TÜDEMSAŞ従業員の口の中に退職蜂蜜

TÜDEMSAŞ従業員の口の中に退職蜂蜜
トルコにおける鉄道輸送の自由化に関する法律の採択により、鉄道労働者の状況が浮き彫りになりました。
TÜDEMSAŞを含むTCDD子会社で働く人員を退職により削減するボタンが押された。
官報掲載後に発効した同法によると、年金受給資格があるものの年齢制限により退職までの期間が短い人を退職させるため、退職金を増額することになった。
法律の暫定第 5 条の 5 節には、「TCDD に雇用され、政令法第 399 号に添付された別表 (I) および (II) の対象となる職員から年金を受け取る権利がある者に対して」と記載されています。およびその子会社 TÜVASAŞ、TÜLOMSAŞ、および TÜDEMSAŞ、本法の発効日から XNUMX か月以内に退職を申請した者の退職金。
a）1歳未満の高齢者を除く、最大3歳の定年を持つ人のための25
b）3歳未満および5歳未満の配偶者の30
c) 年齢制限により、退職後の残りが 40 年以上ある人には XNUMX パーセントが追加で支払われます。
2013年末までの年金受給権者は、受給権取得日から40か月以内に退職を申請すると、XNUMX割増額された退職金が支給される。
この条項に従って行われた退職申請では、退職日として後日を表示したり、申請を記録にリンクしたり、撤回したりすることはできません。 これに関連して、退職者は退職日から XNUMX 年以内に TCDD およびその子会社 TÜVASAŞ、TÜLOMSAŞ、TÜDEMSAŞ、TCDD Taşımacılık A.Ş. で雇用することはできません。」 という規定が盛り込まれていました。
年齢制限により待機している従業員が退職した場合、TÜDEMSAŞの従業員数はさらに減少し、これによりTÜDEMSAŞの民営化への道が開かれると主張されている。
この法律は、貿易登記簿に登録されている公的法人および企業が鉄道インフラを運営し、鉄道列車の運行を行うことを認めています。

ソース： http://www.sivasmedyaajans.com