Officer-Senが2018-2019の団体交渉オファーを発表
役員センのdu 2018-2019団体交渉オファーシスは、役員センとその加盟組合の加盟組織および81の州代表の出席をもって州人事会長会の前に提出されたプレスリリースで一般に発表されました。
プレスリリースの前に、KızılayÖzverenは通りから散歩を始めました。 Walkers Officers-Senと加盟組合の加盟組合は組合員と一緒になった。 要求が表現されているスローガンが投げられ、行進に対する市民の関心が高まりました。
国家人事大統領府前で終わった行進の後、記者発表が始まった。 記者会見で、メムル・セン委員長のアリ・ヤルチンは、第4期労働協約の提案を提出するために団結したと述べ、これは公務員の新たな成果と公務員組合活動の新たな敷居を突破するための準備となると述べた。運動および団体交渉デスクの職員、メムル・センとして。 私たちは公務員の期待に応え、「偉大なトルコ」のレトリックに沿った提案を持ってテーブルに着くつもりです。 2017年の要求でヤルチンは、我々メムル・センとして団体交渉の席で労働者の権利を守ると述べた。 私たちは、団体交渉の主要な要素は数ではなく、公共サービスを提供する人々であるというアプローチで行動します。
この点で、我々は、費用、負担または予算負担のような概念を通して団体契約テーブルに意味を与えることを拒否した。 私たちは、その過程でも終わりでも、正義と平等の概念に基づいた集団的合意に基づいています。
私たちのスペシャルオファーは、トルコは2023ビジョンポイントに自信を与える必要があります
Yarçınは、団体交渉プロセスが公正な秩序の構築に資することを願っていますAyarこのフレームワークでは、4つのプロセスと計算機ではなく、公正で公正で飽くことのない労働に基づく団体交渉プロセスを目指しています。 私たちは、公営雇用者の権利や、予算の規律、経済的機会、誤った説明に基づいて戦略を立てるという政治的意思を見つけることはできません。
彼らは強いトルコYalcin、「役員センと同様に、我々は、テキストのための団体交渉のテーブルの規定に反映されているように私たちが汗を流します 『グレートトルコ』であり、当社の利害関係者のために働くよう指示する役員セン、。 公営の雇用主は同じ目標と正確さで食卓に来る必要があります。 政治的意志と公営企業が提案する提案は、公務員と私たちを怒らせたり、怒らせたりするべきではありません。 逆に、トルコのビジョンは、供給された信頼性を2023ポイントに自信を与えるべきである「と彼は言いました。
Yalçınは、公共の雇用主と政治的意思は公務員の要求を考慮に入れるべきだと述べた。 毎年予算を準備する政治的意思が2年以内に公務員の権利のための提案を準備しないことは事実ではない、と彼が言った。
ソシアル私たちは、3年間にわたる中期的な財政計画やプログラムを作成する意志が公務員の財政的、社会的権利および個人の権利に関する提案を作成するのに不十分であるとは思わないし、また消極的であるとも思いません。私達は公共の雇用主に提供します。 1 8月の最初のセッションでは、公務員がそのオファーを私たちに提出することを期待していますX。
ヤルチン氏は、メムル・センとして、団体交渉に関する一般的かつ不変の目標が明確であることを強調し、公務員が当然の対価を全額受け取り、期待を利益に変え、現在の問題を解決することを期待していると述べた。
ヤルチン氏は「雇用の保証」をスローガンに演説を続け、「公務員の利益に、人間の尊厳と人間らしい生活に適した経済的、社会的権利と機会を追加することだ」と述べた。 それは、公務員に、立派なビジネス上の理解に従って、労働条件、個人および社会保障の権利を提供することです。
YalçınNこの概要の4。 期間労働協約における我々の目的は、 給与、年金、給与、公務員および年金受給者の給与、給与、給与、給与、給与、給与、給与、給与、公的年金受給者の給与、給与、給与の上限
、我々は、既存の経済的手段、社会的便益、個人の権利の増加、既存の労働条件の改善、既存の民主的および社会的権利の保護に関する集団合意を見ていない、と述べた。私たちはそれを、平等で存在しない民主的および社会的権利の交渉および和解の根拠と見なしています。
過去の期間の団体交渉の成果を思い出しながら、ヤルチン氏は次のように述べた。 最も近い例は、金曜日の祈りに関して公務員が経験した不満を取り除く第3期労働協約の規定である。」
Yalçınは、公務員の権利の中に含めるべき敏感さを示した問題を公的人事制度によって含めることが自然責任として認められることを強調し、この時期にも同様の要求があることを朗報しました。 この文脈では、「ハラルフードイクラム」、「Hacfarizası許可」、「宗教的な休日のボーナス」などのトピックが4でカバーされています。 私達は期間団体交渉協定を含めました。
ヤシュ生命は生命の状態である
公認雇用者も、ヤルシンの反対であると主張することはできない、と公認雇用者も認めている。
4 / C、下請け業者および契約された雇用形態は削除されるべきである、とYalçınは述べています、私たちは州の価値が生きている地理に住んでいます。 しかし、4 / C、契約労働、人間の生活などの契約雇用、いまだに人々の生活を困難にしている雇用の種類が依然として適用されています。 私たちは雇用が目標であり、スタッフがいないことを期待しています。 この文脈で、従業員を満足させ、裾を喜ばせましょう。
Yalçınはインフレの違いを指摘しました - 目標とするインフレとインフレは残念ながら等しくありません。 インフレ差は年払われません。 当事者が賃金の上昇を決定するのではなく、インフレではなく、労働協約の当事者が決定する、公務員は本当にインフレにプッシュされるべきではありません。
トルコの経済は成長しているが、それは「トルコの経済は成長しているが、この成長は公務員の給与に反映されていない、この成長に貢献していることを示すYalcinの成長の分け前を受け取ることができません。 資本、金融セクター、インセンティブパッケージ、税金の恩赦が発行されます。 財政規律「および」予算機会が公務員に利用可能にされる。 今、公務員はリラックスして繁栄の一部を取得したい、とArtık氏は述べた。
確かに私たちは所得税で正義が欲しい
Yalçınは、所得税は公平に扱われるべきだと述べた。 人口増加率は低下していると言われているが、児童手当の額は「インセンティブNüfus」の水準まで引き上げられていない。 公務員は、所得税の「忠実な支払人」であり、税務の「高齢の犠牲者」です。 私達は課税するために年の後半の給料の増加を増加させる。 「私達は今言います、「私達は所得税の正義を言います」、と彼は言いました。
Yalçınは、団体交渉要求を決定する際に従ったプロセスと協議について説明しました。疑いの余地なく、公務員、特に私たちのメンバーの期待、提案、要求は私たちの最も重要なデータです。 私たちは、職場や地区の代表から支部、そして労働組合の本部まで、現場から集められたすべての部署の公務員から寄せられた意見に基づいています。 本社の視線ではなく、全員の貢献と参加に基づくボトムアップの観点からオファーを決定しました。
経済統計が考慮されていると述べ、Yalçınは、短期、中長期のインフレの現実、インフレ目標の偏差、成長 - 給与比較、2018と2019年をカバーする中期計画、現在の予算の実現データ、輸出入の数字を検討したと述べた。
「我々は、為替レートと金利の変動、商品価格の変動、国レベルと世界レベルの両方に関するマクロとミクロのデータ、政治的、外交的、そして社会経済的動向のすべての要素を考慮に入れた。
トルコの現在の能力、潜在的な、予算ラインの効果の資本恩赦アプリケーションへのインセンティブパッケージのコスト、サポートアプリケーション、Yalcinは、彼らがテーブルの上に置き、例外や免除を述べ、「契約の下で、実際の公共部門の労働者のための労働協約上の地面を補うために短期的、試行さ反逆の15 7月にトルコに対する操作の影響の前に、私たちの国の労働組合は、このような動機のブロックの上に形成されたと私は気付きました「と彼は言いました。
Inda私たちはこれらすべてを踏まえて私たちが作成したドラフトを私たちの組織と異なる時間間隔で見直し、評価しました。 最後に、私達の拡張された理事会である4です。 私たちは、州職員会長会を通じて公務員への期限付き契約の提供を確定し、それを公衆に宣言しました。年をカバーする2017。 期間労働協約の提案：
1）私達は16.60の期間に2年間の38.52を2年間提供する3つの代替オファーと表を持っています。
1.Alternative：月次、基本月次、およびサイドペイメント係数
2018年の場合：最初の6か月の％10、次の6か月の％6
2019年の場合：最初の6か月の％10、次の6か月の％8
xnumx.alternatif：
2018 1 2018 75 XNUMX XNUMX XNUMX
月次、基本月次、および副次支払係数。 最初の6か月間の7％7
2019 1 2019 75 XNUMX XNUMX XNUMX
月次、基本月次、および副次的支払係数7％は最初の6ヶ月で、7は2番目の6ヶ月で
xnumx.alternatif：
2018の場合：1 2018 1月の追加ボーナスレート15と最初の6か月間の6ポイント、および次の6か月間の％6
2019年の場合：最初の6ヶ月間に％10、次の6ヶ月間に％8、
3つのオファーがあります。 これらの提案が公務員の最低給与に与える影響は以下のとおりです。
反射の例
*最低公務員給与（サーバント13 / 1シングル）2.405 TL
1.Alternative：2018最初の6ヶ月：2.646 TL、2番目の6ヶ月：2.804 TL - トップ％16,60レイズ
2019上半期：3.085 TL、下半期：3.331 TL - トップル％18,80レイズ
2の年間累積時間：％38,52
2.Alternative：2018最初の6ヶ月：2.654 TL、2番目の6ヶ月：2.839 TL - トップ％18,06レイズ
2019上半期：3.118 TL、下半期：3.337 TL - トップル％17,51レイズ
2の年間累積時間：％38,74
3.Alternative：2018最初の6ヶ月：2.704 TL、2番目の6ヶ月：2.886 TL - トップ％19,18レイズ
2019上半期：3.153 TL、下半期：3.405 TL - トップル％18,80レイズ
2の年間累積時間：％41,59
この枠組みの中で。 公式の公務員の給与をOR +（+基本月額または追加の支払い増額）+ REFAH SHARE + INFLATION DIFFERENCEで上げることを提案します。 （上記の増加率は、係数の増加率と追加の支払ポイントまたは基本月額の増加率によってのみ決まります。これらの率は、労働協約に関する他の提案とともに増加します。）
2）の警告は、6の月数の終わりまでに反映されます。
3）私たちは成長率の50で提案率の提案に提案を提案したいです。 01.01.2018から公務員の給与まで、私たちは2017の成長の半分を毎年、そして01.01.2019の年から2018の成長の半分をさらに増やすことを求めます。
4）所得税率の増加の増加を比較したいです。
私たちは、公務員の税率 15% を超える所得税額を公務員が補てんできる方式により、税金被害に終止符を打つ利益を生み出すことを目指しています。
5-KIDEMの月別指標私たちは5の固体増加を必要としていました。
5の倍数を増やすことで、退職金の指標を20から100に増やします。 私達はまだ1年間の長期年金のために2.05の量を持つ10,27 TLを提供しています。
6サイドペイメント係数と50の表示数の増加したアプリケーション。
サイドペイインデックスとサイドペイメントインディケーターの数値の50増分支払いを提案します。 この提案により、すべての公務員の現在の支払額（比例増額を除く）は50％増加します。 たとえば、現在の24,42 TLである教師のサイドペイメントの金額は、1月の2018から36,64に増加します。
7-私たちは、77 TLから102 TLへのコラボレーションのコラボレーションの増加、および承認された組合のメンバーへのパート増加（204 TL）支払いを提供しています。
8パーソナルアシスタント219 TLから410 TLへ、子供のお手伝い102 TLが上がる前に、私たちはテーブルを提供します。
9 - 公務員への追加の出生援助のために支払われるべきもの
判決法第633号の追加の4条項に基づいて支払われる金額に加えて、公務員に10.000指標で1.027-TL出生手当を支払うことを要求しています。
10-死亡補助金の増加が必要でした。
1.951 TLの死亡給付金を3.902 TLおよび配偶者および子供の死亡の場合に支払われる975 TLの死亡給付金に引き上げることを提案します。
11 - 養育費援助支払いに合格するために私達は426 TLとしてそれを支払いたいです。
私たちは0-6年齢の子供たちのために公務員に426 TL保育手当を支払い、公的機関や施設でのデイケアセンターの開設を奨励します。
12-私たちは、公式の役員に、4.878 TL契約の中で見積保証の支払いを提供します。
13-私たちは、サービスの許可を得て、無料の市営キャリアまたは輸送手数料をすべての中央組織で提供する必要があります。
14-私たちは公的な飲食物や公的サービスの購入時に食料品の証明書IDを請求したいのですが、私たちは公務員の食料費を引き上げたいと思います。
15-PUBLIC OFFICIALS; 2018年の200 TL、2019年の300 TL NAKDI女性のヘルプ。 私たちは、結婚のお手伝いをすることをお勧めする公務員をすべて使用したいと思います。
16-私たちは、ラマダンでの宗教的なコレクションとして1.915 TLのお客様のプロモーションを提供し、公務員に祝祭を保存します。
17 - 社会支援の月次期間における支払いを行います。
私たちは、月ごとに休暇なしで任命された公務員への社会的給付の支払いを継続することを提案します。
18 - 私たちは裁断服に関する制限を終わらせたいのです。
19-既存の交換の100を拡張勤務費用で拡張したい。
20-私たちは、5ポイントの追加支払い（50 TL）、すべての公式オフィシャルの追加支払いの一部の公式オフィス、追加の5-12ポイント（50TL-120TL）を提供しています。
21-私たちは、最も低い475 TLとより低い19.000 TLでより多くのXNUMX TLの増加を提供することになる公衆電話会社の客の特別なサービスの索引反射率を向上させたいです。
22 - 公的機関が、学習結果の上昇を理解しながら、法的および行政的規制の制限を取り除くことを望んでいます。
23-私たちは、外部の法律の下で、毎日および土地の期限切れの支払いの達成を改善したいです。
現状
当社の提供
DAILY
予算法に従って、少なくとも34,18 - 最大45,92
2018年の場合：55 TL - 95 TL
2019年の場合：60 TL - 105 TL
土地の終了
グレードとタップで
少なくとも13,35 - 13,88まで
2018のための22 TL
2019のための25 TL
6245の50条項に基づいて土地所有者に支払われる補償（6245 SK 50 1、2、3、4および5）
24-私たちは契約の公務員とその従業員の従業員の従業員を購入し、その従業員の従業員の従業員を雇用します。
- CA HAC PERMISSION Zを公式の期間中はしばらく使用することを規定します。
私たちの製品はこのように一般的な意味でのものです。 しかし、団体交渉協定全体を検討すると、団体交渉の申し出は、経済的、社会的権利および社会的利益の点で多くの異なる主題に含まれていることがわかります。 この点で、毎月の係数、追加の支払いおよび基本年金を介して行われるべき増加に加えて。 これらのオファリングに含まれるその他の経済的および社会的便益および新しい経済的および社会的権利が一緒に評価されると、給与額および提案数の増加率が増加します。
この機会に、来週から始まる第4期労働協約プロセスが公務員、公務員組合、我が国、そして国民全体に利益と利益をもたらすことを願っています。
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