BTS：TCDDでは、政治的人員配置と労働組合の選好に基づく差別が当たり前になっています。

BTS：「TCDDの政治的人員配置と労働組合の選好に基づく差別が当たり前になっている」
United Transport Workers Union（BTS）の会長であるYavuz Demirkolは、AKPが政権を握った日から、政治的人員配置と労働組合の選好に基づく差別がTCDDで一般的になっていると主張した。
Demirkolは、彼の書面による声明の中で、AKPが政権を握ったときに41人のメンバーを持っていたMemur-Sen Confederationが、10年間でメンバーの数を650万人に増やしたことを思い出させました。 Demirkolは、2002年に輸送事業ラインにMemur-Senに加盟している組合はなかったが、2003年に設立されたTransport Employees Memur-Senは、雇用主の支援を受けて事業ラインの認可された組合に変わったと述べた。合計24人の職員が期間保護およびセキュリティセミナーに参加します。これらの職員のうち48人は、Memur-SenConfederationに加盟しているTransportEmployees Memur-Sen Unionのメンバーであり、46人はどの組合のメンバーでもありません。 セミナーに参加する人の中に、TCDDで組織された私たちの組合や他の組合員の職員がいないという事実は、施設の政治的人員配置と組合の好みによる従業員の差別の明らかな証拠です。
デミルコル氏は、TCDDの経営陣が、この差別的な慣行により、施設のトレーニングセミナーを「輸送責任者-センの陣営」に変えたことを強調し、次のように付け加えました。
「TCDDの経営陣に、参加者リストをキャンセルし、公平な参加者リストを作成し、すべての従業員を平等に扱い、過去にスタッフ間の差別がないという約束を果たすことにより、組合の好みを尊重するよう要請します。 この差別慣行のパートナーであるTransportEmployees Memur-Sen Unionの幹部に、組合は雇用主に依存しない闘争組織であることを思い出させます。