イズバンの公開

İZBAN A.Ş.で働く機械工たちが、労働協約に関する交渉の結果を待たずに、事前に通知することなく、法律に違反して、自らの勤務エリアに来ず、列車を運行させたという事実は、国民に大きな不満を引き起こした。イズミルの人々。

170 日あたり XNUMX 万人以上の乗客を運ぶ機関の従業員には、理由を問わず、そのような行為を試みて都市交通に混乱を引き起こす権利はありません。 労働協約交渉が進行中であり、最高仲裁委員会の手続きが進行している間に行われたこの行為は法律に違反する。 我が国では、公共交通機関で働く人はストライキをしたり、仕事を遅らせたりすることはできません。

イズミルの人々から公共交通機関の権利を奪う試みを開始した整備士13人の雇用契約は、これらの違法な試みにより打ち切られた。 拡大捜査も行われている。

30 年 2010 月 6 日に乗客を乗せてプレ運行を開始した İZBAN A.Ş. は、独自の人材の育成と訓練を行う機関です。 当社の機械工は通常、高等専門学校および専門学校卒業生で構成されており、求職応募後 XNUMX か月の訓練を受け、その後バッジを受け取る権利が与えられました。

750 年 01 月 2011 日、当社の機械工は平均 12 パーセントの昇給が行われ、最初に 6 TL の給与を受け取りました。 続く 12 か月の期間の終わりには、労働協約に関する交渉が継続している間、平均 25% の増加が見られました。 950年間の増加率は合計1.197％を超える。 現在、整備士の最低給与は XNUMX TL です。 最低賃金は交通費、食事代、最低限の生活費込みでXNUMXTLに達した。 この数字は、最高仲裁委員会によって与えられる率と日付に従って、遡及的に増額されます。

İZBAN A.Ş. は公共サービスを提供する若い会社で、従業員の社会的機会を大切にしながら、最も効率的な方法で公共リソースを活用しています。

この段階では; 我々は、団体交渉協定が自然な流れで継続し、最高仲裁委員会の決定により結果が得られ、和解が行われることを宣言する。

この行為によるイズミル住民の不満を防ぐため、早朝から都市交通システムが見直され、特に職場や学校が集中する地域へのESHOTバスによる給食が実施された。 。