28 年の第 5.000 四半期に、トルコを含む 2022 か国から約 37 社の企業が参加して、独立した監査、税務、会計、コンサルティング会社である Grant Thornton によって実施された「女性管理職」の調査では、28 年以降の企業構造の変化の影響を調べています。女性管理職のパンデミック。トルコは 13 カ国中 XNUMX 位で、平均 XNUMX% の女性管理職がいます。

上級管理職に占める女性の割合は世界で 32% ですが、トルコは世界平均を 37 ポイント上回り、5% です。 2012 年以降、トルコで女性管理職がいない企業の割合は、毎年 24% から 7% に減少しています。 Grant Thornton Turkey Independent Audit Services のパートナーである Nurcan Yıldırım 氏は次のように述べています。私たちの国で働くマネージャー。

財務と人事は、女性が最も高い役割を果たしている XNUMX つの役割です。

Grant Thornton の調査に参加したトルコの企業から提供された情報によると、女性マネージャーの最も積極的な役割は、財務 (47%) と人事 (39%) です。これらの率は、それぞれ 38% および 40% の世界的な率と平行しています。トルコの Grant Thornton 調査に参加した企業の声明によると、ジェンダーバランスを改善するための経営戦略の 50% は、従業員が自分の考え、アイデア、質問を自由に表現できる包括的な文化を作成することであることがわかりました。仕事と生活のバランスを確保するために 40%。 Nurcan Yıldırım は、トルコからのレポートに参加している企業の従業員の 37% がハイブリッドで働いており、61% がオフィスで働いており、企業はワークライフバランスを遵守する文化構造にあることを重視していると述べています。パンデミック。

19年間で19%から34%に

Grant Thornton International が 19 年間実施した調査では、参加企業の上級管理職に見られるジェンダーの多様性が明らかになりました。今年の調査結果によると、ビジネス界の女性役員の数は増加し続けていますが、この増加は緩やかです。世界的な調査のもう 34 つの結果は、パンデミックの時期に出現し、パンデミック後も多くの企業で継続された、ハイブリッドで柔軟な、または直接的な在宅勤務です。この種の仕事が可能な職場では、女性管理職の 29% が上級職に就いています。一方、上級管理職レベルで働く女性の比率は、オフィスベースのビジネスのみで XNUMX% にとどまりました。 Nurcan Yıldırım 氏は、職場でジェンダーバランスの取れた文化を確保するためには、明確で目的のある企業行動を採用し、従業員に透明性を持たせ、ジェンダーの平等とバランスを促進するプログラムに焦点を当て、ハイブリッド/フレキシブルを監視する必要があると述べました。在宅勤務の条件を改善し、改善する必要があります」と彼は強調しました。

東南アジア諸国が首位

東南アジア諸国の女性管理職の割合は、他の地域よりも高くなっています。女性管理職の割合は、シンガポールとフィリピンで 49%、マレーシアで 40%、インドネシアで 39%、タイで 37%、ベトナムで 34% と、世界平均を上回っています。このグループの国では、平均が昨年の 37% から 40% に増加しました。一方、日本は毎年リストの最下位にとどまり、逆の状況を示しています。家父長制の日本は、女性管理職比率が16％と最も少ない国として際立っています。