退職するのに十分な年齢に達した人のための EYT 規則は、XNUMX 月にトルコ大国民議会に提出されます。 EYT 法の唯一の公式は表にあります。 したがって、保険料と期間が満了するすべての人が退職する権利があることが議題になっています。 で、初任給はいつ？ 退職は強制ですか？ 給料が上がるのは誰？
8 年 1999 月 1,5 日以前に被保険者が加入していた人は、新しい年金法が待ち望まれています. 関係省庁で構成される委員会は、十分な年齢に達した人々の退職への道を開く規則の準備を完了し、作業は技術的に終了しました. . 約 XNUMX か月後、詳細が公開されます。
サバ州のニュースによると、8 年 1999 月 20 日以前に入社した女性は 25 年、男性は XNUMX 年を修了した人が年齢制限なしで退職できるようになり、保険料に基づく制度が導入される。 条件を満たした人は、徐々に引退していきます。
過去 2 日間のサービス内訳の決定要因となるのは、どのステータス (Bağ-Kur、SSK、Retirement Fund) かです。 EYT を決定する際には、さまざまな機関の被保険者も考慮されます。 たとえば、この規制は、520 年の開始日より前に銀行の金庫にあるものも対象とします。
Bağ-Kur の範囲内でビジネスを開始し、会社のパートナーになり、保険料を支払わなかったため凍結された日々を取り戻すことができます。 過去の日々を復活させる人は、必要な保険料の日数だけ最低賃金を支払うことで、保険料を追加することができます。
EYT の給与はどのように計算されますか?
EYT法施行後、年齢要件以外の条件を満たしている方。 例えば、保険料・保険期間が満了した方の給与計算は、他の年金受給者と同様に3期分となります。
EYT給与口座で3つの条件が考慮されます
2000 年以前の期間、2000 年から 2008 年 2008 月までの期間、および 3 年 3 月以降の期間の XNUMX つの個別の計算があります。 この XNUMX 期の勘定科目を作成して組み合わせると、年金受給者の給与が明らかになります。 つまり、年金を計算する際に、保険期間中のすべての収入が考慮されます。
年金の計算については、これらの詳細に注意してください。
勤続年数、月収、労働時間、待機中の超過保険料、休職の有無が給与額に反映されます。
EYT の対象者は、基本的に他の受給者のように保険料日数が多い人ではなく、SGK に報告される収入の基礎となる総給与が高い人ほど、より多くの年金を受け取ることになります。
労働生活全体が最低賃金で報告されている人は、より低い給与を受け取ります。 ここでは XNUMX つの個別の計算が行われるため、すべてのゲインが重要になります。 言い換えれば、過去数年ではなく、最初の就職生活から今日までのすべての収入が考慮されます。
さらに、3 期間の月間タイレートと更新係数が異なるため、 これらの率が高い時期には、保険料が高い受給者はより高い年金を受け取ることになります。
1999 年 XNUMX 月より前に SSI システムに参加した方は…
EYT 規制は 8 月に公開される予定です。 1999 年 XNUMX 月 XNUMX 日より前に SGK システムに加入し、働き始めて保険料を支払った何百万人もの市民は、同日に制定された法律で年齢要件に直面しました。
この法律により、女性は 20 年 5.000 日、男性は 25 年 5.000 日の保険料で退職を待っていましたが、男性は 58 歳、女性は 56 歳という年齢要件に直面しました。
EYT 法の下には約 4 万人がいると言われていますが、法律が最初に制定された時点で 1 万から 1,5 万人が退職する権利を持つと予想されます。 その理由は、年齢要件を除いて、保険料と期間が未完の人が約 3 万人いるためです。 これらの人々が条件を満たしたとき、彼らは徐々に引退します。
少なくとも 5.000 日必要
例えば; 8 年 1999 月 5.000 日以前に戻っても、少なくとも 5.000 日分のプレミアムが必要です。 これとは別に、法律で定められた割増日数が認められる場合、今回は雇用日にもよりますが、5.975 日から XNUMX 日が必要となります。 したがって、EYT のメンバーであるが保険料が不足している人は、退職することはできません。 法律の適用期間によると、これらの人々は、保険料を完済した時点で退職する権利が与えられます。
こちらには3.600日からの部分退職権がありますが、年齢要件があります。 したがって、部分退職の年齢要件は、男性が 60 歳、女性が 58 歳に達する可能性があります。
8 年 2024 月 XNUMX 日、女性の要件は終了し、男性の重要な日付
プレミアム日数が満了した場合でも、EYT メンバーが退職するには、年要件も満たす必要があります。 法律が制定される前に保険に加入していた人には、女性で20年、男性で25年の待機期間があります。
したがって、8 年 2019 月 XNUMX 日に女性の年要件が完了したため、この条件は男性のみに適用されます。
この要件は、8 年 1997 月 XNUMX 日より前に年金保険を開始した男性についても満たされます。
年金受給権が適用されるのはいつですか?
EYT 調査が議会を通過し、XNUMX 月に法律になれば、申請プロセスが開始されます。
その後、EYT のプレミアムおよび期限切れの受給者は、選択した日付または条件を満たした時点で SSI に退職を申請します。
年金は強制ですか？
これは、働く場所で高給を得る市民から最もよく寄せられる質問の XNUMX つです。 SGK 法によると、市民が退職するには被保険者の申請が必要です。 つまり、被保険者は希望すれば、条件を満たした上で退職したり、勤務先で働き続けることができます。
EYT法では、強制的な申請プロセスと退職はないと規定されています。 ここでも、EYTメンバーが退職を申請します。
EYT が最初の給与を受け取るのはいつですか?
年金の手続きは、受給者の申請日から始まります。 ただし、年金の計算は、申立書を提出した月の翌月からとなります。
例えば、EYT法がXNUMX月に成立すると仮定すると、退職を申請するEYT会員の給与計算は、秘密の翌月の初めから行われます。
つまり、1月XNUMX日から給与計算が始まります。 給与が支払われるまでの積立金は、手続きが完了すると、年金受給者の銀行口座に入金されます。
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