解雇制限が改正されました！ コード-29被害者が削除されました

それが労働生活に不確実性をもたらすことが判明した場合、例外として適用される「道徳的および善意」の記事の解雇の理由は、別の見出しに含まれるようになります。

TRTニュースのニュースによると; 社会保障機関は解雇の制限を再編成しました。 コロナウイルスの流行により、解雇制限の名目で約XNUMX年間解雇が禁止され、この慣行では「道徳と善意の規則に従わない状況」は例外として認められました。

新しい規制により、社会保障機関（SSI）システムでコード29としてリストされているこれらの例外は、小見出しに分割されました。

SSIによる終了規制

言い訳、セクハラ、罵倒、窃盗、薬物乱用、窃盗なしに仕事に来ないという、意図的かつ継続的な義務の怠慢は、別々に報告されます。

したがって、これらの例外条項を使用することにより、不当解雇を防止することが計画されています。 解雇禁止にもかかわらず、SSIはまた、流行期間中に多くの従業員が犠牲者であったという主張を否定した。 コード29の項目では、レイオフの数は前年度よりも少ないと述べられていました。 2018年には233万2020千人を超えていた雇用契約の終了数は、176年にはXNUMX万XNUMX千人に減少した。

制限されているレイオフの数

多くの労働者が雇用主の解雇制限を破るためにCode-29で解雇されたという申し立てがあったと述べた声明の中で、「解雇制限を破るために、多くの従業員が解雇されたという申し立てがあります。倫理および善意の規則に違反する従業員の行動なしにCode-29を使用する。 前期のSSIデータによると、離職の理由がコード29である従業員の数。 2018年には233千430、2019年には194千524、2020年には176千662です。 解雇制限前の期間では、月平均17人の従業員がCode-29として報告されましたが、この数は解雇制限後の期間では少なく、月平均15人です。」 言われました。