ÖzTransportİşUnionは、組合のアイデンティティのために最も敏感なメンバーの権利と利益が保護される集団交渉の原則の枠組みの中で、各メンバーの個人の利益と福祉を高めるための努力を続けていますが、「言語、人種、性別、政治思想、哲学的信念、宗教、宗派「そのような理由に基づく差別はない」という原則を真剣に強調しています。 しかし、彼女は性別や妊娠のために直接的または間接的に異なる手順を実行しないことに関する彼女の感度を注意深く監視しています。
彼らは、国際労働機構（ILO）との協定により保護され施行されている労働法第4857号の規定、出産労働や授乳休暇、出生後の無給休暇の権利などの権利、および8月XNUMX日の国際労働女性の日の休暇で検討されることから十分に恩恵を受けることができます。また、デイケア施設などの問題で雇用主と妥協することにより、女性会員に与える価値を示すよう努めており、それを継続しています。
私たちの生活のあらゆる時期に最も重要な役割を果たす女性のビジネスライフへの貢献は、間違いなく必要かつ重要です。 繰り返しになりますが、彼らが私たちの生活のあらゆる面で犠牲を払うのと同じように、彼らの努力は私たちにとってXNUMX回価値があり、ビジネスライフへの貢献と支援があります。 私たちは、あらゆる種類の差別やあらゆる種類の嫌がらせとその客観的な観点に非常に敏感であり、私たちの文化や憲法上の権利と自由を考慮して、私たちの支援を名誉として受け入れることを示すよう努めています。
女性に対する暴力との闘いにおいて、私たちはNGOとして、この点と私たちの感性に関して女性会員を支援するために私たちの資源を動員します。
また、所属するハク・イシュ連合女性委員会が実施する「能力志向の女性連合チームキャプテンの育成」も支援しています。
ビジネスライフにおける女性の存在を奨励およびサポートするという観点から、本社組織における女性の友人の増加とその成功。 私たちは、メンバーがいる各職場の女性メンバーから代表者の大多数を決定することによって、言葉ではなく行動で現場にいます。
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