オズ・タシマ・イシュ組合設立の目的と現在の組合員数について教えていただけますか。

オズ・トランスポート・イシュ・ユニオンは、人と労働を優先し、国内外の基盤の上に「徳と信頼」に基づく「善良な組合理解を構築する」ことを目的として、21年2012月XNUMX日に設立されました。

ハク・シシュ連合の原則と目的、その権限と課せられる責任を認識し、独自の性格を持って誕生したオズ・タシュマ・ジシュ組合は、「」の路線から逸脱することなく、その道を歩み続けています。価値観を持った組合主義。

ムスタファ・トルンタイ会長のリーダーシップの下、私たちは尊敬する理事会メンバー、州代表者、職場代表者、そして成長する家族全員に提供する新しいサービスにより、ますます良い取り組みを行っています。「私たちは痕跡を残します」。

創立8年にもかかわらず、2020年21月のデータによると組合員数867名を擁する運輸業界で2番目の組合であるオズ・トランスポート・イシュ・ユニオンは、その家族に新たな組合員の参加を得てその理念を実践し、さらにその強さを増している。毎日。

組合の取り組みや取り組みについて教えていただけますか？

まず第一に、非政府組織であるという認識により、我が国の民主主義が強化され、人権と自由が拡大し、労働生活が国際規範と統合され、地方自治体の権限、雇用、収入が強化され、貧困の撲滅、公正な所得分配、失業の減少と無登録の実現、雇用を登録するための社会対話に基づく効果的かつ持続可能な政策の創出、国の現実に合致した社会経済政策の実施の要求を改めて強調するとともに、労働組合のアイデンティティの要件である勤勉さは軽視せず、「人間」を軸とした社会生活や職業生活との両立を図り、活動との両立に努めています。

我が国の運輸事業に携わる労働組合は、空、陸、海、鉄道の従業員を幅広く結集することができないと言っても過言ではありません。 Öz Transport İş Union として、私たちは他の組合とは異なり、一部の組合に満足している理解を克服する意志を示すことで憲章に記載するだけでなく、立場に関係なくすべての人を平等に保つという理解を持って行動します。言語、肌の色、性別、信念、収入レベル、仕事。特に、私たちは差し出されていない人に手を差し出し、手で心を差し出し、私たちの一致の成果の一つである噛み付きを与えます。

私たちの最も重要な活動は、相互利益の促進です。これは、私たちが権限を与えられた職場で署名した団体交渉協定と、彼らが働く職場に私たちが達成した高いモチベーションを還元することによって達成しました。および会員の賃金が欠陥や誤りなく届けられること。

我が国国民の憲法上の権利である労働組合への加入や組合組織の利益についての意識を高めると同時に、組織労働者の意識が政治的イデオロギーの影に隠れていた過去よりも今日のほうがよく認識されている。、しかし、資本主義の世界秩序、グローバル化が進み、消費社会のターゲットになろうとする一方、模範となることを意識し、組合員になることを恐れ、組合員になることをためらう人たち、そう考える社員たち。彼らは、たとえ組合員であっても、職場での団結や団結を提供できないために、組合員になると職を失い、門前払いにされることになる。この点に関しては、もう少し勇気を持って、私たち自身の組織活動の中でリスクをゼロ点に近づけるアプローチで行動することでリスクを引き受けてください。

7人が集まって机上で設立されたものの、その原則や非政府組織であるという決意や意図からは程遠く、生産を行う雇用主と労働者を指導する労働組合のために広場を空っぽにしないために。私たちの原則を導入する時点で私たちが実施する知り合いの会合やXNUMX対XNUMXの会合で、雇用と私たちの働く兄弟たちを混乱させ、そこから利益を上げることで広場から去っていくのです。
我が国には14万251人の労働者が登録されており、そのうち労働組合に加入している労働者は655万1人だけであるにもかかわらず、労働組合に加入していない労働者を組織する代わりに、彼らは他の行動を知らない労働者に直面している。組合組織の目標である労働者層の団結と団結を破壊し、組合員の権利と利益を守るという決意のもと、

組合長や組合員の意向にもかかわらず、私たちは、カミングアウトして組合を代表する職で組合を支配するという妄想によって組合の名を汚す人々に教える労働組合主義の教訓で、何事にも無関心にならないよう努めています。決意を持って一歩を踏み出し、私たちの活動を自己犠牲で飾り立ててみてください。

オズ運輸労働シンジケートのイスタンブール地方会長としてのあなたの仕事について、情報を頂けますか?
ナポレオン・ボナパルトが「世界が一つの国なら、その首都はイスタンブールだろう」と述べたことを忘れてはなりません。
トルコの人口の約 1 分の 5 がイスタンブールに住んでおり、税収の 40% 以上がイスタンブールから集められていることを考慮すると、トルコの経済に貢献する労働者階級がここに集中しているため、私たち労働組合主義者は次のような活動に参加することになります。生き生きとした活動的で再生可能な構造を持つフィールドを奨励します。
オズ・トランスポート・イシュ・ユニオン・イスタンブール県会長として、私たちは市や地域の現在の組合員と組合本部との絆を生き生きと強固に保つために、組合員や雇用主と常に連絡を取り続けます。私たちは、組合員が直面する問題と解決策を本部との情報フローの時点で把握し、組合が提供するあらゆる種類の機会と支援を組合員に提供する努力を続けます。

さらに、グローバルな世界秩序の変化に直面して、私たちの組合とその「プラスまたはマイナスの」影響を促進することは、私たちがアプローチと社会組合主義で強化する共通の分母であり、私たちは解決パートナーです。必要に応じてメンバーの権利と利益が保護されることを条件として、投資家および雇用主と同様に、当社はお客様に当社の Virtuous Syndicate の理解を示すために、当社のアイデアと原則を提示し続けます。

一般に、我が国の従来の労働組合の組織方法の影響下にあった多くの従業員、さらには多くの雇用主が、この時点で私たちに興味を持っているという状況にしばしば遭遇します。
すべての従業員と雇用主が私たちの違いを理解できるように門戸を常に開いておくことに加えて、私たちはまた、彼らが要求した場合には、オンサイトのオズ・トランスポート・イシュ・ユニオンについても彼らに知らせます。

私たちは自らの責任を認識しており、固定観念ではなく、状況に応じて解決策を生み出す新たな力学によって、私たちの目標に向けて声を上げ、耳を傾けることによって、会員の権利と利益を守ります。

私は、この分野で会ったことのない従業員や雇用主が一人もいなくなるまで、私自身と私の友人とともに、決意と決意を持って真実を理解し、伝えるという原則を採用していることを表明したいと思います。。

あなたの組合員にはどのような利点がありますか? 会員にどのような特典を提供していますか?
認可された職場で集団交渉協定に署名することに加えて、過去8年間、毎年、各会員に個人事故保険を提供してきました。メンバーの結婚式とその子供たちの割礼で、4970個のクォーターゴールドとグラムゴールドを寄付しました。私たちは、2万65のTL奨学金を提供することにより、大学で勉強しているメンバーの子供たちの教育に貢献しました。さまざまな理由で必要としている110人の会員に200万TLの現金を寄付しました。8月XNUMX日の国際女性の日には、ラマダンと犠牲の饗宴ごとにすべての会員にケルン、キャンディー、トルコ料理、新年の新年の贈り物、女性会員にさまざまな贈り物を贈りました。社会的組合主義を理解し、夏の間は各都市で会員の配偶者や子供たちが参加してピクニックを開催し、家族の一員になりました。

業務中の事故等が発生した場合には、弁護士によるサポートを行っております。教育、健康、観光などの分野で協定を結んでいる機関は、会員に特別割引を提供しています。私たちは、誕生から結婚式まで、健康から死まで、常にメンバーと一緒にいます。

パンデミック期間中、運輸部門と会員に対してどのような対策を講じましたか? この困難な時期のあなたの仕事について教えていただけますか?

もちろん、私たちは、トルコ共和国のすべての市民を、彼らが名付けた決定と措置の拡散を防ぐために、州のCovidien-19精度の優先事項として遵守しています。幅広い参加を得て会議を延期しました。私たちはインターネットを介していくつかの会議やトレーニングを開催しました。私たちは、すべての組織構造とメンバーに対する模範として、私たちの感性を示すよう努めてきました。

65歳以上の慢性疾患のあるスタッフに自宅で仕事をする機会を提供しました。

マスク、距離、清掃対策を講じることで、必要に応じて限られた数と期間でメンバーと一緒になりました。私たちは、消毒手順、検疫プロセス、および職場での短期間の作業プログラムの遵守を一緒に追跡しました。雇用主とその代表者と連絡を取り、ポジティブケースが増加する環境を一時的に閉鎖しました。

イスタンブールだけでも、14日間の一時的な閉鎖もXNUMX回あり、その間、私たちはメンバーと一緒にいました。

パンデミックの過程で、特に貨物輸送の取引量は、この部門で 20 倍、多くの企業で 1,5 ～ 2 倍に増加しました。この増加に対応するために行われた新規雇用と、この期間にこの分野に参入した新規投資家によって貢献された雇用のために、私たちの組合が連絡を必要とする新入社員と会う必要があったとき、私たちは再び現場にいました。

私たちはトルコで最初の決定を下しました。そこでは、見物人であるCovidien-Generalと取締役会の議長による19件の肯定的なケースがメンバーから寄せられました。

「LetaBite from us」の願いとスローガンを掲げ、Covid-19のポジティブメンバーには、検疫のために近づくことができなくても、一緒にいることを感じてもらうために用意した食品小包を残します。これまで、1950年の会員に食品小包を提供してきました。

私たちのすべての活動と同様に、私たちはこれが模範となり、広く普及するための先駆者となることを嬉しく思います。
これらの数が増えないことを願っていますが、いずれにせよ、私たちはメンバーを何も残していません。私たちは社会的責任を意識してそれを放っておくことは決してありません。

パンデミック後の運送業界にはどのような未来が待っているのでしょうか？

製造業ではパンデミックにより労働力をフル活用できないことや、サービス業ではパンデミック防止策の範囲内で実施しなければならない流通の縮小・閉鎖の状況に対応できること。これにより、輸送部門、特に商業製品や消費財の出荷が成長しました。

しかし、パンデミックは最終的には減速して終息するという事実を無視せず、計画的な成長、計画的な縮小、または縮小を必要としないワークフローを模索できなければ、それは確実に起こるでしょう。そのような場合、運輸部門の成長と雇用が失われる傾向にある可能性がある。

この点で、投資家や雇用主はこの問題に注意し、従業員は季節ごとに考えないことが適切でしょう。

オズ・タシマ・イシュ・ユニオンとしてのあなたの短期的および長期的な目標について教えていただけますか?

オズ・トランスポート・イシュ・ユニオンは、組合員であることの原則を採用し、組織された従業員であることの価値を示し、組合への不信感を解消するために信頼を確立し、これを実行しながら人々の心を征服し、感動を与えます。

それは、社会的ユニオニズムのアプローチとこの理解を冠する活動でこの原則を実証しており、それを継続しています。

短期的には、運輸（航空、陸、海、鉄道）部門で活動する職場は、すべての従業員に対してバランスのとれた方法で効果的な発言権を持つ広範なメンバー構成でその数に達するでしょう。長期的には、当社の事業部門の従業員の残り 10% のうち、労働組合に加入しているのは 90% だけです。私たちは、労働組合に労働組合の権利をもたらすことを目指しています。

強調したい特定のメッセージはありますか?

私たちは皆、労働が資本に貢献し、資本が労働に貢献していることを知っています。そして、その両方がお互いにとって不可欠である場合、私はそれを私たちの労働組合と組み合わせ、統合し、より幸福で、より安全で、より平和で、より高いレベルの繁栄を築きましょうと言います。より強い明日を一緒に。

私は、貢献してくださったすべての方々、特にこの19年間、国と世界に影響を与えた新型コロナウイルス感染症の蔓延と闘ってきた医療従事者の皆様、そして自分自身と社会の両方を守るために取られた措置に従ってくださっている方々に敬意を表してご挨拶申し上げます。他の皆さんと同じように、私もその努力が報われる日を楽しみにしています。
私たちは常に、その痕跡と社会的責任の認識を残す貿易組合主義の理解でドアを開いたままにします。

ブラックデイフレンドリーユニオン