あらゆる意味ですべてのセクターに悪影響を及ぼした流行は、かなり多くのレイオフを引き起こしました。 解雇のモデルを変えた雇用主は、雇用契約を辞任して終了することにより、この状況から抜け出す方法を見つけました。
それで、私たちの法律は、労働生活の中で最大のコストを構成する労働者の労働契約を終了する方法について何と言っていますか？
流行期の解雇の過程について、法律事務所教授の創設弁護士のXNUMX人であるEmreAvşar弁護士と話し合いました。
狩猟。 EmreAvşarは、労働者の権利と解雇に関して何ができるかについて次のように説明しました。「特に、現在の流行の影響を受けた労働契約や、赤字企業が労働者に同意するなどの状況の結果として（！）労働者は彼らの権利を正当かつ完全に取得しておらず、彼らは彼らの権利が何であるかさえ知らないことが観察されています。 まず第一に、「労働者」という言葉の法的な定義は、契約のためのあらゆる仕事で賃金のために働く人として表現できることに注意する必要があります。 法的な定義からわかるように、従業員は雇用契約の下で働いている必要があります。
ただし、最も一般的な間違いのXNUMXつは、労働者が契約を結んでいないという認識です。 契約が存在するために、書面による契約は必ずしも必要ではないことを述べる必要があります。 実際、契約は従業員が職場で働き始めるときに確立されます。 書面による契約がない場合、既存の口頭による契約は無期限の雇用契約に変わります。 したがって、雇用契約がないことを理由に、その権利を剥奪することはできず、労働保険金の支払いを回避することはできません。
従業員は、正当な理由または正当な理由なしに、雇用主による雇用契約の終了から生じるいくつかの権利を有します。
- XNUMX年間の退職が完了した場合の退職金
- 解雇される前に、雇用年に関連して法律で指定された通知の条件が満たされていないか、適切に使用されていない場合の通知の補償
- 不足している賃金がある場合は、残業、週末、年次休暇、およびAGI（最低生活手当）を解雇時に労働者に支払う必要があります。
ただし、解約が正当化された場合、または従業員が自らの自由意志で辞任した場合は、賃金請求を除き、解雇手当、通知手当等を支給する。 雇用終了に伴う費用は支払われません。
パンデミック期間中、特に解雇禁止のために、労働者の労働請求を収集することに関していくつかの不満が経験されました。
雇用主は解雇禁止を有利に変え、労働者に支払う権利を減らし、辞任宣言で解雇を確実にします。 これに加えて、個々の例では、労働者が撤回合意を行うことにより、訴訟の権利と救済を求める自由を阻止しようとしていることが見られます。
もうXNUMXつの既知の誤りは、辞任宣言または辞任合意によって却下された後、法的措置を取る権利が排除されるという認識です。 練習するのは誤解です。 労働者の自由意志を含まない辞任または辞任協定は、労働者が彼の法的機会を利用することを妨げるものではありません。 このプロセスで証明できる限り、従業員は訴訟を申請する権利を使用して、雇用主から不足している請求やその他の労働請求を受け取ることができます。
実際、復職の条件を満たす仕事をしている場合は、1か月以内に再雇用訴訟を起こすこともできます。 言い換えれば、パンデミック期間中に行われたレイオフを禁止する決定による労働者の強制的な辞任、彼らの権利の過少支払、および彼らの犠牲の状況は、いかなる形でも保護されません。 この場合、雇用主の解雇に起因する規定が適用される裁判所がそれに応じて決定します。 無料で署名されていない辞任宣言や辞任協定は無効であり、労働者の権利は法律によって保護されていると述べている訴訟法があります。
労働者がこれらの状況に注意を払って法的権利を求めることに異議はありませんが、彼らは常にこの悪意のあるアプローチに対して訴える権利を持っています。
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