MOTAŞの職員が個人的および開発の訓練を受けました

MOTAŞの職員は個人的および開発的な訓練を受けました：マラティヤ首都圏の交通機関および公共交通機関サービスMOTAŞA.Ş. 個人的なおよび開発の訓練。

Malatya Metropolitan Municipalityでは、スタッフの生産性を向上させるために定期的に実施されるインサービストレーニング活動が集中的に続けられています。

メトロポリタン市の管理職とスタッフのための現職研修セミナーが5月木曜日に4によってラマダゴールデンアプリコットホテルで開催されました。

個人教育と開発に関する現職研修プログラムの最初の部分は、Ertan Mumcu、首都市の副事務次長、そしてDepartment HeadsとBranch Managersによってマネージャに与えられました。

2日間のインサービストレーニング活動の初日には、午後と午後の前に、部門長および支店長に情報が提供されました。 現職研修の2日目には、MOTAŞの従業員にセミナーが行われました。

研修会の初日の開会式で、副市長のErtan Mumcuがスピーチを行いました。 私たちは非常に崇高な大義の周りの人々に仕えることに基づいている機関の従業員として大きな責任があります。 私たちは私たちの街と私たちの人々に有益な貢献をしようとしています。 私は、この種の研修プログラムが機関内および一般の人々とのコミュニケーションに役立つと考えています。

私たちは皆、この国のあらゆるレベルで高付加価値製品を生産する必要があります。 この国はそれを必要としています。 今日、私たちが率直に話すことができれば、私たちは自給自足の国です。 私たちはみなこの国の責任を負っています。 Malatya Metropolitan Municipalityの国境内の集落には私たちが必要です。 私達に生産、仕事、サービスがあります。 私はこの研修セミナーがもっと良いことを願っています。

副事務局長のErtan Mumcuのスピーチの後、個人的な開発とトレーニングのスペシャリストSıtkıAslanhanはプレゼンテーションで「個人的な教育と開発」に関するセミナーを行いました。 セミナーでは、Aslanhan氏は、スタッフ間のコミュニケーションはサービスの実現に効果的であり、特に人々の間のコミュニケーションおよび相互作用と技術開発は徐々に減少し、これがより重要な問題につながると述べた。

実地研修このセミナーでは、首都自治体の職員に研修が行われ、次に一部の会社職員に研修が行われました。