TCDD における時間外労働に関する発表: 時間外労働の適用がどのような場合にどのように適用されるかに関する首相回覧第 2014/5 号の発行後、本社は TCDD 総局に対し、関連する法律と回覧規定について注意を喚起しました。 09.05.2014 年 70 月 XNUMX 日付け、番号 XNUMX の手紙で手配を行う。
TCDD総局は、彼が私たちの組合に宛てた返信書簡と総局の命令の両方で、関連法と首相通達に明記されている問題を誤解してこれ以上の仕事をしたくない職員に命じた。この情報が組織に公開されたことを当局に警告し、必要に応じて罰則を適用する必要があります。
鉄道関係者の皆様。
トルコ共和国憲法第 5 条「国家の基本的な目的と義務」では、トルコ国民の独立と完全性、国、共和国、民主主義の不可分性を保護し、福祉を確保すること、個人と社会の平和と幸福、個人の基本的権利と自由、社会法の現状、そして司法の原則と相容れない形で制限する政治的、経済的、社会的障壁を除去し、その準備を整えると述べられている。人間の物質と精神的存在の発展に必要な条件。
- この記事には「誰も労働を強制することはできない」と書かれています。
首相通達には「公務員の皆様へ」とあります。 一定の時間内に完了しなければならない強制的かつ例外的な事情がない限り、毎日の勤務時間外に残業をすることはありません。」 という規定が含まれています。
- 憲法の関連条項には、何人も労働を強制されないこと、また国家の義務の中に「人間の物質的および精神的存在の発展に必要な条件を準備する」ことが明記されている。 憲法の規定は明確かつ明確であり、誰もが理解できるものです。
- 首相通達には「一定期間内に…！」と明記されている。 規定に従って TCDD を評価する場合、一定期間内に完了する必要がある業務は TCDD のどの業務ですか?
TCDD で列車が運行されてからちょうど 157 年が経ち、TCDD の従業員は 157 年間、駅や駅でこれらの列車の準備のために 24 時間体制で働いてきました。 実行されています。
157年というのは「一定の期間」と考えていいのでしょうか？ この期間は何世紀に及ぶのでしょうか? この「定時」は電車が止まると明らかになるのでしょうか？
TCDD総局の記事に記載されている「義務」、「例外」、「業務上の」という概念は何を意味するのでしょうか？
作業要件: 何かが起こるために何が起こらなければならないかを表します。
TCDDの仕事は電車を走らせることです。
必要であれば; あらゆる種類の技術的インフラストラクチャと上部構造を備え、遠征隊への列車を準備して運ぶのに十分な数の人員を備えています。 鉄道輸送に必要かつ十分な人員、インフラ、上部構造を提供するのは TCDD 管理者の義務です。 あなたの従業員ではありません。 「スタッフが足りないのですが、電車が止まってしまいますか？」 正当化は防御ではありません。 不十分なものを十分なものにするのが統治者の義務である。
鉄道員が妻、子供、家族、社会環境から、休んで 1,40 クルシュで幸せになることを妨げる必要はない。 必然的に。 鉄道員には家庭や社会環境があるという事実を忘れず、時間外労働の実質価値を表す時間外労働賃金を決定し、それに応じて勤務順序を決定するとともに、労働者には残業代の 50% が支払われます。時間外賃金の場合、役員には通常の時給より 1400% 低い金額が支払われますが、時間外賃金を不当なものと見なす必要はありません。
例外: 非連続で、特殊なケースまたは状況を説明します。
アンカラからイスタンブールまで貨物列車と旅客列車が毎日運行するのは、例外的ではなく通常のことです。 したがって、これらの列車で働く人々は、特別な義務ではなく、通常の義務を果たしています。 つまり、TCDD社員には「例外」と言えるような仕事はありません。
必須: しなければならないこと、延期できないこと、延期することはできません。
事故、洪水、地震など例外的な出来事によって引き起こされるネガティブな要素を排除することが必要です。 鉄道事故は例外的な状況であると同時に義務的な状況でもあり、このような状況で働くことは義務であり義務でもあります。
「24時間ナビゲーションサービスが業務の要件として提供される」と言っても、例外的または義務的な状況の存在を説明することはできません。 営業は24時間対応です。 しかし、その要件は「最小の人数で最大の利益を提供する」ということではありません。
鉄道関係者の皆様。
トルコ運輸局本部として、私たちは憲法、法律、裁判所の判決、首相通達に基づき、残業をしない、1,40クルシュで働かないなどの権利を有しています。 私たちは、この権利を行使したいと言う従業員一人ひとりを支持することを知っていただきたいと考えています。
私たちは、行政処分を適用した職場の監督者に対して刑事告訴を行うこと、また、行政処分の取り消しに必要な法的闘争において従業員を支持することを明確に述べています。
裁判所命令のサンプルを見るにはここをクリックしてください
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