Great Place to Work® Certificate を保有する雇用主を含むトルコのベスト雇用主リストが発表されました。このイベントでは、170 の組織が最優秀雇用主の称号を獲得しました。
アイプ・トプラク氏: 「ストレスをうまく管理する企業は違いを生んだ」
Great Place To Work® CEO のエユップ・トプラク氏は授賞式で今年の結果を評価し、次のように述べました。私たちは毎年、グローバルな企業文化と従業員エクスペリエンスの専門知識を活用して、組織の持続的な成功のための貴重な洞察を明らかにしています。今年、私たちはトルコにおいて非常に困難な一年を残しました。選挙、ハイパーインフレ、一般的な絶望などの理由により、前年と比較して全般的な信頼感指数が 12 ポイント低下していることがわかります。言い換えれば、最高の雇用主と標準的な企業の両方の従業員のストレスレベルは高いということです。唯一の違いは、優秀な雇用主は、革新的なアプローチ、効果的なリーダーシップの実践、オープンなコミュニケーション、福利厚生プログラムによって、このストレスの多い状況に対処してきたということです。言い換えれば、今年のような危機の時期に従業員に安心感を与えることに成功した企業は、この危機をよりうまく管理できたということだ。」言った。
このレポートの驚くべき結果について、トプラク氏は次のように述べています。「今年実施した分析で最も驚くべき結果の 1 つは、上位 5 社であっても従業員の会社に対する期待の変化でした。 「これまでの当社の分析では、従業員は会社が社会に付加価値をもたらすことを重視していましたが、今年の結果によれば、従業員は、雇用の損失を避けるためには、会社が自らの地位と堅実性を維持することがより重要であると述べています。」危機に。」
経済的幸福は重要ですが、それは素晴らしい職場の認識を決定するものではありません
トプラク氏は、今年の組織にとって最も困難な問題の一つは給与規制であると述べ、「企業は給与を引き上げたが、市場の価格上昇により購買力が低下した。しかし、高い給与方針を持たない企業の従業員が不幸であると言うのは正しくありません。最高の雇用主の称号を持つ企業のリーダーは、人間本位の態度、価値観、文化、提供するトレーニングでこの否定的な認識を補うことができます。 「企業は、ワークライフバランスに焦点を当て、社会福利厚生を提供することで、従業員のエクスペリエンスを積極的に向上させます。」言った。
