レジタは、イズミルのケマルパシャ地区の生産施設で始まったストライキ後の進行中のプロセスについて有益なメッセージを発表した。
7.3.2024年XNUMX月XNUMX日にオズ・ギダ労働組合がイズミル・ケマルパシャの工場で従業員の承認を得ずに開始したストライキは効果がなかった。当社の施設はフル稼働で生産を続けていますが、サプライチェーンに混乱はなく、品質と運営に変化はありません。
ストライキ決定後、約 3.500 人の従業員のうち 168 人が職場に復帰しませんでした。 3.300 人の従業員は働き続けました。当社は法令に従って行動しており、ストライキ作業を行う従業員を雇用したことはありません。
したがって; 11.3.2024 年 69 月 55 日以降、ストライキ破りおよびストライキを行った労働者に代わる労働者の募集を理由に労働社会保障省による検査が実施されたが、同省の検査官は、ストライキが行われていなかったことを確認した。そういった状況。この問題は公式議事録によって確認されています。今回の場合;ストライキには行かなかったものの、退職、結婚などの理由で退職した方。正当な理由で離職したXNUMX人の従業員の代わりにXNUMX人の従業員が雇用されました。この状況は公式記録を見ることで確認できます。
100% 地元の国内企業として、地元のリソースを活用することが当社の最優先事項です。ただし、問題のプロセスでは、生産における労働力の要件を考慮して、従業員を見つけるための継続的な努力は、当社の工場の位置により不十分である可能性があります。現時点では、生産の継続を確保するために、労働社会保障省国際労働総局が承認した外国人労働力が代替手段として検討されています。同省が実施するこの慣行は、同分野の他の企業でも採用されている手法である。
現在、当社では 37 人の外国人労働者が雇用されていますが、これは全従業員のわずか 1% に相当します。この方法で雇用された当社の大学卒業生および外国語を話す人材は、技術部門および物流部門に配属されます。
Lezita として、私たちの最も重要な価値は従業員とその権利の保護です。当社は、従業員に最高の条件を提供する業界トップクラスの機関であることを誇りに思っています。
