社会における平等の確保を持続可能な開発の要件および基本的人権と考え、アムジェン・トルコは8月8日の国際女性デーを祝い、社内で活動を実施しました。アムジェンはまた、国際女性デー (IWD) プラットフォームがすべての人を男女平等の世界に招待する「#CelebrateInclusion」運動も支援しました。イベントの一環として、アムジェンの従業員は同僚と一緒に手でハートを作りポーズをとることで支援を示した。これは、XNUMX 月 XNUMX 日に社内で共有されたさまざまな経験やストーリーを交えて、男女平等における偏見の障害についての意識を高めることを目的としていました。
アムジェン・トルコのゼネラルマネジャー、ギュルデム・ベルクマン氏は、8月2日の国際女性デーに合わせて従業員の男女平等に対する意識を高めることを目指していると述べ、「当社の女性のリーダーシップスキルの開発とキャリアの旅に貢献する企業として」と述べた。 「特別女性リーダー プログラム (WEXNUMX) を従業員に提供することで、私たちは会社と社会の両方にプラスの影響を与えています。」 利益を生み出すために、私たちは今年の女性の日に多くの啓発活動を実施しました。私たちは従業員と一緒にポーズをとって IWD のキャンペーンに参加しました。女性;人々は社会、会社、家庭において不平等に遭遇するかもしれません。私たち全員が力を合わせてこれらを防ぐことができます。 「私たちは、違いが尊重される平等主義的で包括的な世界を構築することができます」と彼は言いました。
8月XNUMX日の国際女性デーにアムジェンが主催した「平等労働、平等主義リーダー」セミナーでは、職場における包括的で協力的で思いやりのあるリーダーや同僚の増加が平等に貢献することが言及された。問題の特別セッションには、Awen For Usの創設者である博士が出席しました。アイリン・ロレ氏と講師のAssoc.セブギ・ケシム・ギュヴェンが案内してくれました。女性労働評価財団 (KEDV) を訪問中、アムジェンのボランティア役員は、寄付された古着の仕分けと梱包を自主的に支援しました。
