アナドル・五十鈴は、「ジェンダー平等の発展のためのモデル」に取り組むため、国連国際労働機関（ILO）との議定書に署名した。 8月XNUMX日の国際女性デーに行われた調印式には、アナドルいすゞのトゥルル・アリカン総支配人、ILOトルコ事務所のヤセル・アーメド・ハッサン所長をはじめ、アナドルいすゞのさまざまな役職にある女性従業員や来賓らが出席した。
アリカン氏はまた、アナドル・イスズとして、より公平で平等かつ包括的な労働環境を提供するという目標に向かって進んでいることを誇りに思うと述べ、次のように述べた。 「社会的および経済的生活における女性の平等な権利は、社会正義の要件であるだけでなく、持続可能な開発の基礎の 1 つでもあります。本日、ここアナドル・イスズとして、私たちは女性のエンパワーメントとジェンダー平等に向けてこれまでに行ってきた一歩をさらに前進できることに興奮しています。私たちは、男性と女性の両方のすべての従業員とともに、男女平等と機会均等に対する意識を高め、この方向に向けて一歩を踏み出すことを誓います。」
ＩＬＯトルコ事務所のヤセル・アハメド・ハッサン所長は演説の中で、３月８日の国際女性デーにＩＬＯとアナドルいすゞとの間の議定書が署名されたことは非常に意義深いと述べ、「この議定書により、我々はパートナーとして、トルコの女性の労働生活の中心です。 「職場における男女平等の実現に向けたこの重要かつ先駆的な一歩を踏み出したアナドルいすゞに感謝し、祝福したいと思います」と同氏は述べた。
アナドルいすゞは女性の労働力に貢献し続けます
アナドルいすゞは、アナドルグループの価値観に沿っています。機会の平等、包括性、多様性を含むアナドルいすゞ専門能力開発プログラムにより、これまでに 24 人の女性溶接工、塗装工、電気技師が専門資格を取得しています。このプログラムの範囲内で、11 人の女性がブランドの生産ラインに雇用されました。アナドルいすゞは、自動車生産における女性の労働参加率がわずか6,8パーセントであるという事実を踏まえ、このプロジェクトで必要な生産分野での女性の雇用に貢献すると同時に、女性が生産のあらゆる段階で働けるという事実を強調しました。アナドル・いすゞのプロジェクトは、トルコ雇用主協会連盟（TİSK）が主催する「Common Futures」賞組織の「女性のためのディファレンスメーカー」部門で賞を受賞するに値するとみなされた。
アナドル・五十鈴氏はまた、STEM（科学、技術、工学、数学）分野で働く15～25歳の若い女性と業界リーダーをデジタルプラットフォーム上で結びつけることを目的としたミリオン・ウィメン・メンター・プログラムを支援し、20人の寄付を行った。従業員。このプログラムでは 17 人の女子学生にアプローチし、彼女たちのキャリアに光を当てました。
アナドルいすゞは、持続可能性目標の範囲内で、新規採用者の2030パーセントを女性とし、30年までに女性管理職の割合を30パーセントに高めることを目指しています。
