ビルギン「私たちは生産と雇用の増加に協力します」

ビルギン市長に加え、シヴァス商工会議所のゼキ・オズデミル会頭、シヴァスOSB産業家協会会長のイスマイル・ティムシン、AK党州委員長のユスフ・タンルヴェルディをはじめとする多くのビジネス関係者が会議に出席し、プログラムで最初に発言したSOSADのイスマイル・ティムシン会長は次のように述べた。同氏はビルギン市長とそのチームに感謝の意を表し、実業家の要求について語った。

商工会議所のゼキ・オズデミール会頭は、「今日、景気が周期的に大きく減速している環境の中で、第1OIZと特にシヴァスで日々発展が見られることを我々全員が嬉しく思っている」と述べた。デミラ組織化工業地帯にある。」言った。

その後、シヴァス市長のヒルミ・ビルギン氏は、「我々の投資会社はトルコとシヴァスの将来を信じ信頼しており、現在では平均10万人を雇用し、世界中に輸出し、シヴァスとトルコ経済に貢献している」と語った。 。これで十分ですか?これを必ず確認してください。私たちは国会議員、特にAK党グループのアブドラ・ギュラー議長とともに、市のあらゆる適切なプロジェクトを引き続き支援していきます。シバスの生産と雇用を増やすために必要なことが何であれ、私たちは常に皆さんとともにいます。戦わなければならないなら、戦います。法的に戦う必要がある場合は戦いますが、これはSivasを拡大し、雇用を増やし、Sivasの付加価値を高める製品を生産するために行います。私たちは力を合わせて責任を負い、シヴァスにとって必要な闘いを示していきます。シバス市として、私たちは産業関係者のためにあらゆる点でソリューション指向です。」彼は言った。

ビルギン市長は、解決志向の自治体アプローチを採用していることを強調し、「市内のどこかに問題や欠陥がある場合、私たちは解決策の一部となるか、解決できない場合は、解決する意志を持って取り組むつもりです」と述べた。それを解決してください。言い訳に隠れず、言い訳をせず、起業家精神にあふれた人々のために道を切り開き、視野を広げる解決志向のアプローチで取り組むとき、シバスはより早く勢いを得て、目標に向かって進むだろうと私たちは信じています。」言った。

ビルギン市長は、「私たちが受け取る最も一般的な要求は仕事の依頼です…私たちはOIZに行きますが、労働者の需要があります。職業訓練センターの設置について必要な機関と交渉し、有資格人材不足の解消を目指します。デミラ組織化工業地帯が稼働開始。有能な人材が最大の不足となりそうだ。その地域で創出される雇用がその地域に確実に存在するように、私たちは自治体として、TOKİと協議しながら、住宅建設や社会施設に関するプロジェクトを実施していきます。 「私たちはまた、この地域の鉄道システムを利用して、デミラ組織化工業地帯と都市の間の輸送を解決することも目指しています。」彼は言った。

ビルギンはこう言った。シヴァスの開発、開発、成長に関して地方自治体にどのような理解があるのか​​は、実業家や商人としてあなたが一番よく知っています。現時点で、22 歳の政府の一員として、市長としての 5 年間の経験と過去の政治経験を踏まえ、私たちはできない仕事を約束したことはありません。私たちは危機を救うために「やります」とは言いませんでした。私たちは常に、自分たちが何をし、何をするかを説明しました。我が国は市長を選出します。彼は街をより美しくするために市長を選出します。人々が投票するとき、彼らは論争をしたり、誰かを批判したり、認識に対処したりするためではなく、自分自身に奉仕するために投票します。彼は、自分に仕える幹部たちが権力を握ってこれを実行できるよう支援します。自治体の権限、サービス権限…私たちは自治体を権限とはみなしません。私たちはそれが国家に奉仕する手段であると考えています。私たちの理解では、オフィスは国家に奉仕し、国民の心を掴み、都市を成長させ、都市を発展させる手段です。したがって、私たちの基本理念は、議員時代も市長時代も、「言葉は少なく、仕事を増やす」という認識のもと、慢性的で押し流されている問題に果敢に取り組み、奉仕することです。常識と協議に基づいて、遅滞なく、透明かつオープンな方法で関係者と協議することにより、市が抱える問題を解決する。」言った。

ビルギン市長は最後にこう述べた。「5年前、私が市長候補として選挙に立候補していたとき、私の頭に浮かんだ最大の問題は旧産業問題でした。今日では誰もそんなことを尋ねません。彼らは私たちがそれを解決したのを見て、それが解決できると見たのです。ユヌス・エムレ・エセンテペ都市改造プロジェクトに関して壊疽の問題があった。現在、475 人の国民が輝く家に定住しています。今後も他の地域においても安全な都市づくりに取り組んでまいります。私がこのようなことを言う理由は、私たちがこのシーンに新しいチームではないからです。私たちの歴史を振り返ると、私たちは何をすべきか、そしてそれをどのように行うべきかを知っているチームです。私たちはサービス指向、仕事指向、ソリューション指向、透明性のある参加型のアプローチで 5 年間を終えました。 「今後5年間、皆さんの祈りと支援を受けて、私たちはシヴァスの成長と発展のために協力していきます。」彼は言った。