労働力におけるZ世代のシェアの増加は、働き方やオフィスのトレンドを変えました。 多くの企業は世界的な流行の後、ハイブリッド モデルに切り替えましたが、最近の調査によると、ジェネレーション Z の 5 人に XNUMX 人は、リモートで仕事をしている間、同僚と距離を置いていると考えています。
デジタル時代に生まれ、変化への適応速度が以前の世代よりもはるかに速いジェネレーション Z は、グローバルな労働力から大きなシェアを獲得し始めました。 これにより、ワーキング モデルとオフィスのトレンドが変わりました。 世界的なパンデミックの後、企業はオフィスとリモートワークを含むハイブリッド モデルに切り替えましたが、調査によると、ジェネレーション Z はオフィスに戻る意思があることが示されています。 9 か国で 3 人以上の従業員が参加して実施された調査によると、ジェネレーション Z の従業員の 5 人に XNUMX 人は、在宅勤務中は同僚と距離を置いていると考えており、これらの人々は、同僚との絆を築きやすいと考えていることが明らかになりました。オフィス環境で。
eOfis のコーポレート コミュニケーション ディレクターである Melis Ataç 氏は、このテーマについての評価を共有し、次のように述べています。 テクノロジー生まれのこの世代にとって、顔を合わせてコミュニケーションを取り、仲間との絆を築くことが重要です。 データはまた、ジェネレーション Z がオフィスで働きたいことを示しています」と彼は言いました。
オフィスデザインに満足している人は10人にXNUMX人
前述の調査では、Z 世代の 5 人中 11 人が、オフィスで働いている間、よりアクティブに感じていることがわかりました。 一方、調査参加者のうち、既存のオフィスのデザインと使用法に満足していると回答したのはわずか XNUMX% でした。
メリス・アタック氏は、この状況が雇用主に大きなチャンスをもたらすと指摘し、「Z 世代がオフィスで働きたいと思っても、既存のオフィスは美しさや快適さの点で満足していません。 イスタンブール、アンカラ、イズミルなどの大都市のプレミアムオフィスだけが、Z世代を満足させるデザインと使用の柔軟性を備えています。 この時点で、単一のオフィス スペースに投資する代わりに、トルコの 13 都市にある 55 の A+ プラザに単一の契約で共同オフィスを提供し、選択した場所でエンド ツー エンドのサービス オフィス オプションを約束する eOfis などのソリューションを使用します。手頃な価格で、雇用主にとってより魅力的になります。
ジェネレーションZは最も扱いにくい世代
Resume Builder が実施した調査では、エグゼクティブの 4 人に 2 人がジェネレーション Z と一緒に仕事をするのは「難しい」と述べており、リーダーの XNUMX 人に XNUMX 人は、これまでで最も働きにくい世代であると述べています。 各世代には独自の期待があることを強調し、メリス アタック氏は次のように述べています。会社への帰属意識を強める。 ジェネレーション Z は、職場におけるインクルージョン、平等、多様性へのアプローチにも非常に敏感です。 適切な作業環境、柔軟性、および管理戦略が実装されている場合、期待される可能性を最大限に発揮できます。 このグループが毎年、労働力に占める割合が大きくなっていることを考えると、雇用主はジェネレーション Z に適した人的および文化的ポリシーを策定することが重要になります。」
「ジェネレーション Z が必要とするオフィス オプションを XNUMX つの契約で提供します。」
eOfis のコーポレート コミュニケーション ディレクターである Melis Ataç 氏は、今日の仕事と労働力の傾向に沿ったビジネス モデルを開発したことを指摘し、次の言葉で評価を締めくくりました。ボドルム、アンタルヤ、イズミルなどの場所を含む 13 都市の 55 A+ 広場にある会社. オフィス、共有オフィス、会議室のオプションを提供しています。 今日の装飾トレンドに合わせて設計されたオフィスでは、メンバーに作業環境だけでなく、コミュニティの一員になる機会も提供しています。 当社の eOfis BİZ メンバーシップ モデルでは、フリーランサーや若い起業家に、トルコの重要な中心部でいつでも使用できるオフィス スペースを提供しています。 当社の高品質で最新のオフィス ソリューションにより、一流のビジネス センターでオフィス サービスを提供するお客様のコストを削減し、これらのお客様の従業員が潜在能力を発揮できる作業環境を整えることを目指しています。」