トルコ市場で 3 名を超える従業員を擁し、さまざまな分野で事業を展開する顧客に 12 か国語でカスタマー エクスペリエンス サービスを提供する Majorel Turkey は、その革新的な人事ポリシーにより、Peoplise Digital Human Resources Awards に招待されました。 Majorel Turkey は、候補企業が 7 つの異なるカテゴリーで評価されるプロセスの末に「評価文化金賞」を受賞しました。
トルコを代表するカスタマーエクスペリエンス企業である Majorel Turkey は、今年初めて開催された Peoplise Digital Human Resources Awards において、従業員数 3 人以上の部門で評価文化金賞を受賞しました。 企業を4つの基本カテゴリーで評価する組織で、長い評価プロセスを経て、2023年XNUMX月XNUMX日に授賞式が開催されました。
Majorel Turkey は、創業以来貫いてきた人事方針を進化するニーズに合わせて発展させることを目指しており、2022 年の Peoplise ソリューション使用データによると、心理測定データを最も収集する企業の称号を獲得しました。 この理解のもと、当機関は、データに基づく分析を活用して意思決定プロセスを形成する機関の中で傑出し、「評価文化賞」金賞を受賞しました。 このように、企業文化と適切な候補者の発掘の両方に向けた取り組みの重要性が改めて浮き彫りになりました。 組織内のその他の賞は次のとおりです。 ブランドの魅力、プロセスの効率性、候補者の満足度、国際的な成功、最も効果的なオンボーディング プログラム、および最もデジタルな評価プロセスのカテゴリーで受賞しました。
「この特別な日に、私たちの仕事の設計者である貴重な従業員を改めて祝福します。」
Peoplise Digital Human Resources Awards に参加し、評価文化金賞の受賞について評価を行った Majorel Turkey CHRO Aslı Güven 氏は、次のように述べています。革新的かつ合理的なソリューションでサポートすることを目指します。 これに関連して、当社は当社の企業文化とビジネスプロセスに最適な候補者を見つけるための努力を細心の注意を払って実行し、当社の成功に最大の役割を担う貴重な従業員のために、より良い職場環境を作り出すために懸命に取り組んでいます。 このたび、私たちが従う戦略と企業価値観「創造性、卓越性、敬意」の枠組みの中で、Peoplise Digital Human Resources Awards への招待を受け、評価文化金賞を受賞したことを大変うれしく思います。 私たちがこのような意味ある賞を受賞するに値すると認められたこの特別な日に、私たちの仕事の設計者である貴重な従業員に改めて祝福を送ります。」 というフレーズを使っていました。