ESBAŞは、職場文化の世界的権威である2023年トルコの働きがいのある優良雇用主リストに掲載され、250回連続で最優秀雇用主に選ばれました。 従業員数 500 ～ XNUMX 人の部門で XNUMX 位にランクされていた ESBAŞ は、今年一段階順位を上げました。
ESBAŞはまた、昨年ヨーロッパの同分野で最も野心的な企業3社の中からGPTWが行った評価の結果としてGPTWが決定した「ヨーロッパのベスト・ワークプレイス・リスト」にもランクインし、そのタイトルを保持する150社の中に入ることに成功した。ヨーロッパで最も優れた雇用主に選ばれました。 ESBAŞ は、GPTW から「エーゲ海地域の最優秀雇用主」および「社会的責任とボランティア活動の最優秀雇用主」賞も受賞しています。
Great Place To Work が発表した 2023 年のトルコの最優秀雇用主リストで、ESBAŞ は従業員数 250 ～ 500 名で XNUMX 位にランクされ、トルコの最優秀雇用主の称号を獲得しました。
トルコの最優秀雇用主リスト 2023 年には、6 の機関が 163 つのカテゴリーで開催されました。
この調査は、Great Place To Work によって世界標準で実施され、Trust Index と呼ばれる匿名調査アプリケーションを使用して組織内での経験に関する従業員からのフィードバックを収集し、「すべての人にとって働きやすい職場」方法論に基づいています。信頼、効果的なリーダーシップ、価値観、従業員の可能性の向上とイノベーション。企業慣行の評価も含まれます。
ヒルトン・ボモンティで開催された2023年トルコ最優秀雇用主賞授賞式で、Great Place To Work Turkeyの最高経営責任者（CEO）エユップ・トプラク氏は、「パンデミック後の市場と近隣地域の戦争環境は、経済に特に悲惨な状況を引き起こした」と述べた。 世界の大部分、特にトルコはインフレ環境にさらされており、従業員が最も大きな影響を受けました。 このような状況にもかかわらず、今年のレポート調査では、従業員が依然として経済的利益よりも安心感を重視していることがわかりました。 現時点で、私たちは組織の成長に伴い、リーダーの能力と行動がより重要になると判断しました。」
トプラク氏は、彼らの使命は、すべての人にとって素晴らしい職場の数を増やし、そのような組織とともにより良い世界を築くことであると強調し、「エスバスが働きやすいトルコのベスト雇用主リストに選ばれたのは、その人間志向と信頼によるものです」と述べた。に基づいた企業文化は、従業員に独特の職場体験を提供していることを示しています。 ESBAŞ、おめでとうございます」と彼は言った。
幸せな ESBAS メンバーがさらなる功績を祝う
ESBAS理事会会長Dr. ファルク・ギュラー氏はまた、彼の会社が優秀賞、人間価値リーダーシップ大賞、品質賞、そしてヨーロッパとトルコの最高の雇用主を展示する賞博物館に、XNUMX回目となるトルコの最優秀雇用主賞のスペースを設けてくれたことに非常に感謝している。昨年も受賞した賞を受賞しており、彼らは満足していると強調した。
ESBAŞメンバーは自社に対する信頼と献身的な取り組みの結果としてこれらの賞を受賞したと述べ、同博士は述べた。 Faruk Güler 氏は次のように述べています。「ESBAŞ のビジネス文化では、従業員の職務内容に適したワークスペースを作成するだけではありません。 私たちは、彼らが率直に意見を表明し、目標に沿って自己成長し、創造性を奨励できるビジネス環境を提供します。 ESBAŞの従業員を幸せにするという理念のもとに着手した卓越性の旅において、従業員とともにさらなる成功を祝えると確信しています。」
Great Place to Work は 60 か国の企業の信頼文化を測定していると述べ、各国の最も優れた雇用主のリストを発表しています。 ファルク・ギュラー氏は、ESBAŞは33年間その価値観に忠実であり、最も困難な状況下でも従業員の世話をしてきたと述べ、高い信頼に基づいた職場文化を構築するために、次のように述べました。 「勇気、決意、倫理、顧客志向、革新、人間志向」として定めた価値観を遵守します。 ESBAS 文化。 これにより、ESBAŞ のすべての従業員が心から自分の仕事に取り組み、自分の仕事を自分のものとして捉え、愛情を持って取り組み、成功を志向することが保証されました。 当社の文化は、株主、取締役会、全従業員の力が結束し、高い信念のもと、いかなる状況下においてもESBAŞの価値観を途切れることなく適用することによって形成されてきました。 これらの価値観に基づき、ESBAŞ はより良い場所に到達するために、卓越性への道に日々新たな一歩を踏み出し続けます。」