「ここにはたくさんの観光がある」パネルに焦点を当てたアンタルヤ観光

「ここにはたくさんの観光がある」パネルに焦点を当てたアンタルヤ観光
「ここにはたくさんの観光がある」パネルに焦点を当てたアンタルヤ観光

トルコと世界の主要な観光地の XNUMX つであるアンタルヤで開催された Mesut Yar と「Tourism is Much Here」というパネルと、ニュース サイト Tourismjournal.com.tr の Hello Summer Launch Party には、業界の代表者が集まりました。

アンタルヤ シャーウッド エクスクルーシブ ケメル ホテルで開催されたイベントの主催者であるツーリズム ジャーナル編集長のアシュキン コチ氏は、この分野を支援し、多様化することの重要性に注目しました。

観光業界で経験豊富なジャーナリストで、Tourismjournal.com.tr の編集長である Askin Koç 氏は、この数を 6 か月で 10 に増やしたいと述べました。

Aşkın Koç 氏は、このサイトはシンプルでニュース指向のデザインであると述べ、次のように述べています。 トルコの観光地から毎日のインスタント コンテンツを生成するニュース サイト。 トルコの観光は、世界ランキングの最前線にあります。 私たちは、ニュースサイトを多言語で作成することにより、トルコの観光が世界にふさわしい場所を提供することを使命としています. 私たちは投資とサービスの質の両方で大きな力を持っているため、最も重要な観光地のXNUMXつであり、これをもっと世界に発表する必要があります.

豊富なプログラムが署名されました

観光投資家、観光専門家、国内および地方の報道機関の代表者、学者がパネルに参加し、「アンタルヤと観光」セッションでは AKTOB のカーン カヴァロウル大統領、「トルコと観光」セッションでは TÜRSAB のフィルズ バルカヤ大統領、Fraport TAV のゼネラル マネージャーであるデニズ ヴァロルが参加しました。 「航空と観光」セッションでは、「リゾート観光」Hasan Ali Ceylan Sherwood Exclusive YKB、「ATSO 理事会メンバーおよび TÜRSAB Health IHT Comm. 大統領Dr. Hatice Öz Ö.Uncalı Meydan Hospital 創設者 Dr. Cengiz Yılmaz、Sanitas SPA 創設者兼 TÜGİAD 副社長。 Şebnem Akman 博士が Balta Mesut Yar の質問に答えました。 アンタルヤ水族館のゼネラルマネージャーであるイスマイル・アルク氏は、「アンタルヤとアーバンツーリズム」について、メディラックス&サニタスの創設パートナーであるアブドゥルラフマン・バルタ氏は「ヘルスツーリズムにおける人材と教育」について見解を述べました。

HOMSグローバル株式会社ゼネラル マネージャーの Gökhan Uçarkaya 氏は、「観光におけるデジタル トランスフォーメーション」について説明しました。

「ガストロノミック・ツーリズム」セッションでは、リクソス・サンゲートのシェフ、レジェップ・ギュラー、シャーウッド・エクスクルーシブのシェフ、ザファー・トック、スカイ・ビジネス・ホテルとフェナー・レストランのゼネラルマネージャー、ヌルテン・サリがスピーチを行いました。

ロシアの観光客が来れば、セクターはなる

AKTOB の Kaan Kaşif Kavaloğlu 社長は、45 月に大きな勢いを達成したと述べ、前年同期と比較して XNUMX% 増加したと述べました。

2 月にアンタルヤを訪れる観光客数が 1 万人を超えたことを強調し、Kaan Kaşif Kavaloğlu 氏は次のように述べています。 ロシア市場の欠点を補える市場がないからです。 アンタルヤについては、1.5 万を超える英国市場があり、これはプラスと思われます。 この市場には 55 万人が訪れます。 ドイツとイギリスから世界の観光に 60 万から 2019 万のパッケージがあります。 英国市場への進出にはまだ長い道のりがあります。 アンタルヤとトルキエは世界の観光地です。 観光事業者は 2019 年の収入の数字を把握していますが、長い間収益性を把握できていません。 コストは XNUMX% 以上増加し、為替レートは私たちの予想を下回っています。 収益性は、XNUMX年の収益性に長い間到達しません。 アンタルヤにとって国内観光は必須です。 私たちを見捨てていないソース市場が XNUMX つあります。 XNUMX番目の海外はヨーロッパのトルコ人です。 これは、危機の時代に非常に優れたリソースを意味します。 しかし、私たちは危機の時だけでなく、シーズンを通して国内市場を気にかけています。」

シーズンを12か月に広げることが重要です

パネルディスカッションで、シャーウッド・リゾーツ&ホテルズ取締役会会長のハサン・アリ・セイランは、次のように述べています。

観光部門には努力が必要であり、収益性が徐々に低下していることを強調して、彼は次のように述べています。 これができれば、成功はつきものです。 私たちも自分たちの仕事が大好きで、とても集中しています。 お金は確かに重要ですが、私にとって唯一の基準ではありません。 お金は私たちのビジネスの第一の基準ではないので、私たちはすべてにおいて最善を尽くそうと奮闘しています。 私たちにとって最も重要なことは、ブランド価値を高め、適切な商人になることです。

私たちが提供するサービスは、私たちが提供しなければならないものを超えています。 ここにはゲストに有利な利点があります。 この期待で、観光客は私たちの国にやって来ます。 これは再配置する必要があります。 すべてのホテルは、オールインクルーシブの基準を備えている必要があります。 私たちのセクターには、雇用に関して私たちの手に負えない問題があります。 結局のところ、私たちは季節的なビジネスです。 ホテルが閉鎖されている限り、雇用を12か月に拡大することは夢に過ぎません。 何かを修正しない限り、このトピックはただの話しにすぎません。 私たちとともに、国も支援を強化し、責任を負う必要があります。」

ロシア市場の落ち込み

TÜRSAB の Firuz Bağlıkaya 社長は、2 月のアンタルヤの観光動向を評価し、ロシア市場でも深刻な衰退が見られると述べました。 Firuz Bağlıkaya 氏は次のように述べています。 特にロシア市場では深刻な落ち込みが見られます。 年末までに数が増えると思います。 Türkiye は、その製品と競争力のある価格で際立っています。 ロシア人は以前、トルコへの 3 ~ 2 時間のフライトで適切な輸送費を支払っていましたが、現在ではフライトに 3 時間かかり、価格が上昇し、ロシアの観光地であるトルコへの禁輸措置の利点は失われています。 ロシア人は5時間でドバイや他の国に行きます。 私たちはそのような混乱を経験しています。 数年後、私たちはこれらの傷が癒されるプロセスを経ています。 国内観光の動きが活発でない国の外国人観光客の動きも良くありません。 自国民を旅行に連れて行くことができなければ、私たちが海外で行うことはすべて持続可能ではありません。 このために、州とセクターに該当するものがあります。 ホテルの国内割り当てに対して税控除を行うことができ、付加価値税は請求されない可能性があります」と彼は言いました.

ヘルスツーリズムの需要が高まっています

私立 Uncalı Meydan Hospital 整形外科および外傷専門医 Dr. Cengiz Yılmaz は、トルコはヘルスツーリズムにおいて重要な可能性を秘めていると語った。

ヘルス ツーリズムの人気が高まっており、アンタルヤはこのケーキからシェアを得る必要があると述べた Cengiz Yılmaz 博士は、次のように述べています。 なぜなら、私たちは非常に経済的な条件の下で、我が国の公共および民間の医療機関に非常に高品質のサービスを提供しているからです。 現時点で非常に競争力があることは明らかです。 私たちの国と競争できるのはインドだけですが、品質の点で私たちと競争することはできません。 現在、わが国の医療は、ほぼすべての分野で非常に良好な状態にあります。 私たちには、西側やヨーロッパの最先端の国と競争できる医療システムがあります。 保健省は、ヘルスツーリズムを支援するための非常に成功した取り組みを行っています。 これは、プロモーションの部分で国がもう少しサポートする必要があるだけです。 アンタルヤのヘルスツーリズムは、あるべきレベルを下回っています。 何年もの間、アンタルヤの商人は、アンタルヤのオールインクルーシブな観光コンセプトのために、観光から十分な恩恵を受けていないと言われてきましたが、これは真実です. 特にヘルスツーリズムが前面に出された場合、一人当たりの観光客の支出ははるかに高いレベルに達し、特にシティホテルの稼働率に多くの利益と貢献をもたらすでしょう.

資格のあるスタッフが重要

サニタス・スパ株式会社会社の創設者 Abdurrahman Balta は、パネルで「観光部門のトレーニング」と「観光部門の人材」という XNUMX つのプレゼンテーションを行いました。

Abdurrahman Balta 氏は次のように述べています。 基本的に、これらの問題は、管理、法律、マーケティング、およびより著名な人材の見出しの下にグループ化できます。 特に人事部門で有能な人材を見つけることの難しさ、およびこの困難を克服するために適用される方法は、この分野で頻繁に議論されています。 特に管理レベルのポジションでは、必要なスキルを備えた十分な数の従業員を見つけるのは難しいと言われています。 繰り返しますが、同じ研究は、これらの問題が今後 10 年間同じままであるか、悪化することを示唆しています。