人口構造の高齢化が急速に進み、経験豊富な人材の退職が進むドイツでは、さまざまな理由で労働力が不足し、さまざまな分野で生産が滞っています。 これに関連して、1960 年代にブルーカラー移民に門戸を開いたドイツは、「熟練した労働力のギャップを埋める」ことを目的とした「適格移民法」を承認しました。 ドイツの雇用主とトルコを含む世界中の労働者を結びつける Jobstas のコーポレート コミュニケーション マネージャー Ertuğrul Uzun 氏は、次のように述べています。 企業の XNUMX つに XNUMX つが労働問題を抱えている」と述べた。
ヨーロッパ最大の経済大国であり、世界第 4 位のドイツでは、有能な労働力の不足が多くの部門、特に生産とサービスで危機を引き起こしました。 出生率の低下、人口の高齢化、パンデミック中の海外からの採用の停止など、多くの理由により、有能な人材の問題がさらに増加しています。 この状況は、国内の企業を困難な状況に追い込んでいます。
ドイツ商工会議所 (DIHK) は、ドイツの企業の XNUMX つに XNUMX つが依然として欠員を埋めるのに苦労していると発表しました。
2022 年 XNUMX 月にドイツ経済省が作成したビデオでは、人々がドイツに招待され、仕事と高い生活水準に加えて市民権を申請する機会を約束したほどです。 最後に、政府は「熟練労働者不足を解消する」ことを目的とした熟練移民法を可決しました。
エンジニア、ソフトウェア開発者、教育者、ドライバー、配管工を探しています
Jobstas.com のコーポレート コミュニケーション マネージャーである Ertuğrul Uzun 氏は、ドイツの雇用主とトルコおよびその他の国からの従業員を独自のオンライン プラットフォームに集めていると述べました。 赤字は1,8年までに2030万に達すると予想されています。 現在、多くの地域で採用が急務となっています。 上位 3 の職業グループは次のとおりです。 社会教育者 (10)、ベビーシッター、トレーナー (20.578)、看護師 (20.456)、授精電気技師 (18.279) 看護師 (16.974)、配管工、ソフトウェア エンジニア (16.839)、理学療法士 (13.638)、トラック運転手またはバス運転手 (12.080) 、公共部門 (10.562)。 これらの職種群に加えて、建設部門では、あらゆる分野や部門で有能な職人や技術者が求められています。 これらの数値は、国の職業紹介所に転送された数値のみです。 雇用主は、ビザ、家探し、航空券、語学コースなど、外国人要員のすべての法的手続きを担当します。 11.186 年末までに 2025 人をトルコからドイツに連れて行き、このシステムで働くことを目指しています。」 言った。
「ドイツの医者の給料 年間100.000ユーロ」
ウズン氏は次のように続けています。 これには、職業訓練を受けておらず、雇用も受けていない若者が含まれます。 2022 年秋に OECD が行った調査によると、18 歳から 24 歳までのドイツ人の 10 人に 1 人は、働いていないか、見習い制度を修了していません。 ただし、この比率は 9,7% である必要があります。 それは約590.000万人の若者です。 このギャップはまた、人材を必要としている国の給与範囲を広げます。 たとえば、トレーナーまたは教師が英語またはドイツ語を話し、就学前の教師として働いている場合、年間総給与は 40.000 ユーロから始まります。 ソフトウェア開発者は 70.000 ユーロ、経験豊富な医師は 100.000 ユーロを得ることができます。」
ラッキーカード申込受付開始
「チャンス カード」の適用は、ドイツ連邦議会が検討した法案によって発効することを強調し、ウズン氏は次のように述べています。 'それは前の年に実践されました。 したがって、文法、証明書と卒業証書、専門的な経験、年齢、ドイツとのつながりなどの基準を考慮して、ポイントシステムが作成されます。 「チャンスカード」でドイツに来る人は、カナダで長年使われているポイント制度を例にとると、ドイツ語が上手に話せる人は3ポイント、英語が話せる人は1ポイント。 35歳未満は2点、40歳未満は1点。 高等教育機関、職業教育、資格、経験は4点で優遇します。 ドイツに承認されるには、申請者は少なくとも 6 ポイントを集める必要があります。 海外で取得した卒業証書の同等性が促進されます。 公式に認められた卒業証書も、ドイツでは同等と見なされます。 同等性はドイツでも作れます」と彼は言いました。