TÜRASAŞ の職員は、5 年間、昇進と肩書きの変更試験を待っていました。 2020年にTCDDの子会社3社が合併して設立されたTÜRASAŞは、設立以来、昇進や肩書変更の試験を受けていません。
法人合併前は、2019年にシヴァス、2018年にサカリヤとエスキシェヒルで昇格試験が行われ、5年前にエスキシェヒルのテュロムサシュで開かれた試験も支店長の試験に過ぎなかった。 つまり、エスキシェヒルで総合職昇進試験が実施されてから5年以上が経ちました。
GCC 会議が完全に機能不全に陥った TÜRASAŞ では、スタッフのモチベーションは残念ながら最低レベルに達しています。
公的部門の能力制度の基礎となる昇級試験が5年間開かれていないという事実は、TÜRASAŞにとって大きな欠点です。 TCDD、TCDD Tasimacilik A.S. これらの試験がDHMIとDHMIで毎年開かれていることを考えると、国産電車の生産を実現するために熱心に働くTÜRASAŞの担当者のモチベーションが低下する理由がよくわかります。
なぜなら; Transport Officer-Sen は、TÜRASAŞ の経営陣に、組織全体をカバーする包括的なタスクでの昇進と肩書きの変更のための試験を開くよう再度要求しました。