YAK Attorney Partnerships の XNUMX つである Özge Konukçu は、官報に掲載された高齢者の退職に関する規制に関して雇用主と従業員から提起された質問に答えました。

Özge Konukçu 氏は、長い間トルコで議題に上ってきた EYT は、特定の条件を満たし、法律によって規制されている従業員が年齢条件なしで退職する道を開いたと述べ、毎日の保険料の支払いを完了した後、雇用日によって9から1999の間で変動するため、年齢に関係なく退職する可能性があります。言った。

「法律に付随する規制から利益を得るために」

オズゲ・コヌクチュ氏は、法律で退職の権利を与えられている従業員は、この規則の恩恵を受けるために退職により職場を辞任しなければならないと述べ、次のように述べています。社会保障機関、できれば年金のために退職願を雇用主と一緒に提出しなければなりません。従業員には、通知補償金を支払う義務も、通知期間を遵守する義務もありません。」彼は言った。

定年退職した労働者の権利について、Özge Konukçu は次のように続けた。

「法律に従って退職する従業員は、退職金に関してまだ有効な労働法第 1475 号の関連する第 14 条に従って、雇用の終了によるすべての債権、特に退職金を受け取る権利があります。定年退職した従業員が、雇用主の承諾を得て同じ職場で再び働き始めたという事実は、この結果を変えるものではありません。従業員が退職金の不払いを要求したり、退職金を支払わないという契約書の条項は、労働者の権利を侵害することになるため、不法な取り決めとみなされる可能性があります。

「使用者の補償負担を軽減するため」

Özge Konukçu 氏は、多くの従業員に影響を与え、退職により仕事を辞める可能性があるため、規則により、雇用主が負担する補償負担を軽減するために、退職金は現金で支払われるべきであると述べました。 Özge Konukçu は、前払いなしで別の取り決めを行うことができ、従業員の権利が損なわれているかどうかは、それぞれのケースで個別に評価する必要があると述べました。雇用主の退職金負担を軽減するために、猶予期間の機会と75％の保証率で資金を提供することを目的としている.（KGF）サポートを提供することを目的としている. 彼は言った。

「使用者は、退職する資格のある従業員に解雇を強制することはできますか?」

法律は従業員に退職による雇用契約を終了する権利のみを与えていると述べ、Özge Konukçu は次のように述べています。ただし、雇用主は、従業員が退職の理由として退職する権利があると主張することはできません。雇用主がこの理由で従業員の雇用契約を終了する場合、雇用主は従業員に通知期間を使用させ、退職金とともにこの期間の料金を支払わなければなりません。また、解雇は無効となるため、再雇用を求めて訴えられるリスクは従業員が負うことになります。ただし、雇用主が雇用を削減する正当な理由がある場合、法の対象であることは、雇用契約が雇用主によって終了される人物を決定するための客観的な選択基準として認められる可能性があります。」言った。

「定年退職者の雇用継続」

退職により職場を離れた従業員は、雇用主が同意すれば再び仕事を始めることができると述べ、Özge Konukçu 氏は次のように述べています。定年退職した従業員の再雇用については使用者に裁量権があることは認められていますが、使用者はこの裁量権を行使する際に客観的な原則に基づいて行動するように注意する必要があります。彼は警告した。

退職した従業員の再雇用に期限はないと述べたオズゲ・コヌクチュは、彼女の言葉を次のように締めくくった。

「しかし、法律では、雇用主が退職により経験豊富な従業員を失うことを防ぐために、退職した従業員の再雇用の場合、社会保障支援保険料の5ポイントを社会保険料負担分として負担することが規定されています。雇用主は国庫から支払われます。この規制の恩恵を受けるには、定年退職した従業員は 30 日以内に再雇用されなければなりません。この時点で、同じ従業員が職場を離れてから職場に戻った場合、同じ割引は再び利用できないことに注意する必要があります。」