トルコ大国民議会 (TBMM) の総会では、「社会保険および一般健康保険法の改正に関する法律案および政令第 375 号。
労働・社会保障省によって実施され、何百万人もの人々が期待している退職年齢に関する規制を含む法律は、4つの条項で構成されています。
社会保障及び一般健康保険法に臨時条項が追加されたことにより、法案の施行日以降に年金を請求する人、老齢年金又は退職年金を受給する人は、関係法令に基づいて給付を受けることができます。前項の年齢以外の条件を満たした場合は、老齢年金または退職年金。 保険料の日数と勤務時間を満了した市民は、退職の権利を得ることができます。
2万人が第一段階の規制の恩恵を受ける
そもそも2万人がこの取り決めの恩恵を受ける。 250 年 8 月 1999 日以前に保険に加入している人は、年齢、年金基金、SSK、Bağ-Kur に関係なく、退職できます。
公的機関・団体、特別行政区、市町村およびその子会社、地方自治体組合に所属する労働者、資本金の過半を有する会社に一括または個別に勤労者として移行した者特別な州の行政機関、地方自治体、およびその関連会社。 年金、老齢年金、傷病年金の受給資格がある場合、雇用されている公的機関や団体、企業による雇用契約の終了を求める規制は廃止されます。
退職金のために雇用主に提供されるローンサポート
この取り決めにより、退職金のために雇用主に信用サポートが提供されます。 初めて退職・退職年金を受給した者で、老齢退職・年金請求による退職届を受理した者が、30日以内に最後の民間事業所で社会保障扶助保険料の対象となる仕事に就いた場合離職日以降は、就業開始日から社会保障が支給され、雇用主の保険料の5ポイントに相当する額が国庫から負担されます。
最初の支払いはXNUMX月に行われます
この法律は、官報で公布された後に発効します。 市民は法律が施行された後に申請することができ、申請の翌月に給与が口座に入金されます。 EYTの範囲内で、最初の給与はXNUMX月に支払われます。
ヴェダット・ビルギン労働・社会保障大臣は、「私たちが長い間取り組んできた24年に及ぶEYTの問題は、現在解決されています。 私たちの労働者に幸運を」と彼は言った。