トルコの取締役会と上級管理職に占める女性の数は、世界平均をはるかに下回っています。 これを改善するには、より良い規制、報告、インセンティブ、支援政策など、さまざまな政策措置が必要です。
欧州復興開発銀行 (EBRD) のリーダーシップの下で開催され、商工会議所連合と商品取引所連合が主催するワークショップのクロージング セッションでは、ビジネス界の組織、規制当局、関連省庁、学者が最近イスタンブールに集まりました。 トルコ (TOBB)。 参加者は、トルコ企業の取締役会および上級管理職における女性の代表者に関する規制の枠組みを検討し、その数を現地の状況および国際的なベスト プラクティスに合わせるための規制改革を提案するために出席しました。
このワークショップは、EBRD の支援を受けて 2021 年に作成され、複数の利害関係者による運営グループによって承認された、関連するロードマップの下での最初の実施活動です。
議論では、トルコの制度的意思決定における女性の割合が依然として低く、OECD 平均の 33,2% を大きく下回っていることが浮き彫りになった。 トルコの証券取引所ボルサ・イスタンブールに上場している 475 社の取締役のうち、女性はわずか 17,5% であり、同証券取引所に上場している 158 社の取締役会はすべて男性の取締役会によって管理されています。 ボルサ・イスタンブールの 100 大企業のうち 21 社の取締役会に女性メンバーはいません。 上場企業のうち、女性のCEOがいる企業はわずか3%です。
トルコの EBRD 副総裁であるシュレ・クルチ氏は、男女平等が世銀の主要な優先事項の XNUMX つであることを強調しました。 私たちはパートナーや顧客と緊密に協力して、女性の経済的参加と女性の平等な代表、特に指導的地位への参加を促進します。」
彼は、経済が世界的な衝撃に対して頻繁に試されており、危機を克服するために適切な決定を下すことが重要であることを強調しました。
「多様で包括的なリーダーシップがなければ、効果的な意思決定は存在できません。 ビジネス リーダーとしての女性の大きな可能性を活用することで、企業はより回復力があり、革新的で、環境に責任を持ち、消費者により良いサービスを提供できるようになると私たちは信じています。 私たちは、取締役会および上級管理職レベルでの多様性の強化を支持します。 この数字は、トルコ企業がこの点で改善する必要があることを明確に証明しています。」
参加者は、資本市場のより高度なセグメントに対する必須の目標、報告体制の変更、インセンティブおよび執行措置など、規制改善のためのさまざまな分野を特定しました。
ワークショップの核となる信条は、民間部門、規制当局、およびその他の政策立案者の間の対話は、経済的意思決定への女性の参加を奨励し、包括的なリーダーシップを育成する立法および規制ツールを設計する上で不可欠な部分であるというものでした。
参加者はまた、最近承認された欧州評議会の指令についても強調しました。この指令では、2026 年までに、欧州連合加盟国の上場企業の非執行管理職の少なくとも 40% が、過小評価されている性別のメンバーによって占められるようになると規定されています。
しかし、規制ツールは効果的な環境の一部にすぎず、企業はあらゆるレベルでジェンダー平等を強化し、女性の才能を引き付けて維持するためのより良い指名ポリシー、トレーニング、メンタリング、およびサポートメカニズムを採用する必要があることが指摘されました。 金融機関はまた、ジェンダー平等が促進され、優先事項として行動している企業にインセンティブを提供するよう奨励されました。
TOBBの取締役であるCengiz Günay氏は、「TOBBとして、会社の取締役会における女性の代表を増やすことを目的としたこのプロジェクトを主催できることをうれしく思います」と述べました。
私たちは 2007 年以来、女性のビジネスへの参加を増やし、社会における女性の地位を強化するために集中的に取り組んできました。 私たちは、国内外の関係者と協力して、トルコの 81 の州で多くのプロジェクトを主導しています。 女性の雇用を増やし、意思決定メカニズムにおける女性の代表を増やすことは、TOBB Women Entrepreneur Boards の主な優先事項です。 私たちは、国内の女性起業家の認知度を高めることを目指しており、この目標を非常に真剣に受け止めています.
「私たちは、このワークショップの推奨事項に非常に包括的に取り組んでいます。 この重要なケースを可視化し、財政的支援を提供してくれた EBRD に感謝します。 また、EBRD のトルコ担当ゼネラル マネージャーである Arvid Tuerkner と EBRD の全従業員にも感謝します。」
このワークショップには、サバンジュ大学のコーポレート ガバナンス フォーラムの創設者である教授が出席しました。 博士監督はメルサ・アララット。 家族社会サービス省、財務省、労働社会保障省、国民教育省、貿易省、戦略予算局からの参加者。 その他の参加者には、トルコ銀行協会、トルコ実業家協会、TOBB、銀行規制監督庁、トルコ資本市場委員会などの金融およびビジネス団体のメンバーが含まれていました。
EBRD はトルコの主要な機関投資家であり、390 件のプロジェクトに約 17 億ユーロが投資されています。 当行は、EBRD のジェンダー平等促進戦略 (SPGE) 2021-25 に沿って、専用の資金調達と技術顧問サービスを通じて企業を支援し、業務における女性の割合を増やしています。 2022 年、EBRD は 20 を超えるクライアントと協力して、トルコにおける女性のエンパワーメントと経済参加を強化する新しい制度的慣行を採用しました。
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