イズミール歯科医院 (İZDO) Sea Age の理事長は、歯科医院として、歯科部門の発展と個人の権利の保護のために活動を続けていると述べました。
彼の年齢で、トルコ歯科医協会 (TDB) と İZDO の貢献により、彼は議会の歯科議員に伝えられた要求と、彼らがバッグ法に含まれることを望んでいると表明しました。
İZDO の Deniz Cagda 社長は、公立および私立の医療機関で働く歯科医と、その診療所で働く歯科医が行う仕事は同じであり、リスクを負い、これによる損耗も同じであると述べ、次のように述べています。平等の原則に反するからです。 このため、歯科医には実際のサービス時間の増加を申請してもらいたいと考えています。 もう 15 つの問題は、SSK と Bağ Kur を退職した歯科医と、退職したものの年金基金で働いている歯科医に、追加支払いの恩恵を受けてほしいということです。 歯科医と並んで、私たちは彼の同僚が診療において保険に加入することを望んでいます. 開業医の雇用は、インフォーマルな仕事を登録するだけでなく、雇用の増加にも役立ちます。 最後に、専門職として XNUMX 年間勤務した歯科医にグリーン パスポートを付与することを要求します。これにより、国際的な流通が促進され、知識と経験の共有が促進されます。」
私たちは問題の追随者です
彼らが経験した問題を追って解決志向の研究を行っていることに注目して、Cagınは次の情報を提供しました。 毎年 104 人の若い同僚が参加することで、問題が増え、卒業生は将来への不安に直面しています。 この数字は、今後 8 年間で 5 倍になると予想されています。 この状況は、私たちのセクターに代わって雇用赤字を引き起こします。 一方で、インフレの上昇とその結果としての運営コストの上昇は、私たちの同僚に問題を引き起こします。 私たちが定期的に支払っている電気、水道、家賃、人件費、消耗品は、昨年 300 年間で運用コストを最大 XNUMX% 増加させました。 この点に関して必要な措置を講じ、経済的安定を確立する必要があります。 İZDOとして、私たちは新卒者の雇用を気にかけ、そのためのプロジェクトを開発しています。 毎週木曜日に開催されるセミナーや年XNUMX回開催される学会で社員の教育に貢献しています。 私たちは、現在の問題に直面している同僚たちのそばに立ち続けます。」
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