ヴェダト・ビルギン労働・社会保障大臣、オズギュル・ブラク・アッコル、トルコ雇用者組合総連合（TİSK）理事長、エルギュン・アタライ、トルコ労働組合総連合（Türk-İş）会長最低賃金決定委員会の作業スケジュールを決定するために、労働社会保障省と会った。
会議の前に、Bilgin は Akkol と会い、EYT について話し合いました。 会議前にビルギン大臣と会談した Akkol 氏は、EYT について、従業員と企業の両方の期待に同時に応えるソリューションが必要であると述べ、次のように述べています。 . TİSKだけでなく、他の雇用主団体の意見も取り入れています。 本日、私たちは雇用主の期待に関する包括的な研究を大臣に提出しました。 この研究を 80 つの主要な屋根の下で要約できます。 そのうちの XNUMX つは、退職して働き続ける友人についてです。 SSI 保険料と雇用主のコストは増加しています。 TİSKは、XNUMX月とXNUMX月に多くのEYT従業員が参加して調査を実施しました。 ここでそれを見ました。 EYT の範囲内にいる私たちの同僚の XNUMX% 以上が、ビジネス ライフを継続したいと考えており、公的年金を受け取りたいと同時に、ビジネスで働き続けたいと考えています。 雇用主に聞いてみると、非常に多くの雇用主が雇用関係を継続したいと考えています。 ここに調和が見られます。この調和が失われないようにしたいのです。 退職者を雇用し続けると、SGKのコストが増加します。 もちろん、これは雇用の継続と雇用主の両方にリスクをもたらします。」
「退職者と退職者のＳＧＫ保険料の差額がなくなる」
ビルギン大臣が過去数週間の非公開会議で彼らに良い知らせを与えたことを表明し、Akkol は次のように述べた。 したがって、雇用関係は雇用主に追加費用なしで継続されます。 この問題は、雇用主だけでなく、退職して仕事を続けたい従業員にとっても非常に価値があります。
「私たちはKGFから、雇用主が有利なローンの機会に取り残されることはないという朗報を受け取りました」
同時に退職する従業員が退職すると、雇用主に深刻な経済的問題を引き起こすことに注意して、Akkol氏は、「大企業と中小企業を考えてみると、私たちは多数の退職者について話している. 退職金が支払われる場合.同じ日に、経済的な問題が発生します。 この場合、作業者が被害者となる可能性があり、この問題は当社の長年の要望でした。 私たちの大臣は良い知らせを伝えました。 彼はまた、私たちの財務大臣がこのプロセスを非常に支持していると述べました。 私たちは、信用保証基金 (KGF) からの適切な融資により、雇用主が放っておかれることはないという朗報を受け取りました。 この意味で、雇用主は退職金に関連する適切なローン金利でサポートされます。」 彼の知識を共有しました。
「生産と輸出の継続を妨げることなく、計画の範囲内で引退を整理します」
アッコールは次のように続けた。
「一部の部門が退職した場合、特に年功序列が重要な部門では、労働安全衛生上のリスクが生じる可能性があります。 私たちも、同僚を悲しませることなく、生産と輸出の継続を妨げることなく、計画の枠組みの中で退職を組織する必要があります。 これらの 3 つのタイトルとは別に、追加の提案があり、大臣に伝えました。 現時点では、プロセスは順調に進んでおり、問題が正式に発表されることを期待しています。」
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