ビルギン大臣：「EYT ファイルは XNUMX 月までに議会に提出される」

ヴェダット ビルギン労働社会保障大臣は、Haber Global の生放送で質問に答え、議題について評価を行いました。

ビルギン大臣は、新たに決定された最低賃金に対する労働者の満足度について尋ねられたとき、「賃金を評価する際には、トルコ経済の状況に目を向ける必要があります。 トルコ経済は、パンデミック後も成長を続ける世界でも数少ない経済の 50 つになりました。 今年、日本は世界で成長を続ける 80 つの経済圏の 94 つになりました。 最新のデータでは、業界に基づいて成長することが非常に重要です。 世界で経験した問題は、トルコでも深刻なインフレとして反映されました。 この 35 年間、私たちはオープン ポリシーに従ってきましたが、このプロセスがもたらす問題を目の当たりにしてきました。 トルコ共和国は社会国家です。 それは労働者を保護し、労働者の世話をするアプローチを持っています。 パンデミック後も、私たちは決意を持ってこのアプローチを続けました。 昨年、私たちは最低賃金を 40% 引き上げました。その後、インフレ率が上昇したとき、算術的に 8% を超える増加を達成し、年末までに累積で 500% の増加を達成しましたが、インフレ率は低下しませんでした。 インフレは先月減速し始め、今後数か月で止まると予想され、8 月には 500 ～ 7% の間で入ると予想されます。 この一般的な表で最低賃金を決定することは非常に重要です。 高を決定することははるかに重要です。これらの条件で高を設定しました。 500千8TLという数字を説明しながら、科学的な調査と詳細な観測研究手法による調査を行いました。 私たちは、事業主、プロの経営者、もしあれば組合のリーダー、そしてそこで大規模、小規模、および中規模で働いている労働者に尋ねました。 トルコ国民に聞いた。 得られたデータを評価して決定した数値は、非常に重要な数値です。 過去に XNUMX TL を見て、ドルで見ると、非常に深刻な数字であり、パニックを引き起こした人もいます。 XNUMX から XNUMX の間の期待を持っている人は、これに悩まされましたが、これは起こります。私たちは社会国家であり、社会国家の要件を満たさなければなりません。

「職場ダムと職場ダムの問題を法的に解決します」

年末のインフレ予想報告書を想起させることでインフレを上回る規制が行われた理由と、このような状況にもかかわらず組合の代表者が議席に上らなかった理由を尋ねられたとき、ビルギン大臣は次のように答えました。

「組合は労働者を代表する組織であるため、組合との協力を非常に重視しています。 残念ながら、トルコの組織化率は非常に低いです。 トルコの 17 万人の労働者の 14% が組合に加入しているという事実は、非常に小さな割合です。 私は、組合化への道を開くために努力する必要があると繰り返し言ってきました。 私たちの組合と協力することによる強力な組合主義は、成長の社会的基盤であるトルコ経済の社会的基盤を広げます。 私は、強力な労働組合主義と結社の自由が可能な限り整備されるべきだと言います。 これを促進するための他のプロジェクトがあります。 労働協約制度にはいくつかの問題があり、それらを克服するための調整を行いたいと考えており、業界のしきい値と職場のしきい値の間の問題を法的に解決します。 仕事の部門の決定に関する規則を変更したので、法律に従って組織化するための道を整える準備をしたい。 最低賃金決定委員会には 15 つの構成要素があります。 そこには使用者と労働者が同数で代表されており、州の労働社会保障省として 9 人の委員会があります。 労働社会保障省はそこの当事者ではありません。私たちの主な目標は、社会国家の労働条件を維持する最低賃金を決定することです。 今回は、当社の労働者代表は出席しませんでした。 彼らは、「XNUMXドルを獲得できなければ契約しない」と言い、非常に高額で始めた取引に参加しませんでした。それは彼らの裁量です。 私たちは、この署名が三者協定で署名されることを強く望んでいました。」

「三大連邦からそんな依頼はありませんでした」

ビルギンはまた、彼が以前参加した生放送番組で彼が言った言葉を明らかにし、「いくつかの組合は最低賃金が 8 TL を超えないことを望んでいた」と次のように伝えた.

「私たちは多くの職場に行き、調査を行いました。 中小企業は組織化が非常に困難です。 そこで組織された小さな組合があります。 これは、労働組合員が詳細な調査で私たちに反映したものです。 組合は、調査の範囲内でこれを望んでいました。 私と会ったXNUMXつの大きな連合である労働組合は、そのような要求をしませんでした。 小規模な組合は、組織化が難しく、高額の労働協約を結ぶことができず、職場の閉鎖や労働者の大量追放を心配していたため、そのような要求をしました。 組織化への道を切り開くことによって、強力な組合活動に移行する必要があるということです。」

「私たちは、業界でのテクノロジーの使用において競争力のあるポイントにいます」

ビルギン大臣は、暫定期間に世界情勢が悪化した場合に、雇用主に追加のインセンティブとサポートがあるかどうかを尋ねられたとき、次のように述べています。 輸出にブレーキがかかるかもしれませんが、トルコは新しい市場を積極的に探しています。 すぐにヨーロッパに置き換わるわけではありませんが、時間の経過とともに置き換えられます。 トルコ経済が競争条件の下で生産するのには、XNUMX つの非常に重要な理由があります。 トルコの民主的安定とトルコの産業化、特に若い産業と最先端の技術。 訪れた都市の産業施設には、世界でXNUMXつかXNUMXつと呼べる競争力のある技術があります。 トルコによる投資は、防衛産業だけでなく、他の産業にも投入されます。 特に、通信技術と生産技術が融合する分野では、デジタル産業化の効果により、この若い産業の効率性が高まっています。 トルコがこの影響を受けないと言っているわけではありませんが、影響が限定的であることを願っています。 最新の産業統計がこれを示していると思います」と彼は言いました。

ビルギン大臣は、EYT研究に関する最新の状況と年齢要件があるかどうかについて尋ねられたとき、次のように述べました。 可能性のある年齢は世論で議論されました。それは私たちの前でさまざまな年齢層をカバーし、どの年にどれだけの費用が反映されるか、これらはトルコ経済内の計算の問題です. 年齢要件があるかどうかは言いませんが、可能な限り包括的に行います。」

「EYTファイルはXNUMX月までに議会に提出する必要があります」

ビルギン氏は、1 月になる前に EYT ファイルをデスクから削除し、議会に提出する予定であると指摘し、「EYT メンバーは主に民間部門で働いています。 彼らは雇用主から退職金を受け取り、雇用主は彼らに代わってローンを組むことになりますが、雇用主ではなく従業員に直接支払うことを考えています。 当社の財務大臣は、この問題について迅速に準備を行い、この問題の解決策を作成しました。 定年退職者が引き続き勤務する場合、社会保障扶養料を定年退職前と同水準に引き上げる予定です。 現在、その数は900月上旬の数字で2万に達しています。 これらの数は毎月増加しており、1 月の初めまでに 900 万を超える可能性があります。 年齢要件がなければ、残りの 400 つの条件を満たした 480 万人が同時に退職できたはずです。 そのうち約 1 万人が公務員、約 4 万人が債券の創設者、274 万人近くが被保険者であり、これを 99/A と呼んでいます。 仕事がなく、どこにも働いていないのに年齢を待っている人の数は3千人です。 保険料日数を満了している場合、退職時に保険期間を満了している場合も対象となります。 これは、すぐに退職する人の合計補償範囲です。 年齢要件がある場合、この数字の約半分が今年、そして来年に定年退職します。 実際、この改革と呼ばれる規制により、国は 1.7 年に年金保険制度の継続を保証する取り決めを行いました。 この規制は、少なくとも 2.1 人の従業員が退職者の年金を保険料で賄うという一定の段階に達しています。 2 まで下がっていましたが、現在は 1.9 を超えています。 こうすればおそらく2.5か3まで下がると思いますが、これから徐々に年齢が上がっていくので、ある時点でXNUMXかXNUMXまで上げられると思います。トルコでは若い人口が依然として多い。

公務員と年金の増加について尋ねられたとき、ビルギン大臣は、「昨年、私たちはインフレ率を超えて公務員と公務員を増やしました。 私たちの仕事は今年も続きます。 大晦日の前後に、非常に短い時間でこれを一般に公開します。」

最低年金は 3 リラであることを思い出して、ビルギンは、このグループには約 500 人がいると言いました。 ビルギン大臣は、このグループの人々についても、社会状態を理解した上で調査が行われると述べた。