ビジネスの世界では、適切な人材に到達し、資格のある労働力をセクターにもたらし、労働力不足の解決策を見つけるために何をする必要があるかについて、長い間議論されてきました. 企業は採用プロセスに多大な労力、時間、費用を費やしますが、履歴書や面接に焦点を当てた採用プロセスでは、生産性の概念が疑問視されます。
人材会社マンパワーの 2022 年の人材危機調査によると、世界の 7 社中 16 社の企業が、雇用ギャップを埋める有能な従業員を見つけるのが難しいと報告しており、調査結果によると、人材危機はビジネス界で最大の問題であることが示されています。過去81年間。 調査によると、雇用主は、自信、信頼性、柔軟性、適応性、問題解決能力などの従業員の資質を求めており、従業員の XNUMX% は、スキルを向上させ、雇用可能性を促進するためのトレーニングを会社に提供することを期待しています。 ヤング エグゼクティブ アカデミー (YEA) は、有能な若いエグゼクティブ候補の戦略的視点とリーダーシップ スキルを開発し、変化に追いついていないが、ビジネスの世界をリードする個人をもたらすことを目的としており、大学の学生は、企業の経営者から受ける実践的なトレーニングを受けて、キャリア ジャーニーに貢献します。
YEA のマネージング パートナーである Olcay Aksoy 氏は、大学生と卒業生が参加できるこのアカデミーは、キャリアの機会に平等な機会を提供していると述べ、次のように述べています。 標準的な履歴書とその後の面接に基づく採用プロセスはもはや有効ではなく、この状況は「生産性」の概念が疑問視される原因となっています。 この時点で、学生が学校生活を通じて受ける理論的な教育と、企業経営者からの実践的かつ応用指向のトレーニングを組み合わせることで、若者のキャリアパスが開かれ、企業経営者に新しい才能を発見する機会が与えられます。 このようにして、新卒者は雇用機会にアクセスする機会が平等に与えられます。」 言った。
370 以上のローカルおよびグローバル ブランドのトレーニング
アカデミーに参加する若者は、地元および世界の舞台で非常に重要なブランドと集まり、一歩先を行くキャリアの旅を始めると述べ、オルケイ・アクソイは次のように述べています。 , 彼らは申請後に試験を受け、参加する権利を得ました. 複数のローカルおよびグローバルブランドが、それぞれの分野の専門家によってトレーニングされています. これらのトレーニングとコミュニケーション ネットワークは、国内外の参加者に非常に重要なキャリアの機会への扉を開きます。 私たちのアカデミーには、「人事」、「デジタル変革とビッグデータ」、「起業家精神」、「E コマース」、「インフルエンサー マーケティング」の 370 つの異なるトレーニング クラスがあります。 これらのクラスでは、学生はブランド マネージャーから週 XNUMX 日 XNUMX 時間のライブ トレーニングを受け、希望する質問をすることができます。 トレーニングは、来週のクラスが始まるまでデジタルでフォローすることもできます。」 言った。
450 人以上の管理者が 21 人の学生と面会
ヤング エグゼクティブ アカデミーのマネージング パートナーである Olcay Aksoy 氏は、過去 21 年間で 450 人を超える学生が YEA で教育を受け、さまざまな分野の 70 人を超えるマネージャーがアカデミーでトレーニングを受けたと述べ、次のように結論付けています。標準的な履歴書の代わりに創造的なプロジェクトを持っている学生や新卒者. 集まって発見しようとしています. そして、若い才能の可能性を発見し、彼らに投資します。 YEA は、そのトレーニング モデルでまさにこの目的を果たします。 アカデミーの傘下でトレーニングを受けた学生と卒業生の XNUMX% 以上が、トレーニング中に行った実践とマネージャーとの積極的な対話のおかげで、インターンシップを行う機会を得て、就職しました。 この率は、履歴書のエントリー期間が終わったことを非常に明確に示しています。 「青少年コミュニケーション」エージェンシーであるBadiWorksの傘下で活動を続けるYoung Executive Academyとして、私たちは若者に重要なキャリアの機会を提供し、ビジネス界の有能な人材ニーズへの解決策を見つけていきます.私たちが実施した革新的な慣行であり、実施する予定です。」
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