アメリカのテレワーク市場は活況を呈しています。 過去 XNUMX 年間で、リモートで働く人々の数は飛躍的に増加しました。 これは、より多くの人々が自宅で仕事をすることを可能にする技術の進歩のためだけではありません。 アメリカのテレワーク市場の成長には、いくつかの要因があります。
テレワーク市場の成長の最大の理由の 9 つは、アメリカの労働力の性質の変化です。 ますます多くのアメリカ人が、フリーランスや契約社員、そして従来の 5 時 XNUMX 日の仕事に関係のないお金を稼ぐ方法を探しています。 Upwork や Fiverr などのプラットフォームの台頭により、人々はオンラインで仕事を見つけることがこれまでになく簡単になりました。多くの企業は、オーバーヘッドを節約できるため、リモート ワーカーを採用することに前向きです。
リモートワークが拡大するもう XNUMX つの理由は、社会での受け入れが進んでいることです。 XNUMX 年前、在宅勤務は専業主婦だけが行うものと見なされていました。 今では、より多くの人々がその利点を認識するにつれて、それはますます普通になっています. さらに、ミレニアル世代が労働力に加わるにつれて、どこでどのように働くかについて、より柔軟な対応が求められます。 この世代は、以前の世代よりも在宅勤務する可能性がはるかに高くなっています。
もちろん、リモートでの作業に関連するいくつかの課題もあります。 最大のものの XNUMX つは分離です。 同僚に囲まれたオフィスにいないときは、孤独を感じたり、チームから切り離されたりしがちです。 さらに、家庭での行動 (家族やペットなど) が原因で、仕事に集中することが困難になる場合があります。 最後に、在宅勤務のトレンドにまだ追いついていない企業もあります。 彼らは、物理的に存在しない従業員を管理することに慣れていないため、リモートの従業員を雇ったり、会社でのポジションを提供したりすることに消極的である可能性があります。
これらの課題にもかかわらず、リモートワークが定着していることは間違いありません。 実際、それは今後数年間でより一般的になるだけです。 在宅勤務へのキャリア移行を急いでいない場合は、今が絶好の機会です。 有能で野心的な従業員には、この新しいビジネス方法を進んで受け入れる機会がたくさんあります。
リモートワークを見つける方法
インターネットは私たちの働き方を大きく変えました。 自宅で快適にできる仕事を見つけることができるようになりました。 フルタイムまたはパートタイムの仕事を探している場合、多くの機会が用意されています。 どこを見ればよいかを知る必要があります。
在宅勤務のリモートワークを見つける方法に関するいくつかのヒントを次に示します。
1) 就職活動 エンジンを使用する: 特にリモートの仕事に焦点を当てた多くの求人検索エンジンがあります。 最も人気のあるものは、Indeed、FlexJobs、 ジョブガイド そしてアップワーク。 検索バーに「リモート ジョブ」と入力するだけで、結果のリストが表示されます。 次に、場所、給与、およびその他の要因で選択肢を絞り込むことができます。
2) 現在の雇用主に確認する: 現在の雇用主に満足しているが、在宅勤務を希望している場合は、リモート ポジションを提供しているかどうかを尋ねる価値があります。 現在、多くの企業がこのオプションを従業員に提供しています。これにより、従業員をオフィス環境に配置することに関連するオフィス スペースやその他のコストを節約できるからです。
3) ネットワーク: 仕事を見つける最良の方法の XNUMX つは、ネットワークを利用することです。 あなたの分野で働いていることを知っている人に連絡を取り、彼らが彼らの会社や他の場所での求人を知っているかどうかを確認してください. 業界のイベントやウェビナーに参加して、潜在的な雇用主や採用担当者とつながることができます。
4) ニュースレターにサインアップする: 毎週または毎月のニュースレターを送信して、新しいリモート求人情報を掲載している Web サイトは多数あります。 これは、さまざまな Web サイトを常にチェックしなくても、最新の情報を入手できる優れた方法です。 いくつかの人気のあるオプションには、リモートでの作業が含まれます。
求職者がリモートワークを選択する理由
ビジネスの世界が進化し続ける中、ますます多くの求職者がリモートワークの機会を見つけることに関心を持っています。 より良い仕事と生活のバランスを取りたい、従来の仕事とは異なる場所に住みたい、または別の場所に住みたい、または単に自宅で仕事をすることを好むなど、人々がリモートの仕事を探すことを選択する理由はたくさんあります.
理由が何であれ、インターネットとテクノロジーの進歩のおかげで、優れたリモートの仕事を見つける機会がこれまで以上に増えています。 求職者がリモートワークを選択する主な理由のいくつかを以下に示します。
1) より良い仕事と生活のバランス: 人々がリモートで仕事を探す最も一般的な理由の 9 つは、より良い仕事と生活のバランスを取りたいからです。 従来の 5 時から XNUMX 時までの仕事では、仕事以外で家族、友人、趣味、その他の重要なことをする時間を見つけるのは難しい場合があります。 しかし、リモートの仕事では、多くの場合、自分の時間を設定してスケジュールできるため、仕事以外で最も重要なことに時間を割くことができます.
2) 別の場所に住む: 人々がリモートの仕事を求めるもう XNUMX つの一般的な理由は、従来の仕事が利用できる場所とは異なる場所に住みたい、または住む必要があるためです。 これは、家族や友人の近くにいたいなどの個人的な理由による場合もあれば、気分転換や景色を求めている場合もあります。 いずれにせよ、今では多くの企業が遠隔地のポジションを提供しているため、収益性の高い仕事をしながら好きな場所に住むことができます.
3) 通勤を避ける: 通勤は非常に時間を浪費するものであり、毎日 XNUMX 時間以上費やすことも珍しくありません。
リモートワークにより、企業は女性やマイノリティを雇用できるようになります
女性やマイノリティの雇用の障壁はさまざまです。 彼らには、組織内での進歩を制限する「ガラスの天井」から、雇用市場で彼らが利用できるものについての単純な理解の欠如まで、すべてが含まれます.
しかし、特に気になるハードルが XNUMX つあります。地理です。 雇用の機会がほとんどない地域に住んでいる、または仕事がある場所に移動する余裕がない女性やマイノリティにとって、単に雇用されるのは難しい場合があります。
ここでリモートワークの出番です。 従業員が XNUMX つの場所から作業できるようにすることで、企業は、他の方法では会社の仕事に応募する機会がなかった従業員を含む、はるかに多くの熟練労働者のプールを活用できます。
さらに、リモートワークは、多くが女性である保護者や介護者にかなりのレベルの柔軟性を提供します。 Job.Guideの最近のレポートによると、 ヘンリコ郡で働く 母親の 82% は、少なくともパートタイムでテレコムをしたいと答えました。 残念ながら、現在そうする選択肢があると答えたのはわずか 37% でした。
従業員がリモートで作業できるようにすることは、企業内のダイバーシティとインクルージョンのイニシアチブにも重要な意味を持ちます。 ハーバード ビジネス スクールによる 2017 年の調査によると、組織が従業員に在宅勤務を許可すると、従業員の性別と人種の多様性が大幅に増加することがわかりました。 この調査によると、柔軟な勤務方針を採用した企業では、管理職における女性の割合が 5 ポイント (28% から 33% へ) 増加し、人種的マイノリティの割合が 3 ポイント (11% から 14% へ) 増加しました。
リモートワークの課題 業界
パンデミックにより、リモートワーカーの数が突然、前例のないほど増加しました。 多くの場合、従業員は生産性レベルを維持しようとしながら、育児やその他の責任に対処するため、この移行は困難でした。 ただし、一部の業界では、リモート ビジネスの傾向が逆転する可能性があるという兆候があります。
ホスピタリティ業界は、リモートワークが減少しているセクターです。 HCareers による最近の調査によると、ホスピタリティの雇用主の 60% 近くが、従業員が将来リモートで働くことを許可する可能性が低いと述べています。 挙げられた主な理由は、ゲストや顧客との対面でのやり取りの必要性と、物理的に存在しないスタッフの管理の難しさでした。
リモートワークが減少する可能性があるもう XNUMX つのセクターは小売業です。 実店舗がオンライン小売業者との競争に苦戦しているため、多くの企業は物理的なフットプリントを縮小する必要がありました。 これにより、従来のオフィス環境を好む、または必要とする従業員の機会が減少しています。
これらの業界でテレワークからのシフトを推進している要因はいくつかあります。 場合によっては、それは単に好みや必要性の問題です。顧客とのやり取りに依存している企業は、物理的な存在なしでは成功するのが難しいと感じることがあります. 他のケースでは、企業は、リモート ワーカーが本来の生産性を発揮できず、分散した従業員の管理が複雑で費用がかかる可能性があることに気付きます。
理由が何であれ、リモートワークがもはやすべての業界の未来の波ではないことは明らかです. 一部の企業にとっては、それは過去のものでさえあるかもしれません。
リモートワークがより良いマッチングにつながる
従来の XNUMX 時から XNUMX 時までの勤務が、ゆっくりと、しかし確実に過去のものになっていることは間違いありません。 ますます多くの企業が従業員にリモートで作業することを許可しているため、この新しい働き方には多くのメリットがあります。 おそらく最も重要な利点は、より良いキャリアマッチにつながることです。 ここでは、リモートワークが本当に自分に合ったキャリアを見つけるのにどのように役立つかを詳しく見ていきます。
求職者が直面する最大の課題の XNUMX つは、自分のスキル セットと興味に合った仕事を見つけることです。 多くの場合、人々はキャリアに何年も費やし、最終的には嫌いになり始めます。 ただし、リモートワークでは、完璧にマッチすると思われるものが見つかるまで、さまざまなタイプのポジションを検討する機会があります。
たとえば、現在オフィスで管理アシスタントとして働いているが、常にライターになることを夢見ていたとします。 ライターとしての経験はないかもしれませんが、インターネットのおかげで、この分野を始めるのはこれまでになく簡単になりました。 オンライン出版物の記事を書いたり、ウェブサイトやブログのコンテンツを作成したりすることから始めることができます。 このタイプのキャリアに着手する前に、書かれていることについてもっと学びたい場合は、多くのオンラインコースもあります. ポートフォリオを構築し、ある程度の経験を積んだら、リモート ライティングの仕事に応募することができます。その多くは、現在のポジションよりもスキルや興味に合ったものになるでしょう。
在宅勤務のもう XNUMX つの優れた点は、通勤をやめて、自宅を含め、世界中のどこからでも仕事ができることです。 大都市に住んでいる場合、毎週何時間も渋滞に巻き込まれたり、毎日通勤のために公共交通機関に押し込まれたりする可能性が高くなります。 これは、仕事以外の個人的な時間を奪うだけでなく、生活に不必要なストレスを加えることにもなります。 一方、テレコミュニケーションの才能がある場合、通勤に費やされた無駄な時間 (およびお金) はすべて、新しい趣味を始めたり、家族や友人とより多くの時間を過ごすなど、好きなように使うことができる自由な時間になります。出勤前に疲れを感じるのではなく、家でリラックスしてください！
最後に、リモートワークは、従業員がスケジュールとワークロードをより細かく制御できるようになるため、全体的な仕事の満足度の向上につながることがよくあります。
CEmONC
インターネットの台頭とテクノロジーの進歩により、世界中のどこからでも仕事ができるようになりました。 これにより、人々が従来のオフィス環境の外で働くテレワークの傾向が強まっています。 リモートで作業することには、柔軟性、自由度、生産性の向上など、多くのメリットがあります。
リモートワークの増加に寄与する要因は数多くあります。 インターネットによって、人々は世界中のどこからでもつながり、コラボレーションできるようになりました。 テクノロジーの進歩により、人々が接続を維持し、リモートでファイルにアクセスすることも容易になりました. また、より多くの企業が柔軟な働き方を採用するにつれて、より多くの従業員がリモートワークの機会を求めています。
リモートワークには多くの利点があります。 おそらく最も明白な利点は、柔軟性の向上です。 リモートの仕事では、多くの場合、自分で時間を選択し、自分でスケジュールを設定できます。 これは、家族の責任を果たす必要がある場合や、頻繁に旅行したい場合に役立ちます。 また、リモートワークにより、世界中のどこからでも自由に働くことができます。 在宅勤務に飽きたら、カフェやコワーキングスペース、さらには外国からでも簡単に環境を変えることができます！
柔軟性と自由度の向上に加えて、リモートで働く人々はオフィス環境で働く人々よりも生産性が高いことを示すいくつかの研究もあります. ある調査によると、在宅勤務の従業員は、オフィス勤務の従業員よりも生産性が 13% 高いことがわかりました。
別の研究では、遠隔地の患者は現場の労働者よりも病欠日数が少ないことが示されました (5% 対 10%)。 さらに別の調査では、在宅勤務をした人は仕事に対する満足度が高く (3% 高かった)、在宅勤務をしなかった人よりも高い満足度を報告していることがわかりました。 これらのすべての調査は、リモートワークに関連する実際の生産性向上があることを示しています。
もちろん、すべての人がリモートワークに向いているわけではありません。 似たような仕事をしている他の人に囲まれていないと、モチベーションを維持するのは難しい場合があります。
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