労働者が勤務開始日に雇用主と署名し、雇用関係を開始する文書を雇用契約と呼びます。 この雇用関係が特定の理由で終了した場合、つまり雇用契約が終了した場合、従業員には特定の権利が生じます。 その一つが退職金です。 この慣行は労働者に有利に働くように見えますが、実際には雇用主も保護しています。 この制度は、従業員の長期的な職場への貢献を評価するものであり、従業員の出退勤、つまり従業員の循環を減らします。
退職金の条件は？
退職金を受け取る条件は、労働法の枠内で定められています。 雇用契約が終了したすべての労働者が補償を受ける権利があるわけではありません。 労働者が退職金を受け取るためには、少なくとも 1 年間その職場で働いていなければなりません。 もちろん、唯一の要件は最低労働時間を満たすことではありません。 この権利を得るためには、従業員が障害、老齢および退職により一時金を受け取るために仕事を辞めるか、雇用主が労働法の関連条項以外の理由で従業員を解雇しなければなりません。
退職・解雇のほか、例外的な理由により自発的に退職した場合でも、補償を受けることができる場合があります。 男性社員が兵役を理由に退職することで、退職金を受け取る権利があるのと同じように。 この権利を享受したい男性従業員は、雇用終了請願書に兵役紹介文書を添付する必要があります。
労働法による退職金の条件はたくさんありますが、この権利を享受できない人についても明記されています。 たとえば、家族や親戚、スポーツ選手、見習い、家事労働者のために働く人々は、労働法第 14 条に従って退職金を受け取ることはできません。 また、理由なく退職した従業員には退職金が支払われません。
退職金はどのように計算されますか？
退職金は、その職場で働いていた時間の合計に基づいて計算されます。 つまり、職場に長くいるほど、それに応じて退職金が高く計算されます。 この計算を行う際、労働者の正味給与ではなく、総給与と副収入 (交通費、食事、追加の支払いなど) が考慮されます。 労働者は、職場で働いた各年について、過去 30 日間の総給与額の支払いを受ける権利を有します。 従業員の解雇日が通年と一致しない場合、比率はその年の 30 日間の総給与に基づいて作成されます。 たとえば、同じ職場で 5 年 6 か月間働いている労働者は、過去 30 日間の総給与 x5 + 15 日間の総給与に等しい支払いを受け取る権利があります。
この計算プロセスで考慮すべき最も重要な問題の XNUMX つは、雇用契約が終了した年の財務省によって決定された最高退職金です。 上限は、最高位の公務員が退職したときに受け取る XNUMX 年間の年金と考えられています。 財務省は、XNUMX 月と XNUMX 月の年 XNUMX 回、上限値を発表します。
最終的に計算された金額が従業員に支払われる前に印紙税が差し引かれ、残りの金額は、雇用契約が終了した従業員に退職金として支払われます。 退職金は所得税の対象ではありません。 ただし、労働者が複数の職場で働いており、年間を通じて受け取る給与が最高退職金を超える場合、この数値を超える所得から所得税が発生します。 この場合、従業員はその他の所得について所得税申告書を作成し、翌年にこの税金を支払わなければなりません。
退職金をもらうには？
上記のように、労働法の規定に準拠する理由で労働者の雇用契約が終了した場合、労働者は自動的に補償を受ける権利があります。 退職などの状況がある場合、社会保障機関はこの状況を文書化する必要があります。 SGK により退職が承認された労働者は、SGK から受け取る関連文書を雇用主に提出することにより、退職金を受け取る権利を得ることができます.退職金は、雇用契約の終了から 5 年以内に支払われなければなりません. 5 年以内に支払われない保険金は時効となります。 この場合、利息を退職金に追加することができます。 ただし、これについては、労働者は労働裁判所に苦情を申し立てる必要があります。
結婚を理由に退職した女性社員は退職金をもらえますか?
退職金要件に関して最もよくある質問の XNUMX つは、結婚を理由に仕事を辞めた女性従業員に補償を受ける権利があるかどうかです。 結婚が民法に従って行われた場合、女性従業員は結婚補償を受ける権利があります。 女性従業員は、結婚後 XNUMX 年以内に雇用契約を終了した場合、この権利の恩恵を受けることができます。
あなたが退職金を受け取る権利を持っているかどうかを確認し、疑問符を頭に入れないようにするために、退職金に関する労働法の条文を調べることで、最も信頼できる情報を得ることができます.
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