Şevket Sabancı のビジョンにより、Esas Social の最初の社会的投資である First Opportunity Program の第 7 期であり、公立大学を卒業したばかりの若者 (雇用主にあまり好まれていない) に、学校からの移行において平等な機会を提供します。働き始めました。 50 月の時点で、プログラムの XNUMX 人の新しい参加者がさまざまな非政府組織で働き始めました。
2015 年以来、Esas Holding の社会的投資部門である Esas Social は、「若者への機会、未来への投資」をモットーに持続可能で測定可能な社会的投資を行っており、教育を受けた若者の失業のためのソリューション モデルを生み出しています。 多様性、平等、包括性の理解を採用する Esas Social は、最初の社会的投資である First Opportunity Program により、公立大学を卒業したばかりの若者 (雇用主にあまり好まれていない) に、学校から仕事への移行において平等な機会を提供します。 2016 年、Şevket Sabancı のビジョンと共に。
Şevket Sabancı プログラムのビジョンを持つファースト チャンスの範囲内で、非政府組織 (NGO) で雇用されている若者の給与は、プログラムのビジョンを共有する企業サポーターによって賄われます。 したがって、メインソーシャル。 教育を受けた若者の雇用に解決策のモデルを提供すると同時に、教育、芸術、文化、人道支援、環境、持続可能な開発など、さまざまな分野で活動する NGO に有能な労働力を提供することで、社会の発展にも貢献しています。 プログラム参加者は、企業コミュニケーション、財務および会計、人事、総務、購買、情報技術、資源開発/事業開発など、トルコの主要 NGO の民間部門で 12 か月間フルタイムで働きます。 First Opportunity Academy による 21 世紀の能力の範囲内での 250 時間以上のトレーニングと開発サポート、およびさまざまな分野で運営されている重要な機関のマネージャーからのメンタリングとインタビューのスキルを開発する機会の恩恵を受けます。 このようにして、プログラムを卒業した若者は、自信があり、社会的責任を負い、設備の整った個人として、キャリアの世界で確固たる一歩を踏み出します。
メインソーシャル; 若者の市民社会への意識を高めるプログラムにより、若者の雇用において 40 の異なる NGO を支援してきました。 今年は、Mother Child Education Foundation、Aydın Doğan Foundation、Cevdet İnci Education Foundation、Darüşşafaka Society、DenizTemiz Association、Real Estate Investors Association、Habitat Association、Human Development Foundation、Istanbul Culture and Arts Foundation、Business World and Sustainable Development Association、Hope Foundation for Children with Cancer 、We Code、Maya Foundation、TEMA Foundation、Turkish Education Foundation、Tohum Autism Foundation、Community Volunteers Foundation、Turkish Enterprise and Business Confederation、Education Volunteers Foundation of Turkey、Foundation for Children in Need of Protection、Turkish Spastic Children Foundationとイェニビルライダー協会、さらに 50 人の若者が最初の職場体験を提供します。
第6期の参加者はNGOでの経験を積み、7月に卒業してキャリアを積む中、第50期のスタートに意気揚々としたXNUMX名の参加者がXNUMX月から活動を開始しました。
トルコ全土の雇用主にあまり知られていない国立大学の新卒者を受け入れる Şevket Sabancı First Opportunity Program には、これまでに 23.000 件の応募があり、この問題への支持も示されています。
集団的影響の力を信じて、Esas Social は、企業および現物支援者、参加者、メンター、卒業生、NGO マネージャー、人事専門家、トレーナーを含む 3.000 人以上の人々からなる強力なエコシステムを開発し、社会的投資プログラムを中心に開発してきました。実装されました。 Esas Social は、プログラムを卒業した後も、エコシステムに追加された若者を密接にフォローすることで、若者の職業生活をサポートし続けています。
Esas Holding の副会長である Emine Sabancı Kamışlı 氏は、有望な若者の能力開発とスキル獲得をサポートできることを非常に嬉しく思っていると述べました。 「この度、親愛なる父の一周忌の記念イベントを開催いたしました。 この組織への参加を見て、その話を聞いたとき、私たちは、Esas Holding として、私たちの価値観を常に生かし続けていることに気付きました。 当社の社会的投資ユニットである Esas Social は、これらの価値を維持する上で大きな貢献をしています。 私たちは若者に機会を与え、彼らの教育を支援することに関心を持っており、彼らが自分の可能性を発見し、自信を持てるように最善を尽くしています。 私たちは、1 年前に立ち上げた Şevket Sabancı のビジョンを備えた First Opportunity Program でプロとしての生活に足を踏み入れる若者を支持します。 このプログラムにより、若者の声に耳を傾け、彼らのニーズを実現することができました。 また、企業サポーター、NGO、メンター、人事担当者を含む大家族を持つことができました。 私たちの未来を託す若者たちと手を取り合うことは、とても価値のあることです。 今年は、7 人の新しい若者に機会を提供し、彼らのキャリア ジャーニーに同行できることをうれしく思います。 新しいメンバーを私たちの家族に迎えたいと思います。 あなたが熱意を持って始めたこのプログラムを卒業するとき、私たちはあなたのキャリアのあらゆる段階でEsas Socialとしてあなたをサポートすることを忘れないでください。」
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