EGİAD Aegean Young Business People's Association は、ビジネス界で使用されているコーチングの実践について話し合う「Coaching Really」というタイトルのイベントを開催することで、ICF トルコの役員とビジネス界を結びつけました。 ビジネス界はこのイベントに大きな関心を示し、機関の効率性を高め、視点を変え、リーダーシップの可能性を高めることでスキルを開発することに関する経験が共有されました。
グローバリゼーションと技術開発による変化と革新。 組織のパフォーマンスを向上させ、成功を持続可能にすること、そして最も重要なこととして、マネージャーと従業員が自分自身を変えて成長させることが義務付けられています. 世界の急速な変化に伴い、コーチングもこの変化に対処する方法になりました。
79か国に140以上の支店と41.000人以上のメンバーを持つコーチング専門職のグローバルリーダーシップを維持し続ける.効果」、「連帯」、「回復力」、「バランス」、「変革」が議論されました.
今日のビジネスの世界では、指示ではなく支援と指導が効果的になっています。
会議の開会の辞 EGİAD 理事会会長の Alp Avni Yelkenbiçer は、あらゆる分野で変化が感じられる今日の状況において、ビジネス界はコーチング トレーニングをもっと必要としていると述べ、「迅速かつ正確な決定が必要とされるこの時期に、ICF トルコは個人、チーム、グループ、企業、そして最終的には社会の認識. 私たちは、専門職の視点をそれにふさわしい場所に運ぶことを目指しています. グローバリゼーション、急速に成長する競争の世界、あらゆる分野での変化と革新により、すべての組織は再構築を余儀なくされ、企業の管理者と従業員は時代に遅れずについていくために絶えず改善と変化を遂げています。 今日のビジネスの世界と管理アプローチ。 これにより、マネージャーの開発、サポート、およびガイダンスの能力が、指示や監督ではなく重要性を獲得することが保証されました。 このため、リーダーは、ガイド、ガイド、チームリーダー、メンターなどの肩書きを取り始めています。 方向性を決定し、目標に集中し、目標に向かってチームとの関係を確立するリーダーは、変化の先駆者です。
コーチングは変化に対処するための優れたツールであることを表現する EGİAD イェルケンビサー会長は、「個人、チーム、グループに焦点を当てたコーチングプロセスは、個人の意識レベルを高めることで、能力、意思決定、生活の質を向上させる別の方法を見つけてテストするのに役立ちます。 コーチは、行動科学、経営文学、芸術などのさまざまな分野を使用して、個人またはビジネスの思考と行動をサポートし、認識を高め、視点を変え、新しい洞察を促し、機会を見てそれらを再構成し、課題。 コーチング関係の期間は、ニーズや好みによって異なる場合があります。 要するに、コーチングは可能性を最大化することです。 この方向では、今日、この分野で最も有能な機関の XNUMX つである ICF の貴重なマネージャーから情報を得ることが非常に重要でした。」
透明性、アクセシビリティ、および参加の重要性は、ICF の作業領域に関する詳細な情報が提供されたイベントで強調されました。
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