ASELSANへの世界的かつ権威ある賞

ASELSAN は、世界で最も権威のある賞の XNUMX つであるスティービー賞の一部として、XNUMX つの異なる部門で受賞しました。 ASELSANの「社内コミュニケーション」活動は銀賞、「価値あるコミュニケーション」活動は銅賞を受賞しました。

ASELSAN は、世界最高の雇用主と成功した人事チームが授与される「The Stevie Awards for HR Achievement」で 2002 つの部門で受賞しました。 26 年以来、スティービー賞は、ビジネス界で最も権威のある世界的な賞の 950 つと見なされています。 80.000 か国から XNUMX 以上の企業が今年のスティービー アワードに応募し、スティービー アワードの受賞者は、XNUMX 人以上の独立した審査員と世界中からの XNUMX 以上の投票によって決定されました。 その結果、ASELSANは「社内コミュニケーション」活動で銀賞、「価値あるコミュニケーション」活動で銅賞を受賞しました。

内部コミュニケーション プロジェクトは、従業員に付加価値をもたらします

アセルサン; 「発展」と「団結」をテーマに、さまざまなプロジェクトを実施してきました。 1500 人以上の ASELSAN 従業員が参加する「社内トーナメント」、従業員が ASELSAN の屋根の下でさまざまな趣味をサポートする「ASIL Sports and Art Societies」、年間で最も優れたプロジェクトが授与される「Imprint Award Ceremony」、全員のコミュニケーションインターンシップやタレントプログラム 戦略策定など、さまざまな分野でプロジェクトを実施。

また、「未来への若者のインスピレーションのための経験」をモットーとする若者のコミュニケーション、大学2年生がASELSAN内外の専門家とのキャリアに役立つオンライントレーニングを提供する「ビジネスライフ101」、女子大生と女性社員が出会うウェビナーシリーズ「ASELSAN Meets with High School Students」、大学のキャリアイベント、「26-45 /36-42 ウェビナー」で、XNUMX つの異なる地域の大学生を対象に、ASELSAN は「社内コミュニケーション」活動で銀賞を受賞しました。

ASELSANの企業文化におけるXNUMXつの価値

ASELSAN の企業文化をより適切に定義および構築するための取り組みに沿って、「共に、発展、信頼、卓越性、革新」という 2019 つの価値に関するコミュニケーション戦略が考案されました。 有志の従業員によって形成された「バリュー アンバサダー」は、ASELSAN の価値を維持するために、毎年少なくとも 2022 つのプロジェクトに積極的に参加しました。 XNUMX年以降、従業員をプロジェクトに参加させることで、価値が認識され、促進され、存続するようにするための重要な措置が講じられてきました。 企業文化と価値観は、キャンパス イベントと ASELSAN Life Instagram アカウントの両方で潜在的な候補者に引き続き宣伝されます。 こうした取り組みの一環として、ASELSAN は、その「Values Communication」活動が評価され、Stevie Award XNUMX で銅賞を受賞しました。