鉱業部門における女性の雇用

1996年にムーラのカワクルデレ地域でビジネスを始めたAlpayMarbleMadencilikは、過去6年間で女性従業員の数を24人から71人に増やしました。 1990年生まれのMelikeAlpayÖzmenが2017年に取締役会会長に就任したとき、従業員に占める女性の割合は18％でしたが、2019年には21％、2022年には25％に増加しました。

Alpay Marble Madencilikは、平等政策の継続、採用プロセスから内部生活へのこの平等の普及、およびプロセスの監視のために、男女平等委員会を設立しました。 すべての男性と女性の職員の間でバランス、多様性、平等な権利の方針を採用し、Alpay Marble Madencilikには、確立された委員会の範囲内で4つの主要な目的があります。

採用および選考プロセスにおける男女平等に基づく慣行の開発

すべてのスタッフを対象とした男女共同参画研修の開催

施設内での安全な生活を確保するための性的虐待や性的暴行、嫌がらせ、暴行についての情報提供と社内の苦情ラインの確立

機関の職員のワークライフバランスに取り組むこと。

女性がビジネスライフのあらゆる分野に参加できることを示すAlpayMarbleMadencilikは、従業員の社会的権利を無視していません。 2022年に行われた取り決めの中で; 0〜3歳の乳児を持つ女性は自宅で働く権利があり、新生児を持つ男性従業員は休暇期間を5日から2週間に延長する権利があり、女性は法定報告にさらに2週間の休暇があります。と葉。

「私たちは、女性が連帯によって強くなることを知っています。 これが、すべてのパートナー、エグゼクティブスタッフの60％、従業員の25％が女性である理由の2025つです。 取締役会および男女共同参画委員会の委員長であるMelikeAlpayÖzmenは、「一緒になって、私たちにふさわしい平等を達成します」と述べています。