イズミル商品取引所（ITB）の調整の下、トルコ商工会議所連合（TOBB）イズミル女性起業家委員会がDokuzとともに実施した、プロジェクト「イズミルは平等の星を探しています」の利害関係者会議UNWOMENの支援を受けて、Eylul University Faculty of Business Administrationが開催されました。イズミル女性起業家執行委員会のAyselÖztezel会長は、労働生活におけるジェンダー平等の実施は、健全で生産的な経済成長にとって非常に重要であると述べ、プロジェクトに含まれるこの問題に敏感です。
「イズミルは平等な星を探しています」、トルコ商工会議所連合（TOBB）イズミル女性起業家委員会がドクズ・エイルル大学経営学部とともに実施し、イズミル商品取引所（ ITB）男女共同参画の意識を高めるために、プロジェクトの利害関係者会議がドクズ・エイルル大学経営学部で開催されました。
会議の冒頭のスピーチで、TOBBイズミル女性起業家理事長のAyselÖztezelは、私たちがジェンダー平等に関して十分な立場にないことを強調しました。私たちは、女性のエンパワーメント原則の署名者であるイズミルのすべての会社に呼びかけます。 （WEP）、経験を共有することで模範を示し、新しい情報、変化、変革を受け入れ、この分野で働きたいと考えている人は、このプロジェクトに含まれます。」 言った。
「雇用されている女性の数は増えるはずです」
オズテゼル氏は、総人口のほぼ半分を占める女性が積極的に参加しない経済では、健全で生産的な成長は期待できないと述べ、「私たちの主な問題は、女性の雇用を増やし、機会均等を確保することです。 。 私たちの女性は、ビジネスライフに参加するのが難しいと感じています。 働くことができる女性のほぼXNUMX分のXNUMXは家に住んでいます。 この結果を生み出す最も重要な要因のXNUMXつは、ビジネスライフで女性が経験する不平等です。 女性は、特に同一労働同一賃金に関して深刻な不満を経験しています。 このため、労働生活における男女平等の実施を確保することは非常に重要です。
プロジェクトの主な利害関係者であるDokuzEylul大学経営学部の学部長教授。 博士ÇağnurBalsarıは、2013年以来、あらゆる分野の女性と女児のエンパワーメントのために、学部内で非常に強力な研究を行っていると述べました。 これに関連して、彼女は、世界中の大学生と一緒に開催している「ビジネスライフの女性」、「男女共同参画」、「オレンジサミット」のコースで、この分野で持続可能なブランドを作成したと説明しました。過去XNUMX年間のトルコと国連の機関。 彼は、エーゲ海地方で最初の国際的な持続可能な開発の学生コミュニティである「プラットフォームアップ」で何千人もの若者に到達できるネットワークを確立したと述べました。
DokuzEylul大学経営学部の非政府組織との関係コーディネーターであるMeltemKoldayは、プロジェクトコーディネーターとしてのプレゼンテーションで、イズミールでジェンダー平等の分野で働く企業やマネージャーを目に見えるようにし、ネットワークを構築すると述べました。役割モデルと経験の共有を通じて意識を高めるために、企業間の協力の
また、会議では、TOBBイズミルKGK理事会副会長TYH Tekstil理事会メンバーZeynepÖner、İnciHolding Human Resources Director Elifİçören、UNWOMEN Private Sector CollaborationsアナリストPınarAkçayözDeNeve、AkbankTrainingSystemsおよびCompetencyDevelopmentManagerDiğdemDökme Akbank IKラボマネージャーのGümrahAlayoğluは、彼らの機関に関するジェンダー平等の研究を共有しました。
DiğdemDökmeciはプレゼンテーションの中で、今年実施したAkbank Transformation Academyの傘下で、İzmirEqualityStarsやこれらの開発プログラムを完了する人々のための特別な銀行商品は、彼らがさまざまな利点を提供するという情報を伝えました。
会議は、UNWOMENの支援を受けて、イズミルのジェンダー平等の分野で強力で持続可能なエコシステムを構築し続けるというメッセージで終了しました。
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