トルコの主要な人材管理者が「CHROサミット2022」で会合

トルコで最も重要なセクター別サミットの2022つであるCHROSUMMIT24は、各セクターの大手企業のトップ人材マネージャーが一堂に会し、365月XNUMX日にイスタンブールで開催されます。 今年のサミットには、人材育成の分野で長年活躍しているArtıXNUMXの取締役会会長であるBeratSüphandağも参加します。

雇用政策とこれらのプロセスへの企業のコンプライアンスの経験を持つSüphandağは、更新されたテクノロジーによる雇用、ビジネスライフ、人材の統合開発を評価するという観点から開催されるこのサミットの重要性を強調しましたパンデミックで。

私たちは、女性と若者の失業を強調します

世界でも根本的な問題である女性の失業は、わが国の経済の発展に亀裂をもたらしていると述べ、Süphandağは、効果的な解決策の提案でこの問題をトップに引き上げると述べた。 パンデミックの過程で定期的に変動する労働力データは、外部要因の影響を受けずに、より安定したルートを取るべきであると主張し、BeratSüphandağは、この点で現在の国家のインセンティブが重要であり、企業も積極的に取り組むべきであると述べました。女性の失業を最小限に抑えるために政府のインセンティブに統合された。

2011年から今日まで目に見える開発があります

彼らは長い間女性の労働力への参加と女性の失業の過程をたどっており、この問題に取り組んでいると述べ、Artı365取締役会会長のBeratSüphandağは、雇用インセンティブが2011であると準備したグラフィックで示しました。 6111年に発効し、11年間で統計を前向きに変えました。

グラフに見られるように、女性と若者の失業を防ぐことを目的として実施され始めたインセンティブの最初の年である2011年以来、前向きな状況が浮かび上がってきました。 Süphandağは、企業もこれらのプロセスから効果的かつ完全に恩恵を受けるべきであると述べ、適切な手順でこれらの表をより積極的に見ることができると強調しました。