若者と女性の失業は解決できないものではありません

トルコ統計研究所（TUIK）の家計労働力調査の結果によると、2021年に雇用された人の32,8％が女性で、70,3％が男性でした。

トルコでの女性の雇用への参加も、欧州連合（EU）および経済協力開発機構（OECD）諸国を下回っています。 OECD諸国の男女の就業率の差は14,5％であるのに対し、EU加盟国では10％であるのに対し、トルコでは39,1％です。

TUIKのデータによると、2014年には23％だった、狭く定義された若い女性の失業率は、2021年には27,2に上昇しました。 季節的失業者と失業をあきらめた女性の失業率は、2014年には35,8％、2021年には42,7％となった。

女性の雇用率が先進国の平均を下回っているトルコのパンデミックプロセスも、女性の労働力への参加に悪影響を及ぼしました。 Covid-19の流行中に多くの工場や職場が閉鎖されたことは、女性の雇用に最も大きな影響を及ぼし、2018年以降、女性の雇用は減少し始めました。

雇用インセンティブが解決策になる可能性があります

トルコでの失業を減らし、雇用を増やすために、2008年に制定された労働法第5763号といくつかの法律の改正に関する法律。 18〜29歳の女性や若者の雇用を促進するために、既存の雇用に加えて雇用されている場合は、XNUMX年間段階的な保険料の引き下げが行われました。 女性の雇用を促進するという観点からトルコで初めて制定されたこの法律は非常に重要です。

雇用インセンティブの恩恵を受けている雇用主は、彼らが支払わなければならない保険料が州によってカバーされている場合、雇用主のコストを少し削減するのに役立ちます。 別のグループは女性自身です。 インセンティブのおかげで門戸を開いた雇用主は、女性を雇用し、「失業者」グループから女性を排除することで、女性を労働市場に引き付けます。 XNUMX番目のグループは州です。 インセンティブのおかげで女性の雇用率を上げることは、マクロ的には国の経済成長と発展に効果的です。

肯定的な結果

失業を減らすために実施され始めた雇用インセンティブも、長年にわたって指標にプラスの結果を反映しています。 特に、2011年から施行されている法律第6111号により実施された、女性と若者の雇用を増やすための国家支援は、女性の労働力への参加にプラスの影響を与えている。

長年にわたって人材サービスの分野でコンサルティングサービスを提供しており、彼の分野の専門家であるArti365 Consultingの理事長であるBeratSüphandağは、失業を防ぐための州の政策の最上位に雇用インセンティブがあると述べています。 、そして彼らがサービスを提供している何百もの高雇用企業から得た統計によれば、彼らは中長期的に国の経済に直接的なプラスの効果をもたらします。

BeratSüphandağは、産業とサービス部門の発展には女性と若者の雇用が不可欠であることを強調し、2011年以降のトルコの女性の「失業、雇用、労働力参加」の数字を作成した図で共有しました。