EGİADトルコの社会的責任プロジェクトの14つであり、XNUMX年間続いています。 EGİAD Covid-19により、ライフスクールはオンライントレーニングを無事に完了しました。 イズミルの7つの大学から100人以上の専門学校の学生を受け入れたプロジェクトのおかげで、若者は多くの重要なトピックに関する新しい情報を取得する機会がありました。
技術力の高い職業高校生を対象に、社会的能力を強化することで、ビジネスライフの好ましい要素となることを目指しています。 EGİADイズミルの大学に所属する専門学校から選ばれた100人以上の成功した若者のキャリアプランニングをサポートしました。 Ege University Vocational School、Celal Bayar Vocational School、Democracy University Vocational School、Dokuz Eylul University Izmir Vocational School、Izmir University of Economics Vocational School、Concept Vocational School、YaşarUniversityで勉強している若者たち EGİAD彼はによって実施されたオンライントレーニングを無事に完了しました。
ライフスクールクロージングミーティングでスピーチ EGİAD Alp AvniYelkenbiçer会長は、今期の協会のテーマは持続可能性とデジタル化であると述べ、次のように述べています。パイオニアになること。 世界で私たちを待っている3つの変革があります。 グリーントランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、ソーシャルトランスフォーメーション。 私たちは、持続可能性の分野とデジタルトランスフォーメーションの分野の両方で発言権を持ち、その成果によって社会の変革に貢献しようとしています。 もちろん、社会変革の最も重要な方法は、21世紀の能力を持つ若者の教育によるものだと私たちは信じています。」
若者の生活を準備するプロジェクト
EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer 会長は、若い世代は彼らにとって非常に重要であると述べ、School of Life が今日に至る時点で何百人もの若者をビジネス オーナーにしたという事実に注目を集めました。 Yelkenbiçer は、彼らが若者の手を握るように注意を払っていると述べ、次のように述べています。インタラクティブなトレーニングと研究を通じて、ビジネス ライフで必要な能力を身に付けます。 また、大学プログラムで習得した技術的能力と社会的発展を組み合わせることにより、彼らが雇用可能で成功することを支援することを目指しています。 また、この期間にサステナビリティをテーマにした研修を受けられることも貴重だと思います。 School of Lifeの範囲内で何千人もの若者に触れて喜んでいます.School of Lifeは、資格のある技術者を見つけるという問題を解決し、若者の失業をある程度解決します. ビジネス界での雇用に貢献することで社会への責任を果たし、若者が教育を受けて勉強します。 ビジネスライフで成功するためには、熱心に働き、優れたリーダーとしてチームをやる気にさせ、常に自分自身を更新することが非常に重要です。
5週間の研修後の修了式での学生との打ち合わせ。 EGİAD Alp AvniYelkenbiçer大統領は、彼らの目標は社会開発における技術的能力を支援することであると述べました。 EGİAD 彼は、人生の学校を卒業した若者は、より有能になることによって彼らのビジネスライフを始めることができたと述べました。 Yelkenbiçer氏は、イズミルから他の都市への失業を防ぐことも目的としていることを指摘し、次のように述べています。 このため、これらの若者がイズミルの私たちの街で働くことができる環境を提供する必要があると考えています。 先進国の都市や国は、若者の雇用力を経済に加えながら、自分たちの人材を除いて、世界中の知的な人々を自分たちの地域に引き付けるプロジェクトを生み出しています。 この地域のビジネス組織として、私たちは若者の雇用とそれが経済にもたらす貢献と利益を否定することはできません。 その結果、都市と国の両方が上昇し、ビジネスライフにおける私たちの若者の存在によって価値を獲得します。 当初は若者の表現であった私たちの協会は、若者を非常に重視していることを強調したいと思います。 若者への投資は、将来の世代への投資です。 だからこそ、私たちはいくつかの青少年プロジェクトに署名することを非常に重要視しています。」
ライフスクールプロジェクトとは何ですか？
このプロジェクトは、専門学校の学生の生活に備えること、雇用主が経験する資格のある中級スタッフの問題を解決すること、そして若者がより有能かつ効果的にビジネスライフに備えることを目的として、5週間続けられました。 プログラムの範囲内で、学生は効果的なコミュニケーションスキル、企業文化、キャリアプランニング、CVライティングテクニック、インタビューテクニック、ストレス管理、時間管理、心の知能指数、チームワーク、紛争テクニック、意思決定、問題解決テクニックに関するトレーニングを受けました。
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