180人の列車労働者を募集するためのTCDDへの申請は、「İŞKUR」を通じて行われます。 申し込みの締め切りは11年2022月XNUMX日です。
180人の列車編成労働者が無期限労働者としてトルコ共和国国鉄総局の職場に採用されます。
労働需要は、07.03.2022年11.03.2022月XNUMX日からXNUMX年XNUMX月XNUMX日までの間にİŞKURで公開されます。
広告の詳細について こちらをクリック
トルコ国営鉄道総局から：
180人の電車労働者が発表を購入
180人の列車編成労働者が無期限労働者としてトルコ共和国国鉄総局の職場に採用されます。
労働需要は、07.03.2022年11.03.2022月XNUMX日からXNUMX年XNUMX月XNUMX日までの間にİŞKURで公開されます。
4-発表日現在、候補者は31歳に達していない必要があります。
5-労働力の要請で発表された準学士課程を卒業した候補者は、応募することができます。
6-発表された労働力要求に申請した後にİŞKURによって送信された最終リストの候補者。 TCDDエンタープライズ総局の人事部の下にあるTCDDWebサイト（http://www.tcdd.gov.tr/）発表セクションで発表される日付の間に、直接または郵送で配達されます。 提出された書類はチェックされます。
書類が不足している、または発表で指定された条件を満たしていない候補者についてのレポートが作成され、İŞKURは申請が受理されなかったことを通知されます。
必要な書類;
–元のIDカードは、配達時に表示されます。
– TR ID番号（検察庁または電子政府のパスワード付き）が記載された前科文書 http://www.turkiye.gov.tr アドレス）を受け取ります。 前科を持っている人は、前科の決定に関する裁判所の決定をもたらします。
–教育文書のコピー（フィールド/ブランチは教育文書で指定されます）または電子政府のパスワード付き http://www.turkiye.gov.tr からのバーコード卒業証明書
–軍事ステータス証明書（彼らが持参する文書には、彼らが解雇、一時停止、支払い、または免税されていることが記載されています）、
–電子政府のパスワードを使用してturkiye.gov.trから取得した居住地およびその他の住所文書
– KPSS結果文書（26.11.2020年XNUMX月XNUMX日ステートメント日付）、
– TCDD Webサイト（tcdd.gov.tr）のアナウンスセクションに公開されているジョブリクエスト情報フォームは、青いボールペンで記入および署名された状態で送信されます。
7-労働力需要に関するすべての発表（求められる条件、文書の配達日/場所、口頭試験の日付/場所、口頭試験の結果）は、TCDD Webサイト（tcdd.gov.tr）の発表セクションで公開されます。
8-試験委員会のメンバーによる候補者の口頭試験; 自信10点、書面によるコミュニケーション10点、口頭によるコミュニケーション10点、観察・ストレス問題解決能力10点、応用分野10点、スキル分野50点中、
卒業した学校に関連する専門用語は、1点満点、専門建材10点満点1問、技術科目10点満点2問、専門分野15点満点で評価されます。 50ポイントの。
評価の結果、試験委員会のメンバーによる平均スコアの50％とKPSSスコアの50％が取得され、成功スコアとランキングが決定されます。
成功スコアが最も高い候補者から始めて、元の候補者の数と同じ数の代替候補者が、要求された労働者の数として決定されます。
9-口頭試験の結果として列車労働者として雇用される候補者の中で;
保健省の認可を受けた検査室・病院に覚せい剤検査報告書を提出します。
鉄道セーフティクリティカルミッション規制グループAの健康状態によると; 鉄道のセーフティクリティカルミッション担当者向けのヘルスボードレポートを発行する権限を与えられているTCDDWebサイト（http://www.tcdd.gov.tr）8人の医師（眼科、耳鼻咽喉科、内科、神経科、一般外科、精神科、心臓病学、整形外科、外傷学）の署名が付いた健康委員会報告書は、公開されている病院のいずれかから要求されます。
健康委員会報告書に含まれるべき事項;
視力の強さは、右目と左目で別々に指定されています。
色覚検査（石原）試験を行いました、
聴覚検査を行う必要があります（オーディオメトリック検査では、500、1000、2000周波数の純粋なトーン平均は0〜35 dBである必要があります）。また、オーディオメトリックグラフに表示する必要があります。
「グループはセーフティクリティカルな職務に従事している」というフレーズを含まない候補者の健康委員会の報告書、および視覚/聴覚検査の評価結果がない健康委員会の報告書は評価されません。
-TCDD Health and PsychotechnicalDirectiveに準拠。 グループ識別および心理技術的評価の候補者が受け取ったヘルスボードレポートは、グループ識別子によって評価されます。
適切なグループの候補者は、心理技術的評価のために送られます。 グループが適さない候補者の採用プロセスは終了し、代替候補者がいる場合はそれが呼び出されます。 心理技術的評価の結果、十分と思われる候補者が選任されます。 不満足と判断された候補者は、少なくとも30日後にXNUMX回目の心理技術的評価に送られます。 二度目に不十分と判断された候補者の採用プロセスは終了し、代替候補者がいる場合はそれが呼び出されます。
10-雇用される列車設立労働者は労働法第4857号の対象となります。
11 - 研修生の試用期間は4月で、試用期間内に失敗した人の作業契約は終了します。
12-列車の設立労働者は、少なくとも5年間働き、この期間中は転勤を要求することはできません。 5年を終えた方は、電車のスタッフがいる職場への転勤をリクエストすることができます。
13-列車の設置作業を開始した労働者は、24時間交代で昼夜を問わず働くことができます。
14-労働法第7条第4857条第25項に基づき、鉄道組織労働者として働き始め、XNUMX年以内に雇用契約が終了した者および辞任により退職した者。 彼らの教育、コース、インターンシップなど。 トレーニングプログラム中に受け取った料金でトレーニングプログラムの費用を計算することにより、金額の％が補償として取り戻されます。
最初にコメントする