イスタンブールの議題失業と雇用

İSPERA.Ş。 イスタンブールに10万人以上の人々がいるイスタンブールメトロポリタン自治体地域雇用局は、労働市場の鼓動を取りました。 調査結果によると、イスタンブールの高等教育を受けた女性、若者、長期失業者の失業率は憂慮すべきものです。

IMMの子会社であるİSPER（Istanbul Personnel Inc.）とIMM地域雇用局が主催する「イスタンブールの雇用と失業の議題」をテーマにした会議は、17月XNUMX日にイスタンブールコングレスセンターで開催されました。

会議では、BETAM（バチェシェヒシュ大学経済社会研究センター）とイスタンブール計画庁（IPA）の協力により作成された調査報告書「イスタンブール労働市場：構造的特徴と問題」が一般に公開されました。
イスタンブール計画庁が現場の10人にインタビューした調査によると、83年には失業者全体に占める長期失業者の割合は2021％と記録されました。

教育を受けている女性の失業の増加は危険です

調査によると、失業者全体に占める女性の高等教育卒業生の割合は42,8％でしたが、男性の場合、この割合は20,7％でした。 イスタンブールでは若年失業率も上昇しています。 この率は男性では22,8％ですが、 女性の場合、それは30パーセントでした。 男性の労働力率は77,1年間で71,9％から37,6％に低下した。 女性のこの率は33,6パーセントからXNUMXパーセントに減少しました。

2018年のイスタンブールの雇用率は男性で68,6％でしたが、2020年には62％に減少しました。 同じ時期に、この割合は女性の33％から28％に減少しました。

200千人の女性が失業中

調査報告書の発表後に開催されたパネルで、İSPERのゼネラルマネージャーであるバヌサラスラーは次のように述べています。 イスタンブールでは約2018万人の女性が労働力を失いました。 女性の就労生活への参加という点では、200年前にさかのぼります。」 言った。

バヌ・サラスラー氏は、イスタンブールの女性の就業率は28％から62％であり、男性の就業率の半分以下であり、賃金には不平等があると指摘した。 サラスラー氏は、「女性と女性の期待賃金は男性より16パーセント遅れている」と述べた。

中央政府が失業に対して大きな責任を負っていることを強調して、Banu Saraçlar は次のように述べています。 私たちは、求職者が地域の雇用事務所で仕事を見つけるのを助けます。 さらに、ISMEKs Institute で雇用のための職業訓練を提供し、失業者に資格を提供しています。 特に若い失業中の女性に新しい仕事を提供します。」

私たちは38千人以上を配置しました

İBB人的資源および組織管理の社長の顧問であるYiğitOğuzDumanは、次のように述べています。 IMMとその子会社では、メリットベースの雇用と人事システムを確立しています。 公正で透明性の高い採用システムにより、効率的な雇用を提供します。」 言った。

Yiğit Oğuz Duman は、IMM が失業の解決策として地域雇用事務所を設立したことを指摘し、雇用事務所を通じて民間部門に 38 人以上を配置したことを強調しました。 同時に、女性の雇用を増やすために、IBBとして、バスの運転手、消防士、駐車場の運転手、整備士などの画期的な職業で女性の雇用を提供しました。 私たちは幼稚園を開き、子供たちを安全で適切な条件で幼稚園に預ける母親を雇用しています。 私たちは、PfPを通じて、大学生を民間部門でのアルバイトの機会と結びつけます。 個人の成長とビジョンに貢献する若者は、大卒者向けに作成され、900 人の若者が参加する「ヤング タレント プログラム」で民間部門に雇用されます。 "言った。

レポートのハイライト

•BETAMとIPAが実施した調査によると、2021年のイスタンブールの労働可能な人口は約12万人です。 この数字の約200万人が高校以下、5万人が高校生、930万人が高等教育レベルであると推定されています。
•イスタンブールの平均教育期間は約11年に達しました。
•イスタンブールの就労可能な人口の25,6パーセントは高等教育の卒業生です。 25,9パーセントは高校卒業者です。 それらの48,6パーセントは高校以下の卒業生です。
•15〜29歳のグループでは、高等教育を受けた人の割合は、女性が46,3％、男性が36,5％です。 高等教育では、若い人口の中で女性が男性をはるかに上回っていました。
•教育を受けた女性の失業者の増加は非常に心配でした。 失業者全体に占める高等教育の学位を持つ失業者の割合は、女性で42,8％、男性で20,7％に増加しました。
•高等教育では、若い人口の女性が男性をはるかに上回っていました。 上に示したように、若い女性は男性よりも教育を受けていましたが、失業している可能性も高かったです。
•イスタンブールでは若年失業率が上昇しました。 男性で22,8％、女性で29,9％に達した。
•労働需給のミスマッチは、一方では雇用の増加を抑制し、他方では失業を固める。
イスタンブールの従業員の17,8％は仕事に満足していません。 仕事に対する不満は男性19,1％、女性14,5％です。
•仕事に対する不満の最も一般的な原因は低所得です。 63.4パーセント。

• リサーチ; これは、イスタンブールの求職者の大多数（71,5％）が、提供された仕事を受け入れるために必要な条件を持っていることを示しています。 最も一般的な状態（55,2％）は保険に加入することです。 条件は、自宅に近い（41,3％）、フルタイムの仕事（30,5％）、旅行/食事などの権利（30,2％）、および彼らが訓練を受けた職業に適した仕事（15,2％）です。
•イスタンブールの女性労働力の46％は、仕事を探す際に家の近くにいるという条件を重要視しています。
•イスタンブールで職を失った人々の68％は、失業手当を奪われています。 失業者の6,5パーセントだけが失業手当の恩恵を受けることができます。
•2021年には、SGKに登録されていない従業員の数は約950万人と推定されています。登録された仕事を探しているのは、そのうち22千人、つまり2,3パーセントにすぎません。
•パンデミック期間中に最も大きな影響を受けたセクターは、宿泊施設や食品、健康、教育など、汚染のリスクが高い活動部門でした。 完全な休業日にホームサービスを提供できた企業は被害を最小限に抑えましたが、これができなかった企業は大きな経済的損失にさらされました。
•パンデミックのため、宿泊施設やレストランの活動における失業率は21,7パーセントと推定されています。
•パンデミックが宿泊施設やレストランの活動以外の分野での雇用に及ぼす影響は、2021年の第3四半期に消滅しました。
•製造業で事業を行っている企業は、わずかな被害と雇用の増加でパンデミックを乗り越えたと言えますが、電子商取引に適したセクターで事業を行っている企業には、パンデミックのプラスの効果が挙げられます。