自動車セクターにおける2022年の最高賃金上昇

世界有数の人材・経営コンサルタント会社であるマーサー・ターキーが実施した「賃金上昇傾向中間調査」の2022月の結果が発表された。 研究の結果によると、 41,2年の平均賃金上昇率はXNUMXパーセントに上昇しました。 賃金上昇が最も大きくなるセクターは自動車セクターです。

健康、富、キャリアの分野で変化する労働力のニーズを管理するためのソリューションとコンサルティングを企業に提供するマーサーは、2021年の公式インフレ率の後に実施した賃金上昇傾向に関する中間調査の399月の結果を発表しました。 合計200社（うち海外599社、国内2021社）が参加した調査結果によると、 2022年の公式の年間インフレ率の後、41,2年の企業の賃金上昇期待値は平均42,1％に達しました。 この割合は、外資系企業では39,9％、国内企業では20％です。 賃金の上昇が最も高い自動車、鉱業、金属、化学、ロジスティクス、テクノロジー、小売、生産の各セクターは、平均を上回る賃金の上昇で注目を集めますが、賃金の上昇が最も高いのは、自動車の主要産業とサプライヤー産業のセクターです。 この情報に加えて、セクターに関係なく、企業は、テクノロジー部門の従業員の賃金上昇率を会社全体の25〜XNUMXポイント上に配置することにより、デジタルの役割における人材の損失を最小限に抑えようとしています。

昇給期間がXNUMX月に移行

彼は、調査に参加している企業は年に一度、73,3パーセントで賃金を上げると述べています。 年に一度賃金を引き上げる企業の66％は、15月にこの引き上げを増やすと述べています。 企業の9％は、2月に賃金を引き上げ、2月に20,4％を引き上げると述べています。 調査結果によると、 前年に比べて、年37回の賃金上昇傾向にある企業が増えていることがわかる。 年に２回賃金を上げるとの企業の割合は２０．４％に達した。 これらの企業の27％は、10月とXNUMX月に賃金を引き上げ、XNUMX月とXNUMX月にXNUMX％、XNUMX月とXNUMX月にXNUMX％引き上げると指摘しています。

2021年の増加率は21,7パーセントです

2021年には、外資系企業は賃金を19,9％引き上げ、国内資本を持っている企業は25,3％上昇しました。 総賃金の上昇率は２１．７％だった。 ブルーカラーの従業員は賃金が21,7％増加しましたが、専門職は22,8％増加しました。 管理職では20,9％でしたが、上級管理職では20,3％増加しました。 鉱業および金属、自動車、エネルギー、技術、生産およびサービス部門が最も高い率の部門でした。 企業の20,3％が33,2年に追加賃金を引き上げました。 2021％の企業が12,2回限りの支払いを行ったのに対し、51,6％の企業は追加賃金を引き上げませんでした。 企業は10,8％の追加料金の引き上げを行いましたが、12,8回限りの支払いを行った企業は、年間基本給に対してXNUMX％の支払いを行いました。

ŞadiyeAzışıkKılcıgil：「高インフレと最低賃金の引き上げは賃金上昇の期待を高めた」

マーサートルコキャリア部門のカントリーリーダーであるŞadiyeAzışıkKılcıgil氏は、企業が最近の賃金上昇調査に大きな関心を示していることを指摘し、次のように述べています。 2018年にトルコで、特にパンデミック後に始まった経済の不確実性とともに、今年さらに見られた為替レートの変動、最低賃金の引き上げ、高インフレも、従業員側の賃金上昇期待を高めました。 従業員を高インフレから守り、組織の「大量退職の波」のリスクを最小限に抑えるために、企業が従業員に支払うと予想される賃金率は、2021年32,2月には2022％でしたが、41,2％に引き上げられました。 75年80月の調査で。 これらの進展に加えて、企業は、特にデジタルの役割での才能の損失を最小限に抑えるために、特にテクノロジーの役割で、総賃金の引き上げをXNUMX〜XNUMX％に引き上げたか、インデックス付きの賃金引き上げポリシーを設定していることがわかります。為替レートで。