労働社会安全保障大臣のヴェダト・ビルギンは、CNNトルコの生放送の議題に関する質問に答えました。ビルギン氏は、3600の追加指標の発行は遅くともXNUMX月からXNUMX月に議会に提出され、今年中に完了すると述べた。ビルギン大臣は、トルコはパンデミックの時期でも生産を続けていると述べ、次のように述べています。これはほとんどの先進国を襲った。トルコは完全に閉鎖されても生産を続けました。これによる悪影響は局所化されたため、人々は収入を失い、社会的に崩壊しました。これらすべてにもかかわらず、トルコには手段があります。財政状態、健康インフラ、健康の人的資本の観点から、このプロセスを成功裏に実行しました。インフレはこれのコストとして現れました。トルコは非常に耐久性があり、優れたプロセス管理を正常に実装していることがわかりました。インフレはトルコだけでなく他のどこでも起こったが、トルコは開発過程にある国であるため、トルコにもっと反映された」と述べた。

トルコはOECD諸国のパンデミック後に成長した2021つの国のXNUMXつであることを思い出し、ビルギンは次のように述べています。 OECD諸国の中で、このトルコのパフォーマンスは世界銀行とIMFの報告でも検出されました。パンデミックがなかったとしても、開発プロセスは問題を引き起こします。これらは、社会の変化のプロセスが加速する時代です。問題が発生し、激化するが、問題を克服するアプリケーションを活性化する必要がある」と述べた。

所得水準の差を最小限に抑えるための研究について、ビルギン大臣は、「変化の過程で生じる大きな問題の99つは、トルコがこれらの問題が路上で感じられる国になったということですが、トルコはこれらに答えました。深刻な経済問題の時代にこれに対応する方法はXNUMXつあります。所得分配を是正する政策があります。XNUMXつ目は、高所得層から次の所得層に所得を移転することです。もうXNUMXつは、社会政策ツールを使用して、社会サービスを広く一般に無料で提供することです。トルコはこれを成功させました。ソーシャルワークの分野における社会福祉のダイナミズムは並外れています。トルコの人口のXNUMX％に、最高品質で最も豪華な医療サービスを無料で提供しています。これはヨーロッパの平均よりはるかに高いです。トルコの最大の成果は、社会国家のダイナミズムが成り立ち、強力なネットワークを持っていることです。

「36％のインフレ期間で最低賃金の50％の引き上げを達成しました」

社会政策の最も重要なツールのXNUMXつは最低賃金であると述べ、ビルギン大臣は次のように述べました。

「私たちは歴史上初めて最低賃金を120に引き上げました。これは現実的な引き上げです。他の時期にはトルコで作られましたが、インフレが48％だった時期には36％の増加がありました。トルコのインフレ率が50％だった時期に、最低賃金は36％引き上げられました。最低賃金を決定する時点で、調査を行って社会的要求を決定したかったのです。トルコは困難な状況で社会国家であるという責任を持ってこれを行いました。これは歴史的な一歩です。インフレ率が50％だった場所で4000％の増加を達成しました。労働者と雇用者の両方の共通の期待の交点は、それが約50TLであったということでした。インフレ状態でのパンデミック期の心理をサポートするという点で、大統領の主導で450％の増加を達成しました。これは、非常に重要な増加でした。最低賃金が上がると失業者が増えるといつも言われていますが、ここでは雇用主に非常に重要な支援をしてきました。この支援を労働者に提供する一方で、雇用主にも重要な支援を提供し、最低賃金を除くすべての労働者に最低賃金の免税を提供しました。当初、免税の呼びかけは最低賃金程度でしたが、最低賃金での全所得者の所得は免税すべきだと言われ、その後、全従業員と公務員の要求が出てきました。近年、この公務員の要求は問題ではなく、一般の人々には見えませんでした。 500つすべてを実行しました。免税雇用者は、労働者を解雇したり、最低賃金を支払ったりする理由はありません。その税金は900-XNUMXTLの間のサポートを提供しました。すべての最低賃金引き上げ期間と同様に、部分的な一時解雇があり、その後、彼らは良くなりました。しかし、この時期には、トルコ経済が急速に成長し、成長を続けるにつれて雇用が創出されるため、それははるかに少なくなります。昨年、トルコ経済は産業部門だけで約XNUMX万人の追加雇用を生み出しましたが、これは今後も続くと思います。」

「遅くとも3600月からXNUMX月にXNUMXの追加指標が議会に提出される」

労働協約の記事となった3600の追加指標に関する情報を共有し、ビルギン大臣は次のように述べています。私たちはこの問題に取り組み、それを言説から労働協約条項に変えました。団体交渉には法の力があるので、私たちはそれをしなければなりません。私たちは省内で仕事をしました。どのグループがそれから利益を得る必要がありますか？ 3600補足インジケーターは、従業員の賃金を調整しますが、退職時に主な調整を行います。退職者と従業員の賃金格差は非常に大きく、これを解消するための取り決めです。省内でこの作業を完了しました。今度は組合と交渉します。第三段階では、他の公的機関と交渉します。これらのプロセスは2022年の最初の6か月で終了し、遅くともXNUMX月からXNUMX月に議会に提出する予定です。年末までに完了すると思います。」

「私たちは契約社員がスタッフの権利を持つために働いています」

ビルギン大臣は、公的部門のもう一つの問題は、地位の異なる契約社員であると強調し、「これらの契約社員に正社員と同じ権利を与えるが、これは自主的に行う。公共の場での契約状況が多すぎるので、簡略化します。スタッフの権利を希望する方の手配に取り組んでいます。また、ソーシャルパートナーとの共同作業についても決定します。今年中に終了します。これらの問題は、非常に重要な課題として私たちの前に立っています。」

「労働社会保障省は何よりもまず従業員と労働者の省です」

ビルギン大臣は、野党からの批判を考慮し、世界観の異なる組合と常に話し合っていることを指摘し、「彼らが代表する労働の要求がある限り、彼らは私の任務分野にあり、私はそれらを果たすつもりだ。私たちのドアは、24時間毎日すべての従業員に開放されています。労働社会保障省は、とりわけ、労働者と労働者の省です。同時に、雇用主と企業がビジネスプロセスを継続するための条件として、雇用主の問題が解決される省です。私に連絡するのは非常に簡単です。利害関係者は常に私に連絡します。」

ビルギン大臣は、イスタンブールの職場で解雇された労働者について雇用主に警告し、異なる世界観を持つ組合もイズミルの職場の支援を求めていること、および同じ問題がイズミルで解決されようとしていることを共有したことを思い出させた。

「公務員との契約は6か月間で、再インフレ条件を考慮してXNUMX月に手配されます。」

公務員の利益に関して重要な規制が行われたことを強調し、ビルギンは次のように続けた。

「私たちの公務員は、課税対象から最低賃金を除外することに関しても大きな成果を上げています。また、当時は公務員組合からの要請がなかったので、公務員を含めて全従業員の最低賃金部分を課税対象から除外すると、300 TL 近くの公務員への拠出を行いました。公務員への養育費、非就労配偶者への援助、これらは最低生活手当 (AGI) の下では提供されません。これらは、公務員の地位に関する法律である法律第 657 号によって規制されています。また、公務員の昇給は 31% でした。彼らは、インフレが 36% 発表されたと言いますが、あなたは 31% の上昇を示しました。 31% の昇給、6 か月間の昇給です。インフレ率は年間 36% です。公務員との契約期間は6ヶ月なので、その日のインフレ状況を勘案して、3月に再度規制を行う予定です。しかも、今回は福利厚生がXNUMX%程度付与されました」

「AGIからの公務員のすべての支払いは続く」

ビルギン大臣は、最低生活手当の取り決めに関する質問について、「AGIに必要な収入がなければならない。私は税金を還付している」と述べた。現在、最低賃金レベルを税金から除外しているため、税金の徴収も払い戻しも行いません。 AGIは賃金からの控除と見なされますが、雇用主が支払った税金は州が還付します。公務員に対するAGI以外のすべての支払いは、法律によって規制されているため継続されます。」

「退職後の昇給率は67％に達しました」

ビルギン大臣は、最低年金を受け取る人の賃金を1500TLから2500TLに引き上げることの重要性を強調し、次のように述べています。公務員と同じように。公務員が退職者に受け取った31％の増加を反映すると、退職者の増加は31％に達しました。公務員と同じように、67パーセントの増加は31月に再編成されます。トルコ共和国は社会国家であり、社会国家はその退職者と労働者を気遣う国家です。

ビルギン氏は、パンデミックの過程で小規模商人にさまざまな支援が与えられたと述べ、免税、短期労働手当、失業保険手当など多くの規制が設けられ、労働省のみが支援した額を指摘した。社会保障は、中小企業を救済するアプリケーションで62億TLでした。

ビルギン大臣は、労働生活に関する質問や要求はALO 170ラインを介して7時間年中無休で回答されることに留意し、「ビジネスを直接知っている訓練を受けた人々に24時間サービスを提供します」と述べました。

ビルギン氏は、契約労働者に関して公共部門に小さなグループが残っていると述べ、次のように述べています。「私たちの政府は、トルコで初めて高速道路労働者と契約労働者を雇用しました。公共部門に残っている非常に小さなグループがあり、私たちはそれらに取り組んでいます。」

インターンシップの犠牲者から借りる権利について尋ねられたビルギンは、次のように述べています。健康保険に加入しているものもありますが、年金は支給されていません。いくつかはより広範囲です。年金保険に加入していない人は、後で深刻な問題に直面します。彼はまた、彼のインターンシップ期間が引退していないとき、さらに数年働かなければなりません。これは解決する必要があります。現在取り組んでいます。」

「ホワイトフラッグの実装は、近日中に発表されます」

労働生活の最も重要な問題のXNUMXつは未登録の仕事であることを思い出し、ビルギン大臣は次のように続けた。

「数字ではなく非公式経済を排除するために、トルコはXNUMXつのことを行う必要があります。結社の自由を拡大する必要があります。私たちの雇用主は組合に対して否定的であり、それどころか、彼らは会社と従業員の間のコミュニケーションを制度化しています。この考え方を変える必要があり、非公式の前で問題を解決する他の方法はありません。もうXNUMXつの問題は、組合が新しい組織モデルを試す必要があるということです。トルコの業種は主に中小企業です。彼らの労働者数は少ないので、組合への組織化は魅力的ではありません。この問題を助長するために、今後数日のうちに報道広報室を通じて報道機関に発表する予定です。私たちは白旗を実施しています。これが白旗の意味です。「ここには組織化された労働者がいて、ここでは組合の自由が使われています」。旗の下隅は、「この職場にはSSKプレミアム債務、税金債務がなく、これはきれいな職場です」を意味し、「良い仕事、組織化された職場」と書かれています。私たちはこれらの事業に旗を掲げるだけでなく、いくつかの便利さを提供します。これは、トルコの労働平和にも貢献するアプリケーションです。」

「EYTの問題は私たちの将来の作業プログラムにありますが、私たちは問題を段階的に解決しています」

ビルギンはまた、退職後の高齢者（EYT）の問題に関する質問にも答えました。

「引退の問題は、ボーナス日数の完了、年、および3歳の3つの条件に関連しています。ここでの問題は、年齢要件を満たしていない人にあります。この件に関しては憲法裁判所の判決があり、年齢はこの仕事の条件の1つであるため、条件も満たす必要があります。私たちの年金制度では、保険制度は保険料ベースの制度です。保険料ベースの制度では、保険料を支払う人の数と退職する人の数の間に比率があります。これの下限は、2人と3600人の年金受給者に資金を提供できるモデルの確立です。トルコでは、この数字はXNUMXを下回っています。したがって、州はこれらの規制を行う際にこれらを考慮に入れてこの変更を行いました。しかし、この法律が可決されたときにすでに働いていた人々は、この法律が制定される前に私たちが就職したために私たちが引退を計画していたために不当に扱われたと言います。これらは今後の作業プログラムに含まれていますが、徐々に問題を解決しています。私たちの優先課題は、現在の退職者の状態を改善し、XNUMX追加指標の問題を解決し、公共部門の契約社員によって引き起こされた混乱に関する包括的な取り決めを行うことです。

労働組合との公的枠組み議定書から生じる契約権とインフレの違いに関する彼らの仕事は継続していると述べ、ビルギンは彼らがすべての仕事を優先順に扱うと述べた。

障害者に関連するプログラムがあることを指摘し、ビルギンは、彼らが労働生活を改善し、障害者の割合をホワイトフラッグアプリケーションに追加したという情報を共有しました。

ビルギン大臣は、労働安全衛生に関する新たな任務が与えられたと述べ、単一の労働災害を望んでいないと指摘したが、そうすることが彼の義務であった。

ビルギン大臣：3600の追加の指標の取り決めは今年中に終了します