私たちは雇用を守らなければなりません！

従業員の観点から見ると、最低賃金の 50% の引き上げ。 発表されたインフレ率を上回って決定されるため、これは前向きな展開のように見えますが、検討が必要な問題もいくつかあります。 まず第一に、すべての個人の尊厳ある生活の権利を守るために、最低賃金をインフレ率を上回る水準に引き上げる必要があることは明らかです。 このようにしてのみ、本当の増加について話すことが可能になります。

しかし、現在のインフレ率の上昇が続けば、この昇給は購買力の点で従業員に大きな貢献をもたらさないでしょう。 このままインフレと為替レートが上昇し続ければ、その過程で最低賃金の50％引き上げも消滅することになる。 このため、私たちの主な焦点は、インフレと為替レートのボラティリティを低減すること、つまり、予測可能性を確保することです。 雇用主側に目を向けると、特に中小企業は投入コストの上昇による解雇や為替レートの上昇による市場縮小などのマイナスの状況に対処しなければならないことが予想されます。

現時点では、解雇などの望ましくない状況を回避するために、社会保障支援、雇用支援、与信限度額の支援拡大など、さまざまな財源を創設して中小企業を支援することが適切であろう。 インフレと為替レートとの戦いに関する金融政策を見直す必要があることは明らかです。 そうしないと、インフレに対する上昇率の溶解を防ぐことができません。