イズミルの地下鉄と路面電車の労働者がストライキを行う

イズミルの地下鉄と路面電車の労働者がストライキを行う
イズミルの地下鉄と路面電車の労働者がストライキを行う

イズミルメトロポリタン自治体メトロアシュは、Türk-İşに加盟しているDemiryolİşUnionとの団体交渉のプロセスについて声明を発表しました。 声明の中で、すべての善意の措置と重大な改善がなされたにもかかわらず、組合は提示した草案以外の提案を受け入れないと述べて会議を終了したことが指摘された。 組合が草案を検討し、交渉を継続することを要求した場合、MetroAŞは交渉に開放されているとも述べられた。

イズミルの都市公共交通機関の重要な要素のXNUMXつであるメトロアシュと、ツルク・イズの組織内のデミリョル・イズ連合との間の団体交渉会議について、イズミルのメトロポリタン自治体から声明が出されました。 プロセスのすべての詳細を含むステートメントの全文は次のとおりです。

「イズミルの人々の注意を引くために。

イズミールメトロA.S. 20年2021月69日に始まった連合とデミリョル・イシュ連合の間の団体交渉では、草案の60条、合計9条で合意に達した。

ストライキの決定にもかかわらず、13年2021月XNUMX日に私たちの認可された組合SODEMSENの呼びかけで開催された会議で、残りの項目に関する交渉は継続され、提案は雇用主によって積極的に修正されていました。 労働組合は、提出した草案以外の提案を受け入れないと宣言して会議を終了した。
この団体交渉の範囲内で、より良いレベルの福祉を達成するために、労働者の経済的権利と利益において非常に深刻な改善が達成されました。

  • 月額57,00TL、200,00年目は270,00 TL /月、XNUMX年目はXNUMX TL /月の燃料許容量、
  • 70%の75%の残業代、
  • 夜間の15%の増加は、契約の20年目で30%、XNUMX年目でXNUMX%です。
  • 1 +2の賃金が支払われる国民の祝日および一般的な休日で働くための1 + 3の賃金
  • 以前には存在しなかった複合社会支援、200年目は300 TL /月、XNUMX年目はXNUMX TL /月、
  • 254,00 TL、800,00 TLの結婚手当、
  • 158,00 TL、550,00 TLの出生手当、
  • 1.150,00 TL、2.000,00 TLの災害援助、
  • 223,00 TL、600,00TLの休暇手当

として受け入れられましたしかし;

  • 小学校で勉強している子供215,00人につき1.400,00TLの教育手当、XNUMX TL /年、
  • 中等学校で勉強している各子供のための215,00TLの教育援助は1.550,00TL /年です。
  • 高校で勉強している子供430,00人につき、1.800,00TLの授業料援助はXNUMXTL /年です。
  • 高等教育を受けている各子供に対する645,00TLの教育援助は2.500,00TL /年です。
  • 71,00TLのビジネスリスクプレミアムは130,00TL /月であり、
  • 110,00TLのビジネスリスクプレミアムは180,00TL /月であり、
  • 137,00TLのビジネスリスクプレミアムは230,00TL /月です

それは刺激策として提案され、日給の30,00 TLの引き上げが提案されましたが、私たちの提案は組合に受け入れられず、考慮されませんでした。 私たちの申し出によると、1年2021月5.034,00日の時点で、子供が6.150,00人いる既婚のメトロドライバーの最低月給。 ボーナスは、旅行、食事、教育援助、残業を除いてXNUMX TL、ボーナスを含めてXNUMXTLです。
この情報に照らして、İzmirMetroAŞによって提案された増加率は平均31.9パーセントです。 最低給与グループでは、この率は37.7パーセントです。 服を着た賃金による増加率は43.1パーセントまで上がる。 繰り返しになりますが、社会権の非常に深刻な増加を提案する提案がなされました。

国民に知られるべきもう一つのポイントは、約6ヶ月前にイズバンAŞで同じ組合と署名した労働協約で組合が受け入れた増加率は25.1%であるということです。

イズミールメトロアシュによって提案された提案によると、メトロ従業員はイズバンアシュで最も低いグループ従業員よりも19.3%多く支払われます。

従業員の経済的および福祉的レベルを高めるために私たちがいかに自己犠牲を払っているのかは、一般の人々によく知られています。 しかし、私たちの自治体の財政的可能性には限界があります。 私たちの提案はこれらの制限を押し上げることによって絶えず改訂されていますが、労働組合が何の措置も講じずにドラフトの要求を主張し、最終的に理由もなくテーブルを離れることは意図的ではありません。 私たちの自治体、メトロの従業員、イズミルの人々はこのような状況ではストライキに値しないと考えているので、組合が草案の再検討と交渉の継続を要求した場合、私たちは交渉にオープンであると述べたいと思います。
公開します。

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