イズミルメトロ A.Ş.、イズミルメトロポリタン自治体と提携。 社内従業員627名を対象とする団体交渉協定交渉が成立した。 ソイヤー市長は調印式で、「残念ながら他の企業ほど多くの権利を享受していないイズミル首都圏自治体の職員に、彼らにふさわしい賃金を支払うことを誇りに思う」と述べた。 私はあなたの上司でも従業員でもありません。 「私たちは同志だ」と彼は言った。
メトロ A.Ş. イズミル都市自治体に従属。 Demiryol İş Union と Halkapınar İzmir Metro A.Ş の間の第 9 期団体交渉協定。 総局で開催された式典で署名されました。 メトロおよびトラム企業のさまざまな事業分野の627人の従業員をカバーする契約の調印式に、最低給与は4千856 TLから総額7千553 TLに引き上げられました。 イズミル市長 Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir Branch President Hamdullah Giral, Turkish İş 3rd Region Representative Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. ゼネラル マネージャーのソンメズ アレフ、イズミル メトロ A.Ş 理事長のライフ カンベク、組合代表、労働者が出席しました。 大臣 Tunç Soyer「同一労働同一賃金」、「国民の大統領」、「偉大な大統領」、「良い日が来る」などのスローガンで歓迎されました。
私たちは、貴社とともに同一労働同一賃金に向けた最大の一歩を踏み出しました。
式典でソイヤー首都圏市長は、「今日、イズミル首都圏自治体の職員に、残念ながら他の企業に比べて多くの権利を享受できなかった職員に、彼らにふさわしい賃金を支払うことを誇りに思う」と述べた。 このプロセスには非常に長い時間がかかりました。 眠れない夜も多く、とても緊張した時期もありました。 しかし、私たちは皆、最終的には抱き合って抱き合うことになることを知っていました。 これまで、私たちは教育と健康の面で多くの面で欠けていました。 今、すべてが始まります。 おそらく私たちは、同一労働同一賃金という言葉で皆さんとともに最大の一歩を踏み出したと言えるでしょう。 「私たちはあなたにふさわしいものを提供し続けます」と彼は言いました。
「こんなに失業者がいるのに、こんなに給料が高いの？」などの言説に直面したことを表す。 Tunç Soyer「彼を失業させた人に考えさせてください。 彼は自分の労働に対して報われないと彼に考えさせてください。 あなたははるかに値する。 組合のすべての労働者は、この過程で多くの犠牲を払いました。 私たちはお互いを理解しようと懸命に努力しました。 私はあなたの上司でもあなたの部下でもありません。 私たちは同志です。 先は長いです。 より良い国、より良い日々が見られるでしょう。 これらの道路を一緒に徒歩で建設します。 さようなら」と彼は言った。
初めて僕らは笑顔になった
デミリヨル・イシュ組合イズミル支部のハムドゥッラー・ギラル支部長は、「この時期に労働者に与えられた支援を前にして、イズミルの人々は勝者だ」と述べた。 この契約には、金銭的および管理上の利益とは別の重要性があります。 私たちの帰属意識は、我が国において法、司法、経済の面で日々絶望的な状況にある中で培われてきました。 この契約で経験した喜びによって、私たちは再び夢を見ることが可能であることがわかりました。 私たちの 627 人の友人たちは、自分の国、都市、教育機関を異なる目で見るようになります。 「8年間で初めて、従業員を満足させる労働協約となった」と同氏は語った。
最低給与は7リラ、最高給与は553リラ
地下鉄および路面電車企業のさまざまな事業分野で働く従業員 627 人を対象とした契約によると、最低の人件費は 4 TL 総額から 856 TL 総額に引き上げられました。 最高の人員給与は、総額 7 TL から 総額 553 TL に増加しました。 ビジネスリスク手数料は、事業分野に応じて月額 7 TL グロスと 845 TL グロスでしたが、11 TL グロスと 302 TL グロスに増額されました。 さらに、この協定で初めて、すべての組合員は、初年度の最初の 110 か月間は月額 71 TL、次の 180 か月間は月間 130 TL の総額を受け取ることになります。 150 年目では、最初の 200 か月間は月額総 250 TL のビジネス リスク手数料が、次の 300 か月間は月間総 32 TL のビジネス リスク手数料が与えられます。 旅費、食費、最低生活手当（AGI）も計算に含まれます。 契約の初年度は、最初の 15 か月の初めにグループ料金に総額 200 TL が追加されます。 300 番目の 1500 か月の初めに、日給総額が XNUMX TL 増加します。 初めて、毎月の総日給出勤奨励金も付与されます。 もう一つの最初の政策は、統一された社会扶助である。 XNUMX 年目は純月額 XNUMX TL が支払われ、XNUMX 年目は純月額 XNUMX TL が支払われます。 一方、年次有給休暇の付与は XNUMX 日増加します。 繰り返しになりますが、この協定により初めて、すべての従業員に銀行の昇進手数料として正味 XNUMX TL が支払われることになります。
教育への最大の支援
契約の最大の増加は、教育を支援するために行われました。 初めて、年間1300TLの幼稚園/保育園/障害児支援が提供されます。 215 TLの小学校援助は、総額で1300TLです。 総計1500TLまでの中等学校援助の同額。 430TLの高校援助は1750TLグロスに増加し、645TLの大学援助は2千500TLグロスに増加しました。 また、海外から大学教育を受けたすべての職員に、初めて1500TLの総教育支援を提供します。
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