雇用主は、自由を愛し、選択的で、権威に反する見方でビジネスの世界に足跡を残したY世代と協力することに慣れていますが、経済の世界は今やz世代で新しい時代に入りました。 全従業員の60人近くを占めるジェネレーションYとZは、誕生からデジタル世代に向けて全世界を準備するために袖をまくり上げました。 メンバーの40％はジェネレーションyとzです EGİAD また、「ジェネレーションYおよびZインビジネス」ミーティングでデロイトプライベートリーダーのオズギュルオニーとデロイトヒューマンマネジメントサービスリーダーのセムセズギンをホストし、問題を評価しました。
そのアクティブなメンバーの大部分は、y世代とz世代によって形成されます。 EGİAD Aegean Young Businessmen Associationは、新世代のメンバーの期待と要求を理解するために、このテーマに焦点を当てました。 人々の世界観は、生まれ育った年によって変化するため、世代間の違いを調べます。 EGİAD新世代のビジネスマンのためにビジネスの世界を準備するために働き始めました。
COVID-19パンデミックは、ジェネレーションYおよびZの世界を変革する機会となる可能性があります
COVID-19の流行の影響で世界が多くの点で直面している不確実な環境を強調し、それはY世代とZ世代に密接に影響を与えることによって責任の意識を高めました。 EGİAD 取締役会会長のAlpAvniYelkenbiçerは、次のように述べています。「ジェネレーションYとZは、政治的不確実性、差別、気候変動に責任を感じています。 これらの世代のメンバーは、社会の変化のために何かができると長い間主張してきました、そして彼らは今、世界がこれにとって重要なポイントにあると考えています。 彼らは、より公平で持続可能な世界をもたらす変化を導くことは彼らの責任であると考えており、彼らは自分たちの役割を果たしたいと考えています。 私たちは皆、Z世代に関する一般的な声明を知っています。 彼らは独立していて、無料で、不可能なことは何もありません」と彼は言いました。
Z世代は、家業で働くのではなく、独自の起業家精神の物語を書きたいと考えています
Z世代の大多数の夢は、家族経営のビジネスを行うことではなく、独自の冒険を描くことであると指摘し、Yelkenbiçerは、起業家精神がこの世代の価値の高まりとして浮上していることを強調し、次のように述べています。批判的な目での決定、おそらく起業家精神、敏捷性、並外れた技術スキル、そして彼らが持っている環境。意識などの価値観を通じてそれにアプローチすることが適切でしょう。」
EGİADy世代とz世代が協会のアクティブメンバーの大多数を構成すると述べたYelkenbiçerは、協会の発展のために新世代のメンバーを理解することが重要であることを思い出させました。EGİADトルコで知られているように、アクティブメンバーシップから名誉メンバーシップへの移行は47歳で始まります。 私たちの名誉会員はすべての活動に参加し、私たちを指導していますが、法令に従い、投票権と選出権は47歳を過ぎると終了します。 この場合、アクティブなメンバーのごく一部はX世代のものです。 それらのほとんどはY世代からのものであり、私たちの新しいメンバーの急増率はZ世代からのものです。 私たちは、新しい世代とビジネスのやり方の変化を非常に重要視しています。 10〜15年のバンドの同様のもの EGİAD ウェビナーでは、すべてのアクティブメンバーがZ世代になることを認識した上で、持続可能な関係のためのアイデアを生み出すことが非常に重要です。
Deloitte プライベート リーダーの Özgür Öney 氏と Deloitte People Management Services リーダーの Cem Sezgin 氏が、Deloitte が実施した Y 世代と Z 世代の調査について共有しました。 プレゼンテーションでは、2020年のビジネスライフの60％をY世代とZ世代が占めると述べ、仕事を辞めるのはX世代で、これから雇用されるのはZ世代であると強調した。 現在、ビジネス界を支配しているZ世代の主な目標は、お金を稼ぐことではなく、未来と世界に貢献する企業で働くことであると言われています。 プレゼンテーションでは、パンデミックがビジネスのやり方に影響を与えたと述べ、健康問題発生日の時点で22万2016千人のホワイトカラー労働者が国外に出ており、最初に国外に出たのはX世代であると指摘した。 トルコからドイツに亡命を求める人の割合は、17年には2018％だったが、近年は飛躍的に増加し、48年にはXNUMX％に達したと述べられている。
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