私たちのほとんどが自宅で仕事をしなければならないこの時期、仕事を続ける仕事もありますが、特に中小企業はこの状況によって悪影響を受けます。 経済が悪化しているこの時期、短期労働手当は企業の救世主です。
短期労働手当とは何ですか？
一般的な経済、部門、地域の危機または強制的な威嚇により、職場での週労働時間の少なくともXNUMX分のXNUMXが一時的に短縮された場合、または職場が継続性を求めずに少なくともXNUMX週間完全にまたは部分的に停止した場合、職場でXNUMXか月を超えない期間の被保険者の所得支援。を提供するアプリケーションです。 （İŞKUR）
あなたが短期労働手当を申請するために;
- ショートワークリクエストフォームに記入します。
- 短期労働者リストがいっぱいです。
- それはあなたのİŞKUR電子メールアドレスに送られます。
- İŞKURの担当者がメールで返信し、不備についてお知らせします。
短期労働手当の前提条件
- 退職した従業員、つまりSGDPの従業員を、短期労働手当申請書に含まれている労働者リストに書き込まないでください。
- 従業員が3年間で450日から過去60日間の短期労働手当と管理に値するかどうか、および労働者の適性は支払い時にİŞKURによってチェックされ、支払いはこの管理の結果に従って行われます。
- 短時間勤務手当を受け取る権利のある労働者の最後の 60 日間は、中断することなく異なる職場での勤務を組み合わせて構成することもできます。
- 短期労働者通知リストに労働者の住所/電話情報を含めることは必須です。
- 短期労働手当申請の外部理由は、COVID-19として選択する必要があります。
- 禁止の範囲内で職場が閉鎖された場合、COVID -19により就業しないという決定により企業レターが閉鎖された場合は、取締役会の決定（民間企業の雇用主カバーレター）、税務プレート、従業員リスト、リクエストフォームを提示する必要があります。
- 短期労働手当を申請する職場の支店。 支店は、住所が所属するİŞKURにİŞKUR番号を申請する必要があります。
- SSIまたは税金の負債があるからといって、雇用主がこの手当を受け取ることを妨げることはありません。
- 短期労働手当の申請では、総務省の声明で閉鎖された職場が優先され、職場や事業部門の制限はありません。
- 短期労働手当を申請する職場は、宣言に反して機能してはなりません。
- İŞKUR理事会決定によれば、短時間勤務手当の申請が完了した事業場の労働者に支払われる日額の短時間勤務手当。 過去 60 か月の保険料収入を考慮して計算された、被保険者の 150 日あたりの平均総収入の XNUMX% です。 このように計算された短時間勤務手当の額は、最低賃金月額の総額の XNUMX% を超えることはできません。
- 短期労働手当は、労働者自身に支払われ、職場で適用される毎週の労働期間を補完するために働いていない期間については、毎月XNUMX日に毎月支払われます。 支払いはPTT銀行を通じて行われます。 家族労働社会サービス大臣は、支払い日を前倒しする権限があります。
- 短期間の労働期間の場合、SSIマンスリープレミアムおよびサービス証明書と欠勤日の正当化は、短期間の労働者に代わって「18-短期労働許可」として報告されます。
- 短期労働手当の期間は、XNUMXか月を超えない限り、短期労働期間と同じです。
- やむを得ない理由で職場での短期間の仕事の場合、支払いは法律第4857号の第24条（III）および第40条に規定されたXNUMX週間の期間の後に開始されます。 このXNUMX週間以内に、賃金と保険料の義務は雇用主に帰属します。
コロナウイルス（covid-19）の悪影響を受けているという理由で短期間の作業を要求する雇用主。 これの証拠で ショートワークリクエストフォーム ile 短期間の労働者のリスト 所属するİŞKURユニット 電子メールアドレス電子メールを送信することにより、短い仕事を申請することができます。
申請書を迅速に締結するためには、コロナウイルス（covid-19）の悪影響の根拠となる文書を申請書に添付することが重要です。 必要に応じて、雇用主に連絡して追加の書類を要求することができます。 雇用主は、できるだけ早く同じ方法で申請書の受領を通知され、申請書は適格性を判断するために指導検査部門に送られます。
短期労働慣行の恩恵を受けるために、雇用主は、職場での短期労働期間中に4857番の労働法第25条第XNUMX項の第（II）項に指定された理由以外の理由で雇用主によって解雇されるべきではない。
最初にコメントする