SAMULAŞによる「ストライク決定」声明

SAMULAŞゼネラルマネージャーのEnverSedatTamgacıは、組合に提出した47年間の終わりに、XNUMX％の提案は評価されなかったと述べ、次のように述べています。彼は言った。

SAMULAŞゼネラルマネージャーのEnverSedatTamgacıは、DemiryolİşUnionによるストライキの決定後に声明を発表しました。 Tamgacı氏は、11年2020月2020日のパンデミック禁止により、SAMULAŞ内で組織された組合との集団交渉を開始したと述べ、「組合代表とSAMULAŞ経営陣との会議で、社会的権利、賃上げ、懲戒処分に関する記事が議論された。 合計で、組合は2022年から400年の期間にXNUMXパーセントの増加の提案を提出しました。 その後、組合役員はSAMULAŞの提案を評価せず、紛争との交渉を終了し、テーブルを離れ、調停プロセスを開始しました。 調停プロセス中に合意に達することはできませんでした」。

ムスタファ・デミール首都圏市長は、全従業員の賃金上昇がインフレの上昇を下回ってはならないという意見を持っていると述べたエンバー・セダット・タムガッチは次のように述べています。

「年間平均インフレ率の上昇は約12〜13％でしたが、最初の6か月の社会的権利とともに賃金の上昇は約15％で提供され、以前の集団交渉協定にはなかった新しい社会的権利が追加され、他の既存の社会的権利の増加に伴い、合計47つが追加されました。 SAMULAŞは年末に19％の増加でオファーを出しました。 ムスタファ・デミール首都圏市長は、全従業員の賃金上昇は必ずしもインフレの上昇を下回っているとは限らないと述べたため、昇給と社会的権利の上昇率はそれに応じて決定されるべきである。 健康面で全世界を脅かすコビッド-XNUMXパンデミックのもう一つの悪影響である経済的縮小のために、それは当社に適用され、パンデミックによって悪影響を受けた企業に対して政府が発行する継続的な「短期労働手当」の恩恵を受ける必要がありました。 他のすべての民間企業はこのプロセスで縮小しなければなりませんでしたが、SAMULAŞは私たちの街の輸送サービスを中断させず、パンデミックプロセス中に健康対策を提供することによってそのサービスを維持するために追加の人員を募集しました。 パンデミック期間中に経験したすべてのネガティブにもかかわらず、組合代表は、従業員の状態の改善と経済状況の改善にもかかわらず、調停プロセスの最終日に人員を投票せずに組合経営者としてストライキを行うことを決定しました。 組合は、ストライキ投票があり、ストライキの決定がなされない場合、高等仲裁人が呼ばれ、雇用主がここからすでに与えたものを受け入れることができないとメンバーに語った。